35 lat to nie za dużo, by pracować w branży technologicznej – ale możesz czuć się za stary, mówią inżynierowie oprogramowania

Starzenie się jest coraz większym problemem w Dolinie Krzemowej. Ale czy starsi millenialsi są za starzy na stanowiska techniczne w największych firmach?

Anonimowy użytkownik zapytał niedawno na Quorze: „Mam 35 lat. Czy jestem za stary, aby dołączyć do Google, Facebooka, Microsoftu lub Apple jako inżynier oprogramowania?”. Quora to strona internetowa, która pozwala ludziom zamieszczać pytania i mieć użytkowników, którzy na nie odpowiadają.

Ostatni artykuł w USA Today poinformował, że osoby powyżej 40 roku życia znalazły się na wzgórzu, gdy szukały pracy w branży technicznej. Artykuł w Financial Times odnotował historię 62-letniego mężczyzny, który pomimo lat doświadczenia w Hewlett-Packard, Sun Microsystems i Cisco tracił pracę na rzecz osób „wcześniej w ich karierze”. Kobieta, która została zatrudniona w Google w wieku 52 lat, opisała na Wired problemy starszych pracowników tech z rozwojem kariery, brakiem programów mentorskich i spotkań towarzyskich – chociaż zauważyła, że przeżyła „karaoke, wspinaczkę i folklorystyczną nocną wycieczkę na narty.”

Kilkanaście osób, które twierdziły, że pracują w firmach technologicznych inclduing Google, Amazon i Microsoft odpowiedziały na zapytanie Quora. Choć przytłaczająca większość z nich stwierdziła, że nie ma limitu wieku, aby dołączyć do firmy technologicznej, zwrócili uwagę na pewne problemy, takie jak kultura firmy i ageizm. Jednak posiadanie silnego CV i odpowiedniego doświadczenia generalnie przeważyło wszystko, większość komentatorów powiedziała.

„Google często zatrudnia ludzi, którzy są znacznie starsi niż to, zarówno na stanowiskach juniorskich, jak i seniorskich”, powiedziała Rebecca Sealfon, inżynier oprogramowania Google, która powiedziała, że zaczęła w firmie w wieku 33 lat. „Główne powody, dla których inżynierowie Google’a są nieco młodsi, to fakt, że Google był znacznie mniejszy 10 lat temu; wiele osób zatrudnianych jest na poziomie podstawowym; a w przypadku wyższych stanowisk, wielu starszych inżynierów ma zbyt ugruntowaną pozycję w swoich firmach, aby się przenieść.”

Inny pracownik Google Andrew Shebanow – który powiedział, że rozpoczął pracę w firmie w wieku 46 lat i pracuje tam od siedmiu lat – powiedział, że możliwe jest uzyskanie zatrudnienia będąc starszym, ale istnieją przeszkody, w tym proces rozmowy kwalifikacyjnej skierowany do młodych absolwentów college’u.

„Chociaż ageizm jest rzadki, możesz czuć się nie na miejscu w czasach, ponieważ większość twoich współpracowników będzie znacznie młodsza niż ty”, napisał. „Pojawia się to częściej w sytuacjach społecznych niż technicznych.”

Frederic Jean, którego konto LinkedIn wymienia go jako starszego inżyniera oprogramowania w Amazon Web Services, powiedział, że dołączył do Amazon w wieku 42 lat.

„Tak, w tej branży jest dużo ageizmu”, powiedział Jean. „Jest wiele złych -izmów w tej branży. Ale istnieje wiele firm każdej wielkości, które uznają, jak potężne połączenie talentu i doświadczenia może być. Dobrą wiadomością jest to, że firmy, które uznają to są również firmy, w których dorośli mają tendencję do przychodzenia, co jest dobrą rzeczą.”

Inżynier oprogramowania w firmie Microsoft o nazwie Arya Afrashteh żartobliwie powiedział, że starsi ludzie będą „wyrzutkiem społecznym”, jeśli nie żyją na „chipsy, ramen, czekolada i napoje proteinowe” i grać „binarny ping pong.”

„Coding skillz zaczyna spadać około 35 roku życia”, napisał sarkastycznie.

„Nie jesteś za stary, aby pracować w tych miejscach w wieku 35 lat”, Afrashteh, który jest na początku lat 30, dodał poważnie. „Będzie dobrze w wieku 35 lat. Prawdopodobnie będziesz w porządku aż do 60 roku życia pracując w tych firmach. Możesz pracować gdziekolwiek i kiedykolwiek w każdym wieku (choć możesz mieć do czynienia z odrobiną ageizmu). Po prostu bądź zdrowy, ucz się i znajdź kogoś, z kim będziesz mógł się ustatkować. To jest właśnie życie.”

.