10 tekenen dat je echt een leider bent (en het misschien niet weet)

We hebben vaak het gevoel dat je als leider geboren moet worden, of dat je aangetrokken moet worden tot leiderschap, of dat je een leiderspositie moet hebben.

We zien leiderschap als een titel die verdiend moet worden.

Maar leiders worden zelden of nooit geboren. Als we een factor zouden moeten isoleren die leiders creëert, is het waarschijnlijk een combinatie van omstandigheden en doorzettingsvermogen.

Vele, vele leiders lopen onder ons rond – in allerlei soorten mensen, plaatsen en posities.

Sommige van de grootste leiders die je ooit zult ontmoeten, zijn zich niet eens bewust van hun eigen leiderschap.

Hier zijn 10 tekenen dat jij een van hen zou kunnen zijn:

1. Je hebt een open geest en zoekt de mening van andere mensen. Als mensen zich tot u aangetrokken voelen omdat u openstaat voor de mening van anderen, bent u een leider.

2. U geeft raad en advies. Als u uw collega’s adviseert, en uw vrienden u vragen hen raad te geven – als mensen lijken te zoeken naar en waarde hechten aan wat u zegt – dan is uw empathie sterk en heeft uw perspectief een reëel nut voor de mensen om u heen. Als u vaak de mensen om u heen helpt hun moeilijke stukken te navigeren, bent u een leider.

3. Mensen rekenen op u. Als mensen op u vertrouwen, volgt daaruit dat zij erop vertrouwen dat u doorgaat en uw beloften nakomt. Als u uzelf verantwoordelijk houdt en het soort dag-in, dag-uit verantwoordelijkheid toont dat anderen ertoe brengt u te vertrouwen, bent u een leider.

4. U bent een goede luisteraar en de mensen nemen u in vertrouwen. In staat zijn om naar anderen te luisteren, mensen openhartig met je te laten praten zonder zich zorgen te maken over wie je het zult vertellen of hoe je die kennis tegen hen zou kunnen gebruiken, zijn tekenen van sterk leiderschap – om nog maar te zwijgen over het feit dat je een aardig mens bent. Als u begrijpt dat luisteren belangrijker is dan spreken, en als mensen weten dat ze u in vertrouwen kunnen nemen, bent u een leider.

5. Anderen volgen uw voorbeeld. De krachtigste vorm van leiderschap is niet overreding of argumentatie of dwang, maar het voorbeeld. Of de tijden nu goed of slecht zijn, mensen merken op wie aanwezig is, wie effectief is, wie hard werkt zonder afleiding. Wanneer u die persoon bent, volgen anderen u op natuurlijke wijze en bent u een leider.

6. U dringt aan op uitmuntendheid. Zoals Aristoteles zei, we zijn wat we herhaaldelijk doen, en daarom is uitmuntendheid geen daad maar een gewoonte. Als je de gewoonte hebt om op te komen voor uitmuntendheid en je jezelf en je omgeving verantwoordelijk houdt voor kwaliteit, zeg je tegen anderen dat je handelt in plaats van praat, toont in plaats van zegt, levert in plaats van belooft. Als je geen excuses maakt of anderen de schuld geeft, maar de standaard van uitmuntendheid en kwaliteit hoog houdt, ben je een leider.

7. Je hebt een positieve houding. Positieve, optimistische mensen maken de mensen om hen heen gelukkig. Een positieve kijk verblindt je niet voor problemen of vraagstukken, maar stelt je in staat om in bijna elke situatie iets goeds te zoeken en te weten dat het uiteindelijk wel goed komt. Het is het soort geest dat mensen gemotiveerd houdt en optimisme verspreidt, en het betekent dat u een leider bent.

8. U behandelt mensen met respect. Kennis kan je macht geven, slim zijn kan je een voordeel geven, maar als je respect geeft zul je altijd respect terug krijgen. Als u het goede zoekt in iedereen die u ontmoet en hen respecteert voor wie ze zijn, is het waarschijnlijk dat ze u in hoog aanzien houden en dat u een leider bent.

9. Je geeft oprecht om anderen. Als u tijd besteedt aan het ondersteunen, begeleiden en delen van uw kennis met degenen om u heen, hen de kans geeft om succes te behalen, en als u geeft om hun welzijn en alles doet wat u kunt om hen te helpen hun eigen succes te bereiken, bent u een leider.

10. U bent zelfverzekerd en gepassioneerd. De meeste mensen kijken altijd naar elkaar, op zoek naar aanwijzingen over hoe ze zich moeten gedragen. Zelfverzekerd zijn betekent met zekerheid bewegen, gepassioneerd zijn over wat u gelooft en weigeren om iets in uw weg te laten staan. Als je consequent werkt aan een doel met visie en vertrouwen, ben je een leider.

Zien jullie iets belangrijks niet in jezelf? Weeg uzelf af tegen deze eigenschappen, heroverweeg wat u denkt te weten, en herken uzelf als de leider die u werkelijk kunt zijn.

N A T I O N A L B E S T S E L L E R

THE LEADERSHIP GAP

What Gets Between You and Your Greatness

Nadat Lolly Daskal tientallen jaren leidinggevenden over de hele wereld heeft gecoacht, heeft zij geconstateerd dat leiders op basis van een specifieke reeks waarden en eigenschappen op hun posities terechtkomen. Maar na verloop van tijd bereikt elke leidinggevende een punt waarop hun prestaties afnemen en mislukkingen aanhouden. Slechts weinigen begrijpen waarom of hoe dit te voorkomen.

koop nu

Extra lectuur die u wellicht interessant vindt:

• 12 Succesvolle Leiderschap Principes Die Nooit Oud Worden
• Een Leiderschap Manifesto: Een gids voor grootsheid
• Hoe succesvol te zijn als nieuwe leider
• 12 van de meest voorkomende leugens die leiders zichzelf vertellen
• 4 bewezen redenen waarom intuïtieve leiders geweldige leiders zijn
• De enige kwaliteit die elke leider nodig heeft om te slagen
• De misleidingsval van leiderschap