Shutdown continues at Hanergy-own Alta Devices, high efficiency PV pioneer

Alta Devicesは、会社を救ってPVセル生産を再開するホワイトナイト投資家を見つけられてはいない。

12月初旬、pv magazineは、単接合太陽電池の世界的な効率記録保持者であるHanergy傘下のAlta Devicesが、カリフォルニア州サニーベールのほぼすべてのスタッフを給与、通知、PTOなしで一時帰宅させたことを報じた。

12月9日のCOO Charles Marinoの声明は次のように主張した。 「Alta Devices と Hanergy の間で合意に達し、Alta が外部の投資家を迎え入れ、会社に新しい生命を吹き込み、薄膜 GaAs 技術のリーダーを軌道に乗せることを発表できることを嬉しく思います」

しかし、pv magazine が入手し以下に抜粋した 12 月 29 日の Alta 経営陣からは、異なる話が聞かれます：

今夜現在、我々は Hanergy から何の資金も受け取っていません。 12月31日までに資金が到着して12月分の保険料を支払うことができなければ、12月分の給付は未払いにより12月1日を効力発生日として打ち切られることになります。 残念ながら、これは医療機関が12月中に発生した医療、歯科、眼科サービスの支払いをあなたに求めることを意味します

また、プランが終了したため、COBRAは加入のオプションではありません。 配偶者の保険に加入するオプションがある人は、早急に加入する必要があります。 場合によっては、1月1日からの保険に加入することができるかもしれません。 オバマケアやカバードカリフォルニアのようなオープンマーケットで加入する場合、加入できるのは最短で2月1日からとなります。

財政状況を考慮し、シャットダウンは追って通知があるまで継続されます。

ある元従業員は、「家主が建物を差し押さえ、アルタのスタッフは立ち入り禁止になった」、「アルタがローンを不履行にしたため、最後の貸し手（ユーティカ）が設備とIPを所有している」と指摘し、「従業員はまもなくアルタとハンナジーに対して集団訴訟を起こし、すべての裏金を求め、明らかにウォーン発動に該当すると訴えるだろう」と付け加えています。”

アルタの250人の従業員は、工場閉鎖時に賃金、休暇、病気休暇、費用弁償を失った。 米国WARN法は、雇用主に対して「対象となる工場閉鎖および対象となる大量解雇の60日前までに通知する」ことを義務付けています。 60日前の通知には、「低迷する企業」や「不測の経営状況」に対する例外があります。

Hanergy は、他の米国やヨーロッパのソーラー企業買収においても、従業員を無視した同様の行動を取っています。