Test Your Implicit Bias

IAT (Implicit Association Test) を用いた研究により、ほとんどの人は、男性は科学、女性は芸術、男性はキャリア、女性は家事、男性はリーダー、女性はサポーターと容易に連想することが分かっています。

例えば、「ジョン」と「ジェニファー」の同じ履歴書を見た学術研究者は、ジェニファーの方が能力が低いと認識した。 彼らはジェニファーの指導を申し出ることは少なく、ジョンを研究室のマネージャーとして雇うと言う傾向が強かった。 また、同じ履歴書をもとに2人の候補者に初任給を尋ねると、ジョンの方がジェニファーよりも4,000ドル（13％）高い給与を提案した。 そして、女性科学者は、男性科学者と同じように、ジェニファーに対して偏見を示しました。

幸い、私たちの心や職場における偏見を減らすことが可能かもしれないことを、研究は示唆しています。 ある研究では、個人的な判断を体系的に考慮することで、指導的立場にある女性の評価における偏見と戦うことができることがわかりました。 また、大学教授を対象にした調査では、反偏見教育のプログラムが学部の環境を改善することが示されました。 私たちが抱いている無意識の連想やつながりを知ることは、偏見を正すための第一歩です

では、どのようにしてそれを発見すればよいのでしょうか。 AAUWはProject Implicitとハーバード大学の研究者と協力し、私たちがジェンダーとさまざまな概念の間に作る心の連想を調べるテストを作りました。