Charlotte Age Discrimination Lawyer

Er is sprake van leeftijdsdiscriminatie wanneer een werknemer door zijn werkgever ongunstig wordt behandeld vanwege zijn leeftijd. In het algemeen beschermt de Age Discrimination in Employment Act werknemers die ouder zijn dan 40 jaar. Werknemers kunnen onder meer worden gediscrimineerd op grond van hun leeftijd bij arbeidsbeslissingen (bv. aanwerving, ontslag, promotie), regels op de werkplek, beloning en in het bestaan van een niet-bedreigende werkomgeving. Werkgevers mogen oudere werknemers ook niet anders behandelen bij prestatiebeoordelingen of bij het vaststellen van doelen en maatstaven in vergelijking met jongere werknemers in soortgelijke functies.

Het vaststellen van leeftijdsdiscriminatie is soms moeilijk. Werkgevers zijn immers vrij om aan te nemen wie zij willen, en soms zijn jongere werknemers meer gekwalificeerd. Het feit dat een oudere werknemer het slachtoffer is geworden van een nadelige arbeidsbeslissing, is op zich geen bewijs van leeftijdsdiscriminatie. Voor hulp bij het bepalen of u een zaak hebt, neemt u vandaag nog contact op met ons advocatenkantoor.

Signalen dat u discriminatie hebt ondervonden

Tenzij een werkgever ronduit toegeeft dat hij u anders behandelt vanwege uw leeftijd, moeten we vertrouwen op ander, indirect bewijs om leeftijdsdiscriminatie te bewijzen. Als u een van de volgende dingen opmerkt, bent u mogelijk slachtoffer:

• U bent ontslagen, ook al had u goede prestatiebeoordelingen en werd u vervangen door een jonger iemand.
• Uw baas blijft u vragen wanneer u van plan bent met pensioen te gaan of stelt vragen over uw gezondheid.
• Uw werkgever heeft het voortdurend over pogingen om het bedrijf “hipper” of meer “digitaal savvy” te laten lijken, wat vaak eufemismen zijn voor het aannemen van jongere mensen en het uitroeien van de oudere werknemers.
• Een werkgever vraagt je leeftijd tijdens een sollicitatiegesprek of wil weten wanneer je bent afgestudeerd aan de middelbare school of universiteit, wat manieren zijn om achter dezelfde informatie te komen.

We zien veel gevallen van leeftijdsdiscriminatie in de context van “reorganisaties” en “inkrimpingen van het personeelsbestand” plaatsvinden. Werkgevers kunnen deze anderszins wettige structurele veranderingen gebruiken als een manier om oudere werknemers te beëindigen door hen uit hun functie te “reorganiseren”. Wij hebben veel ervaring met het analyseren van dit soort structurele veranderingen om te beoordelen of zij gericht zijn op oudere werknemers of hen overmatig belasten. Als u het slachtoffer bent geworden van leeftijdsdiscriminatie, raden wij u aan contact met ons op te nemen.

Age Related Harassment

Het is onwettig om leeftijd te gebruiken als criterium om te bepalen welke werknemers moeten worden aangenomen, of ontslagen, of hoe werknemers moeten worden betaald. Het is ook onwettig om werknemers lastig te vallen op grond van hun leeftijd door beledigende opmerkingen te maken, zich bezig te houden met stereotypering, of een vijandige of intimiderende werkomgeving toe te staan.

Het indienen van een vordering wegens intimidatie is echter ingewikkeld, omdat een belangrijke juridische vraag is of de werkplek voldoende vijandig, beledigend of intimiderend was. Bijvoorbeeld, één verdwaalde opmerking over uw leeftijd zal waarschijnlijk niet genoeg zijn om de werkplek intimiderend te maken. Maar meerdere opmerkingen kunnen dat wel zijn.

Ook kijkt de wet naar wat een “redelijk” persoon als beledigend zou ervaren. Het is belangrijk voor mensen met een “dunne huid” om zich te realiseren dat niet elke uitspraak over leeftijd beledigend is voor de gemiddelde persoon.

Toch, als je grappen, scheldwoorden of beledigende opmerkingen over mensen hoort op basis van hun leeftijd, kun je een juridische claim hebben. Ga er nooit van uit dat het gedrag te gering is om een ontmoeting met een advocaat te rechtvaardigen.

Een interessante rimpel van de intimidatiewetgeving is dat u niet het middelpunt van de vijandige opmerkingen hoeft te zijn om een rechtszaak aan te spannen. Als collega’s uitspraken doen over iemand anders, kan uw eigen werkplekervaring toch negatief worden beïnvloed. Neem contact op met een Charlotte leeftijdsdiscriminatie advocaat om te beoordelen of u een geldige leeftijds intimidatie claim.

Compensatie voor leeftijdsdiscriminatie

Onze klanten kunnen in aanmerking komen voor compensatie om de discriminatie goed te maken. Veel van onze cliënten zijn bijvoorbeeld in aanmerking gekomen voor enkele of alle van de volgende zaken:

• Achterstallig loon: Iemand die ontslagen is, kan het loon ontvangen dat hij had kunnen verdienen als hij in dienst was gebleven.
• Vooruitbetaling: Soms heeft de discriminatie gevolgen voor de verdere loopbaan van een cliënt, in welk geval deze een schadevergoeding kan ontvangen.
• Gederfde uitkeringen: Ontslagen werknemers verliezen ook op voordelen, zoals ziektekostenverzekering en pensioen. Onze cliënten hebben soms in aanmerking komen voor die.
• Procureurshonoraria: Onze cliënten hebben hun advocaatkosten toegekend gekregen in zaken waarin zij succesvol waren. Dit verhoogt het bedrag dat onze cliënten mee naar huis nemen.

Om volledig te begrijpen welke voordelen onze cliënten kunnen krijgen, moeten zij een advocaat raadplegen.

Bel onze Charlotte Age Discrimination Attorney Today

Niemand zou mogen lijden onder leeftijdsgerelateerde vooroordelen. Wanneer het uw carrière schaadt, hebt u wettelijke rechten. Neem contact op met Strianese Huckert, LLP om meer te weten te komen over hoe u kunt terugvechten.