Charlotte Age Discrimination Lawyer

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Age discrimination occurs when a employee is treated adversely by their employer because their age of the age. 一般的に、雇用法における年齢差別は、年齢の40歳以上である従業員を保護します。 とりわけ、雇用の決定（雇用、解雇、昇進など）、職場の規則、報酬、脅威のない職場環境の有無において、従業員は年齢を理由に差別されることがあります。 また、雇用主は、同じような立場の若い従業員と比較して、業績評価や目標・指標の設定において高齢者を差別的に扱うことも禁止されている。

年齢差別の特定は、時に困難である。 結局のところ、雇用主は誰を雇うか自由であり、若い従業員の方が適任である場合もある。 古い労働者が不利な雇用決定を受けたという事実は、年齢差別の、それ自体では、証拠ではありません。 あなたがケースを持っているかどうかを判断するために、今日私たちの法律事務所に連絡してください。

Signs You Have Suffered Discrimination

彼らはあなたの年齢のために異なってあなたを扱っていることを雇用者がフラットアウトしない限り、我々は年齢差別を証明するために他の、状況証拠に依存する必要があります。 次のようなことに気づいたら、あなたは被害者かもしれません：

  • 良い業績評価を受けていたにもかかわらず解雇され、若い人と交代した。
  • 上司が退職の予定を尋ね続けたり、健康状態について質問してきた。
  • 雇用者が常に、会社を「ヒッピー」またはより「デジタル・サヴィー」（若い人々を雇って高齢者を排除するためのあいまい表現）にしようと話している。
  • 雇用主は面接であなたの年齢を尋ねたり、あなたがいつ高校や大学を卒業したかを知りたがりますが、これも同じ情報を知るための方法です。

私たちは年齢差別の多くの事例が「組織再編」や「人員削減」という文脈で起きていると見ています。 雇用主は、このような合法的な構造的変化を、高齢者を「再編成」することで職を奪う方法として利用することができます。 私たちは、このような構造改革が高齢労働者を標的にしているか、あるいは不当に負担をかけていないかを評価するために、多くの分析経験を有しています。

Age Related Harassment

どの従業員を雇用、解雇するか、あるいは従業員にどのように給与を支払うかを決める基準として、年齢を使用することは違法行為です。 また、攻撃的な発言をしたり、ステレオタイプに従事したり、敵対的または威圧的な労働環境を許可することによって、年齢に基づいて従業員に嫌がらせをすることも違法です。

重要な法的問題は、職場が十分に敵対、虐待、または威圧されていたかどうかですので、しかし、嫌がらせの請求をもたらすことは複雑である。 例えば、あなたの年齢についての1ストレイトコメントは、おそらく職場が嫌がらせをするのに十分ではありません。 しかし、複数のコメントは

また、法律は “合理的な “人が不快に感じるだろうものに見えます。 それは年齢について行われたすべての文は、典型的な人に不快であることを認識するために「薄い皮」を持つ人々のために重要です。

それでも、あなたが彼らの年齢に基づいて人々についてのジョーク、中傷、または不快な発言を聞いた場合、あなたは法的請求権を持っているかもしれません。 その行為は、弁護士との面談を正当化するにはあまりに軽微であると決して決めつけないでください。 同僚が他の誰かについての文を作っている場合、あなた自身の職場の経験はそれにもかかわらず、悪影響を受ける可能性があります。 例えば、私たちのクライアントの多くは、以下のいくつかまたはすべてのために修飾している：

  • バックペイ。 解雇された人は、雇用を継続していれば得られたであろう賃金を受け取ることができます。
  • フロントペイ。 時には、差別がクライアントの今後のキャリアに影響を与え、その場合、彼らはfront pay damages.
  • Lost benefits.を受け取ることができます。 解雇された従業員は、健康保険や退職金などの福利厚生も受けられなくなります。
  • 弁護士費用：解雇された従業員は、健康保険や退職金などの給付を受けられなくなります。 私たちのクライアントは、成功したケースで弁護士費用を授与されています。 これは、我々のクライアントがhome.

受け取ることができる利点を完全に理解するために、彼らは弁護士.

コール私たちのシャーロット年齢差別弁護士今日

誰も年齢関連のバイアスに苦しんでいるべきではありません。 それはあなたのキャリアに害を与えるとき、あなたは法的権利を持っています。 そのため、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。