Awersyjny rasizm
Ponieważ awersyjnie rasistowscy ludzie popierają egalitarne wartości, ich uprzedzenia nie przejawiają się w sytuacjach, w których istnieją jasne społeczne normy dobra i zła. Szeroka gama empirycznych badań wspiera efekty nieświadomych uprzedzeń na zachowanie ludzi awersyjnie rasistowskich tendencji. These studies include experiments in emergency and nonemergency helping behaviors, selection decisions in employment and college decisions, interpersonal judgments, and policy and legal decisions.
Selection decisions in employment and admissionsEdit
Aversive racism can have serious implications for selection decisions. Zgodnie z założeniami rasizmu awersyjnego, dyskryminacja powinna występować w sytuacjach, w których decyzja może być pozornie oparta na czynnikach innych niż rasa. Dovidio i Gaertner (2000) stworzyli właśnie takie warunki. Studenci college’u zostali poproszeni o przygotowanie rekomendacji do zatrudnienia na stanowisko w kampusie. W pierwszym przypadku, jeden z kandydatów miał wyraźnie wyższe kwalifikacje niż drugi. W drugim przypadku, kwalifikacje kandydatów były bardziej wyrównane, bez wyraźnego optymalnego wyboru. Zgodnie z oczekiwaniami, pierwszy warunek nie ujawnił żadnych uprzedzeń rasowych. Uczestnicy konsekwentnie wybierali lepiej wykwalifikowanego kandydata. Jednakże w drugim warunku, zgodnie z przewidywaniami, uczestnicy rekomendowali białego kandydata zamiast czarnego w znacznie większej liczbie przypadków. Nawet w obliczu podobnych referencji, uczestnicy pozornie uzasadniali swoją dyskryminację na podstawie innych, nierasowych czynników.
Podobny eksperyment przeprowadzony przez Hodsona, Dovidio i Gaertnera (2002) powtórzył podobne ustalenia dotyczące decyzji o przyjęciu na studia. Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy w zależności od tego, czy uzyskali wysokie czy niskie wyniki w samoopisowym pomiarze uprzedzeń rasowych. Następnie poproszono ich o ocenę grupy studentów ubiegających się o przyjęcie na studia. Studenci mieli albo wysokie wyniki SAT i dobre oceny w szkole średniej, albo tylko dobre wyniki w jednej z dwóch kategorii. Zgodnie z oczekiwaniami, nie było uprzedzeń przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu na studia, kiedy uczeń miał dobre oceny w połączeniu z wysokimi wynikami SAT. Uprzedzenie ujawniło się tylko wtedy, gdy studenci byli silni tylko w jednym z tych obszarów. W takich przypadkach, znacznie więcej czarnych studentów zostało odrzuconych. Jeszcze bardziej przekonujące jest to, że uprzedzeni uczestnicy niekonsekwentnie zgłaszali, że przykładają większą wagę do konkretnego wyniku, w którym czarni studenci wypadli słabo. Kiedy czarni studenci mieli umiarkowane wyniki SAT, było to podawane jako powód ich odrzucenia, podczas gdy kiedy mieli umiarkowane stopnie i wyższy wynik SAT, uprzedzeni uczestnicy odwrócili swoje wartości, aby wesprzeć swoje dyskryminacyjne zachowanie.
Na uwagę zasługuje fakt, że badanie ocen aplikacji dokonywanych przez białych studentów college’u było prowadzone na tym samym college’u zarówno w 1989 jak i 1999 roku, z niewielką zmianą znalezioną, a metaanaliza 40 lat wartych badań w tym obszarze wykazała prawie brak poprawy (Saucier, Miller, & Doucet, 2005). Ponieważ awersyjny rasizm nie jest ani świadomy, ani rażąco widoczny dla innych, jest on w stanie przetrwać w dużej mierze bez walki ze społeczną presją na egalitaryzm. W ten sposób grupy zewnętrzne, szczególnie mniejszości rasowe, mogą podlegać niekorzystnym procesom selekcji.
Decyzje prawneEdit
Awersyjny rasizm może mieć podobne negatywne implikacje dla stronniczości w decyzjach prawnych. Johnson i współpracownicy zbadali wpływ wprowadzenia szkodliwych niedopuszczalnych dowodów na osądy białych ławników. Rasa oskarżonego była manipulowana tak, aby był albo czarny albo biały. Kiedy przysięgli mieli dostęp tylko do dopuszczalnych dowodów, rasa oskarżonego nie miała na nich wpływu i postrzegali zarówno białych, jak i czarnych jako równie winnych. Badacze wykazali, że gdy wystawieni byli na działanie obciążających dowodów, które sąd uznał za niedopuszczalne, biali przysięgli uznawali czarnych oskarżonych za bardziej winnych, ale nie wykazywali podobnego wpływu na ich osąd białych oskarżonych. Zgodnie z nierasowymi uzasadnieniami podawanymi przez uczestników badania Gaertnera i Dovidio (2000), uczestnicy tego badania twierdzili, że niedopuszczalne dowody miały na nich mniejszy wpływ w sytuacji, gdy oskarżony był czarny, niż gdy oskarżony był biały, co po raz kolejny wskazuje na podświadomą naturę dyskryminacji rasowej.
