Andy Masters

„Lekcje przywództwa w HR od H-O-L-L-Y-W-O-O-D!”

**Recommended Keynote**

**HRCI-Business Mgmt Certified**

Nagradzany autor i ekspert w dziedzinie przywództwa Andy Masters w kreatywny sposób wykorzystuje magiczną wyobraźnię Hollywood, aby pomóc liderom HR zapoczątkować kulturę rozwoju i wzmocnienia swoich organizacji, jednocześnie pokonując kryzys związany z planowaniem sukcesji w tej wymagającej erze, w której trzeba „robić więcej, mając mniej”. Tak jest, UCZ SIĘ i BĄDŹ ZAINTERESOWANY rzeczywistymi, chronionymi licencją scenami z filmów takich jak Diabeł ubiera się u Prady, Żelazna Dama, Apollo 13, a nawet Office Space i Gwiezdne Wojny! Ten wyjątkowy program opiera się również na najnowszych badaniach Harvard Business Review, Deloitte i Glassdoor, aby sprowokować prawdziwą zmianę organizacyjną u każdego uczestnika. Potężne zasady przywództwa oparte są na najnowszej książce Andy’ego „Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”. Interaktywny program Andy’ego dostarczy uczestnikom nie tylko niezapomnianych wrażeń multimedialnych, ale również natychmiastowych rozwiązań, które pomogą HR-owcom kultywować millenialsów i rozwijać przyszłych liderów w dzisiejszej nowej gospodarce.

„Twoi pracownicy (i kandydaci) biorą narkotyki. Ich oszukiwanie. Twoja szkoda. Twoje rozwiązanie.”

Ten otwierający oczy, obowiązkowy program dla wszystkich poziomów przywództwa HR jest prezentowany przez wielokrotnie nagradzanego autora i międzynarodowego prelegenta SHRM/HR, Andy’ego Mastersa, MA, CSP. Ten szokujący program odkrywa przemysł fałszywego „syntetycznego” moczu o wartości prawie 1 miliarda dolarów oraz jego niszczący wpływ na każdą organizację podczas naszego tragicznego kryzysu opiodowego w USA. Badania dowodzą oszałamiającego wpływu używania narkotyków w miejscu pracy na produktywność pracowników, a precedens został ustanowiony dla odpowiedzialności prawnej wobec ogromnej większości amerykańskich organizacji, które nie przeprowadziły skutecznych badań przesiewowych pracowników i kandydatów. Co najważniejsze, ten program przedstawia proste, ale krytyczne kroki, które działy HR muszą podjąć, aby natychmiast powstrzymać oszustwo – w celu zatrudnienia wykwalifikowanych kandydatów, zwiększenia produktywności pracowników, poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy i zmniejszenia niebezpiecznej odpowiedzialności prawnej dla ich organizacji. Wpływ tego programu może nie tylko uratować całe organizacje przed kryzysami prawnymi, ale także pomóc zapobiec kolejnej tragedii związanej z narkotykami w naszym kraju.

„Humor w miejscu pracy dla specjalistów HR: Not Just HOW, But WHY!”

Od czasu recesji, firmy zostały zredukowane i ograniczone. Nigdy wcześniej menedżerowie i pracownicy nie byli proszeni o noszenie tak wielu kapeluszy i robienie więcej za mniej. Dlatego czas, aby uczynić miejsce pracy FUN AGAIN nigdy nie był ważniejszy! Ludzie są zmęczeni stresem. Ludzie chcą być szczęśliwi, śmiać się i znów cieszyć się swoją pracą. Niesamowity wpływ wesołego i pozytywnego środowiska pracy to mniejszy stres, wyższe morale, mniejsza rotacja pracowników, a nawet zwiększony poziom usług – a wszystko to przy MAŁYCH lub ŻADNYCH kosztach!!! Dołącz do międzynarodowego autora i mówcy oraz biznesowego humorysty Andy’ego Mastersa w tym zabawnym programie ilustrującym łatwe i niedrogie sposoby tworzenia radosnego środowiska pracy, dzieląc się jednocześnie historiami sukcesów firm, które wprowadziły odnowioną kulturę korporacyjną w nowej globalnej gospodarce!

„Lekcje przywództwa HR z H-O-L-L-Y-W-O-O-D!”

**HRCI-Business Mgmt Certified**

Ten otwierający oczy, obowiązkowy program dla wszystkich poziomów przywództwa HR jest oparty na piątej książce „Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”, od wielokrotnie nagradzanego autora i międzynarodowego mówcy Andy’ego Mastersa. Liderzy stają obecnie w obliczu nowych nacisków, aby produkować więcej za mniej, co niestety prowadzi wielu do wpadnięcia w pułapkę „zrób to wszystko sam”. Jednak kultura korporacyjna „maniaka kontroli” jest jedną z najbardziej niebezpiecznych i szkodliwych dla każdej organizacji. Liderzy, którzy nie delegują skutecznie zadań, z pewnością powodują stres, wypalenie zawodowe, rotację pracowników i rosnące koszty opieki zdrowotnej – nie wspominając o tym, że zabierają czas i uwagę najważniejszym projektom i obowiązkom. Jednak jeszcze głębiej, brak przywództwa poprzez przekazywanie uprawnień hamuje rozwój pracowników, negatywnie wpływa na planowanie sukcesji, a nawet powoduje bezpośredni „negatywny ROI” dla każdej organizacji poprzez nieefektywne wykorzystanie zasobów ludzkich. Ciesz się tym potężnym programem, który ilustruje, co organizacje powinny zrobić, aby rozwijać & empowering millenialsów i wszystkich przyszłych liderów – i jak uniknąć szkodliwego wpływu organizacji, które tego nie robią.