Test Your Implicit Bias

Studies met de Implicit Association Test (IAT) hebben aangetoond dat de meeste mensen mannen gemakkelijker associëren met wetenschap en vrouwen met kunst, mannen met carrière en vrouwen met huishouden, en mannen met leiderschap en vrouwen met steun.

Wetenschappers die bijvoorbeeld identieke cv’s van “John” of “Jennifer” bekeken, zagen Jennifer als minder competent. Ze waren minder geneigd Jennifer als mentor aan te bieden en zeiden eerder dat ze John zouden aannemen als laboratoriummanager. Op de vraag welk startsalaris ze de twee kandidaten zouden bieden op basis van hetzelfde cv, stelden ze een salaris voor dat $4.000 (13%) hoger was voor John dan voor Jennifer. En vrouwelijke wetenschappers vertoonden hetzelfde soort vooroordeel tegen Jennifer als mannelijke wetenschappers.

Gelukkig suggereren studies dat het mogelijk kan zijn om vooroordelen in onze hoofden en op onze werkplekken te verminderen. Uit één onderzoek bleek dat systematische aandacht voor persoonlijke oordelen kan helpen om vooroordelen bij de beoordeling van vrouwen in leidinggevende posities te bestrijden. Een ander onderzoek onder universiteitsprofessoren gaf aan dat een programma van anti-vooroordelenonderwijs het klimaat op hun afdelingen verbeterde. Weten welke onbewuste associaties en verbanden we hebben is de eerste stap op weg naar het corrigeren van onze vooroordelen.

Dus hoe ontdekken we ze? AAUW heeft samengewerkt met Project Implicit en onderzoekers van Harvard University om een test te maken die kijkt naar de mentale associaties die we maken tussen geslacht en een verscheidenheid aan concepten, waarvan vele van invloed zijn op onze overtuigingen over vrouwen in leidinggevende posities.