InteractionEdit
Z powodu subtelnej i zróżnicowanej natury tych uprzedzeń, awersyjny rasizm nie tylko systematycznie wpływa na podejmowanie decyzji, ale może również zasadniczo wpływać na codzienne relacje społeczne w sposób, który w znacznym stopniu przyczynia się do nieporozumień i braku zaufania w relacjach międzygrupowych.
Badania niewerbalnych wskazówek wielokrotnie wykazały, że mniej świadome lub czujnie kontrolowane przejawy dyskomfortu wzrastają u awersyjnie rasistowskich białych podczas interakcji z czarnymi, nawet jeśli podejmowany jest uzgodniony wysiłek, a biali uczestnicy zgłaszali sympatię do czarnych uczestników. Dovidio i in. odkryli, że negatywne ukryte postawy były skorelowane z niewerbalnymi sygnałami dyskomfortu, takimi jak zwiększona częstotliwość mrugania i zmniejszony kontakt wzrokowy w interakcjach z czarnymi. Osoby obserwujące niewerbalne sygnały mogą często otrzymywać bardzo mieszane komunikaty. Zgodnie z tym rozumowaniem, Dovidio, Kawakami i Gaertner (2002) odkryli, że członkowie większości rasowej i mniejszości rasowych często opierają swoje postrzeganie interakcji międzyrasowych na dwóch różnych źródłach informacji, przy czym biali polegają bardziej na zachowaniach werbalnych, a czarni bardziej na zachowaniach niewerbalnych. W ich eksperymencie, czarni i biali uczestnicy zaangażowali się w sparowane rozmowy, a następnie przedstawili swoje oceny interakcji. Zgodnie z ramami rasizmu awersyjnego, czarni uczestnicy oceniali życzliwość białego partnera jako funkcję jego niewerbalnych zachowań i ukrytych postaw, podczas gdy biali uczestnicy oceniali swoją życzliwość na podstawie werbalnej treści ich rozmowy. W ten sposób uczestnicy opuszczali tę samą interakcję z różnymi spostrzeżeniami.
Praca zespołowaEdit
Zrozumiałe jest, że wraz z negatywnym wpływem awersyjnego rasizmu na interakcje międzyrasowe, międzyrasowa praca zespołowa może znacznie ucierpieć z powodu awersyjnego rasizmu. Dyskomfort wykryty poprzez subtelne, niewerbalne wskazówki, które nie są otwarcie adresowane, może łatwo spowodować brak zaufania pomiędzy dwoma osobami. Kiedy osoby te są członkami tego samego zespołu, biura lub projektu, może to skutkować mniej efektywną komunikacją i napiętymi relacjami. To, oczywiście, może drastycznie obniżyć jakość pracy wykonywanej przez zespół. W jednym z badań opisanych przez Dovidio et al. (2002), zespoły składające się z czarnego uczestnika i nieuprzedzonego białego uczestnika radziły sobie znacznie lepiej niż zespoły składające się z czarnego uczestnika i awersyjnie rasistowskiego białego uczestnika. Zaskakująco jednak, zespoły z jawnie uprzedzonym białym uczestnikiem i czarnym uczestnikiem wykazywały większą efektywność w zadaniu niż zespoły, w których skład wchodził awersyjnie rasistowski biały uczestnik. Teoretycznie, mieszane komunikaty i wrażenia w interakcji sprawiły, że zespoły te były mniej efektywne.
Konsekwencje tych restrykcyjnych okoliczności mogą być problematyczne. W każdym miejscu pracy, gdzie mniejszość rasowa wykonuje znaczącą pracę w zespołach, istnieje ryzyko, że praca ta będzie obiektywnie gorszej jakości niż praca białego współpracownika. Jednym z istotnych czynników może być fakt, że pracownicy z mniejszości mogą często pracować z białymi współpracownikami, gdzie napięcie lub ukryte uprzedzenia ze strony tego współpracownika wpływają na ich wydajność. Z drugiej strony, biali współpracownicy pracują głównie z innymi białymi współpracownikami i taka dynamika międzyrasowa może nie mieć na nich wpływu, co pozwala im na porównywalnie bardziej wydajną pracę.
.