Age Discrimination in the Workplace

BY admin
|

Ook al is het 2017, leeftijdsdiscriminatie komt nog steeds voor. Oudere werknemers zijn net zo bekwaam als jongere werknemers. Zij hebben recht op eerlijke kansen op werk. De arbeidswet van Californië verbiedt leeftijdsdiscriminatie tegen werknemers boven de 40 jaar. Dit omvat het ontslaan, weigeren aan te nemen, demotie en intimidatie. Op deze pagina vindt u meer informatie over alle belangrijke onderwerpen met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie op de werkplek:

  • Wat is de wettelijke definitie van leeftijdsdiscriminatie?
  • Welke wetten zijn er om dit probleem aan te pakken?
  • Hoe een werkgever een rechtszaak wegens leeftijdsdiscriminatie kan voorkomen
  • Een rechtszaak wegens leeftijdsdiscriminatie indienen

Age Discrimination in Employment | Bohm Law Group

Wat is de juridische definitie van leeftijdsdiscriminatie?

Wat is de juridische definitie van leeftijdsdiscriminatie bij tewerkstelling? In principe is er sprake van wanneer de werkgever de leeftijd van de persoon in aanmerking neemt bij het nemen van beslissingen over werkgelegenheid. Dit kan een van de volgende handelingen omvatten die een succesvolle rechtszaak over leeftijdsdiscriminatie in gang kunnen zetten:

  • De werkgever neemt een jonger uitziend persoon aan
  • Een oudere werknemer wordt ontslagen omdat de werkgever jongere werknemers wil aannemen die minder betaald worden
  • Een langdurige werknemer wordt gepasseerd voor een promotie en een jonger persoon van buiten het bedrijf werd binnengehaald om de positie in te vullen
  • In bedrijfsbrede ontslagen, is de meerderheid van de ontslagen werknemers ouder met meer anciënniteit
  • De werkgever maakt opmerkingen over de leeftijd van de oudere werknemer voordat hij/zij wordt ontslagen
  • Het geven van de gebruikelijke verantwoordelijkheden van een oudere werknemer aan een jongere werknemer terwijl de oudere werknemer volledig in staat is om die taken uit te voeren

Natuurlijk zijn er veel andere manieren waarop leeftijdsdiscriminatie op het werk naar voren komt. Als u niet zeker weet of u bent gediscrimineerd vanwege uw leeftijd, praat dan onmiddellijk met een ervaren arbeidsrechtkantoor.

Welke wetten zijn er om dit probleem aan te pakken?

Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van leeftijd wanneer ze beslissingen nemen over de werkgelegenheid bij hun bedrijf. Federale wetten en wetten van de staat Californië beschermen werknemers, vrijwilligers, stagiaires, leerlingen, sollicitanten en contractanten van werkgevers die aan de eisen voldoen. Hieronder vindt u de federale en staatswetten voor leeftijdsdiscriminatie.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Deze staatswet verbiedt discriminatie op basis van leeftijd op Californische werkplekken. Het is vergelijkbaar met wat de Age Discrimination in Employment Act (hieronder) dekt, maar het heeft een breder bereik. De California Fair Employment and Housing Act, beheerd door het Department of Fair Employment and Housing (DFEH), is van toepassing op werkgevers met minimaal 5 werknemers, terwijl de Age Discrimination in Employment Act van toepassing is op werkgevers met 20 of meer werknemers. Dit is de krachtigste wet die werknemers kunnen aanwenden. Het is de belangrijkste wet die wordt gebruikt door anti-discriminatie arbeidsrecht advocaten in Californië.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Deze federale wet verbiedt leeftijdsdiscriminatie in werkgelegenheid. Oorspronkelijk beschermde de Age Discrimination in Employment Act mensen die tussen de 40 en 70 jaar oud waren; tijdens de Reagan-regering werd de bovengrens van 70 jaar echter geschrapt. De ADEA is van toepassing op werkgevers die minimaal 20 werknemers in dienst hebben. Hieronder vallen de volgende functiebeslissingen die niet op leeftijd gebaseerd mogen zijn:

