Covid: Can my boss force me to go to work?

The trade union are called for stronger enforcement of Covid safety rules at work, because they say too many employees are putting at risk.

英国全土で施行されている現在の全国ロックダウン・ルールの下では、人々は可能な限り自宅で仕事をするよう求められており、雇用者はこれを実現するために「あらゆる手段を取る」よう言われている。

しかし、安全保健機関は、上司がルールを無視していると主張された1月6日以来、約4,000件を調査してきた。

自宅で仕事をすべきなのか

イングランドの規則では、「自宅で仕事をすることが合理的にできない場合のみ、仕事のために自宅を離れることができる」とされています。

出勤してもよい人のリストには、医療従事者、教師、保育士、輸送業者、建設業や製造業で働く人、葬儀屋、重要な小売業従事者が含まれます。

ウェールズ、スコットランド、北アイルランドでも、基本的には同じ規則が適用されます。

先週スコットランドでは、政府は雇用主が在宅勤務者をサポートするための法定ガイダンスを公表すると発表しました。

• 郵便番号のチェック。
  

  How must be kept staff safe?

  イングランドで営業を続ける職場について、雇用主は「適切なCovid-19リスク評価を実施し」、ウイルスの拡大を阻止するための「特別」戦略を策定しなければなりません。

  

  イングランドでは、ガイドラインは雇用者が従うべき厳しい措置を定めています。

  • オフィスへの不要な訪問を最小限に抑える
  • 可能な限り2m（6フィート）の距離を置く
  • それが不可能な場合、スタッフは1mの距離を置き、さらなる予防策を取る
  • 表面の頻繁な清掃を行うこと
  • オフィスへの訪問を最小限に抑える。 2219>
  • 手洗い設備の増設
  • 接触を最小限にするための一方通行システムの導入
  • スタッフ間のスクリーンやバリアの使用
  • 背中合わせの使用。
  • 開始/終了時間をずらす
  • NHS Test and Traceのために訪問者の連絡先を収集する

  さらに、。 小売店スタッフおよびお客様は、免除される場合を除き、フェイスカバーを着用する必要があります。

  建設業、接客業、製造業など、さまざまな業界に対してより詳しいガイダンスがあります。

  

  従業員が不満を持ち、雇用者が彼らの懸念に対応していないと感じる場合、地元の当局や安全衛生庁に連絡し、企業に対して行動を起こすように促すことができるのです。

  あなたの仕事が、例えばベビーシッターや清掃員、商人など、他人の家で働くことになる場合、そうすることはできますが、できる限り多くの予防措置を取る必要があります。

  スコットランド、ウェールズ、北アイルランドでも、幅広い分野の雇用主に対して同様の指針があります。

  遮蔽している人は出勤しなければならないのか？

  イングランドとスコットランドの新しい措置では、臨床的に「極めて脆弱」な人は今一度遮蔽すべきであり、手紙で連絡が来る。

  自宅で仕事ができない場合でも、遮っている人は出勤してはならない。 それが無理なら、出勤できない証拠として、遮蔽物を利用して法定傷病手当を請求できるかもしれません。

  例えば、免疫抑制剤を服用しているが、そうでない人と同居するなど、極端に弱い場合は、自宅で仕事ができなくても出勤を続けられるようです。

  ウェールズ、スコットランド、北アイルランドでは、脆弱な従業員に対するさらなるガイダンスがあります。

  子供の世話をする必要がある場合はどうすればよいでしょうか。

  イングランド、スコットランド、ウェールズのほとんどの生徒が2月中旬まで学校を閉鎖し、北アイルランドの生徒は「遠隔教育の延長期間」を持つことになりました。

  育児の必要性など、「コロナウイルスに起因する介護責任のため」従業員が働けない場合、政府は一時帰国を要請できることを確認した。

  ただし、雇用主は一時帰休に応じる必要はない。

  組織によっては、従業員が子供の世話をするために、年次休暇や無給の育児休暇を取ることができる場合もあります。 また、パートタイムで働くように手配したり、勤務形態を変更したりすることも可能です。

  Can my boss force me to go to work?

  The Chartered Institute for Personnel and Development, which represents HR professionals, told the BBC that there is no one-size-fits-all answer.

  It will depend on range of factors, including the individual and their circumstances, the type of work in question and the work environment.

  the organization’s head of public policy Ben Willmott said: また、このような場合にも、「忖度（そんたく）」することなく、「忖度（そんたく）」することができます。

  仕事に行かないことを決めたら、医師に働けないという診断書を書いてもらい、雇用主に傷病手当を請求するか、法定傷病手当がもらえるかどうかを確認することができます。

  

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  How do you travel to work safely?

  The government is advising those who need to travel to work are walk or cycle if possible.

  公共交通機関を利用する人は、社会的距離を置くために混雑する時間帯を避けて計画するなど、政府の旅行安全ガイドラインに従うことをお勧めします。

  

  電車、バス、駅では、免除されない限りフェイスカバー（口と鼻の両方に装着）を着用する必要があります。

  旅行者はまた、すべての移動の最初と最後に手を洗い、消毒することをお勧めします。

  コビッドの症状がある方、コビッドの症状がある方と同居している方、そして自己隔離を指示された方は、旅行を控えてください。

  規則に違反した場合の罰金は、イングランドで違反を繰り返した場合、1,000ポンドから6,400ポンドの間とされています。