  • Aannemen
  • Ontslaan
  • Een betere beloning geven aan jongere werknemers
  • Alleen oudere werknemers ontslaan
  • Aannames maken dat oudere werknemers niet zo goed zijn met technologie of zich klaarmaken om met pensioen te gaan en niet lang bij het bedrijf zullen blijven

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 is een wijziging van de Age Discrimination in Employment Act. Het gaat specifiek over uitkeringen. Werkgevers zijn verplicht om oudere werknemers dezelfde voordelen aan te bieden als jongere werknemers. Deze regel geldt voor voordelen die de werkgever niet meer kosten om oudere werknemers aan te bieden. Bijvoorbeeld, ziektekosten of levensverzekeringen kunnen voor oudere personen meer kosten om gedekt te zijn, dus werkgevers mogen in deze situatie verschillende voordelen bieden.

Employer Failure to Prevent Age Discrimination Lawsuits

CA’s belangrijkste anti-discriminatiewet, CA Govt Code 12940(k), zegt dat werkgevers verplicht zijn om alle redelijke stappen te nemen die nodig zijn om discriminatie en pesterij te voorkomen. Als u het gevoel hebt dat uw werkgever een oogje dichtknijpt voor leeftijdsdiscriminatie, bent u misschien iets op het spoor. Werkgevers mogen dat niet doen:

  • Sollicitanten naar hun leeftijd vragen
  • Een oudere werknemer voordelen ontzeggen die aan andere werknemers worden gegeven
  • Een vijandige werkomgeving toestaan waarin jongere werknemers intimideren of discrimineren tegen oudere werknemers die ouder zijn dan 40
  • Het toewijzen van onbeduidende taken aan oudere werknemers omdat u denkt dat ze ander werk niet aankunnen

Het indienen van een leeftijdsdiscriminatie rechtszaak

Voordat u iets doet, moet u contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat zodra u vermoedt dat u wordt gediscrimineerd op grond van uw leeftijd. Een advocaat zal u helpen bepalen of u inderdaad wordt gediscrimineerd vanwege uw leeftijd; als dat het geval is, kan de advocaat u helpen bij het verzamelen van sterke bewijzen van leeftijdsdiscriminatie voor een succesvolle rechtszaak.

Om een rechtszaak wegens discriminatie in te dienen, moet u

  1. Notities maken waarin u gedetailleerde beschrijvingen van alle gevallen van leeftijdsdiscriminatie opneemt. Leg uit waarom u denkt dat die actie of dat gedrag is ingegeven door leeftijd. Vermeld ook alle contactinformatie van uzelf en uw werkgever.
  2. Praat met collega’s om te vragen of zij soortgelijk gedrag hebben gezien. Neem deze gesprekken of gesprekken met uw werkgever NIET op. Het is een overtreding van de staatswet om mensen op te nemen zonder hun toestemming of medeweten.
  3. Praat met een advocaat om uit te zoeken of u een zaak hebt die het waard is om door te zetten. Uw advocaat zal beslissen of u een claim indient bij de federale EEOC, de Californische staat DFEH, of de Division of Labor Standards Enforcement.
  4. Dien een administratieve aanklacht in bij de EEOC of DFEH. Als u in staat bent om een advocaat in te huren, zal hij of zij dit voor u doen. Nadat u een “right to sue letter” hebt gekregen, kunt u naar de rechter stappen. Als u een klacht indient bij DFEH, moet u binnen 1 jaar na het verkrijgen van het recht om een klacht in te dienen een klacht indienen bij de rechtbank. Houd er ten slotte rekening mee dat als u de “recht om te vervolgen” brief ontvangt, u slechts 90 dagen hebt om een rechtszaak over discriminatie in te dienen; na de 90 dagen kunt u geen actie ondernemen voor de discriminatie.

Omwille van deze verjaringsstatuten (en een verscheidenheid aan andere redenen) is het van cruciaal belang dat u zo snel mogelijk met een arbeidsrechtkantoor praat. Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek is uiterst onrechtvaardig en kan verwoestende gevolgen hebben voor de slachtoffers. Bel ons vandaag nog om met onze arbeidsrechtadvocaat te praten voor een telefonisch of persoonlijk consult en te zien wat uw volgende stappen moeten zijn.