Charlotte Age Discrimination Lawyer

Dyskryminacja ze względu na wiek występuje, gdy pracownik jest traktowany negatywnie przez pracodawcę z powodu swojego wieku. Generalnie, Age Discrimination in Employment Act chroni pracowników, którzy ukończyli 40 rok życia. Między innymi, pracownicy mogą być dyskryminowani ze względu na wiek przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia (np. zatrudnianie, zwalnianie, awans), zasad panujących w miejscu pracy, wynagrodzenia oraz zapewnienia niezagrażającego środowiska pracy. Pracodawcy nie mogą również traktować starszych pracowników inaczej w ocenach wydajności lub przy ustalaniu celów i wskaźników w porównaniu z młodszymi pracownikami na podobnych stanowiskach.

Zidentyfikowanie dyskryminacji ze względu na wiek jest czasami trudne. W końcu pracodawcy mają swobodę zatrudniania kogo chcą, a czasami młodsi pracownicy mają lepsze kwalifikacje. Fakt, że starszy pracownik doświadczył negatywnej decyzji w sprawie zatrudnienia nie jest sam w sobie dowodem na dyskryminację ze względu na wiek. Aby uzyskać pomoc w określeniu czy masz sprawę, skontaktuj się z naszą kancelarią prawną już dziś.

Signs You Have Suffered Discrimination

Unnless an employer flat-out admits that they are treating you differently due to your age, we need to rely on other, circumstantial evidence to prove age discrimination. Jeśli zauważysz którąś z poniższych sytuacji, być może padłeś jej ofiarą:

• Zostałeś zwolniony, mimo że miałeś dobre oceny wydajności i zostałeś zastąpiony kimś młodszym.
• Twój szef ciągle pyta cię, kiedy planujesz przejść na emeryturę lub zadaje pytania na temat twojego zdrowia.
• Twój pracodawca ciągle mówi o tym, że chce, aby firma wydawała się „bardziej nowoczesna” lub „cyfrowa”, co często jest eufemizmem dla zatrudniania młodszych ludzi i usuwania starszych pracowników.
• Pracodawca pyta o twój wiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub chce wiedzieć, kiedy ukończyłeś szkołę średnią lub college, co jest sposobem na uzyskanie tych samych informacji.

Wiele przypadków dyskryminacji ze względu na wiek pojawia się w kontekście „reorganizacji” i „redukcji zatrudnienia”. Pracodawcy mogą wykorzystywać te skądinąd zgodne z prawem zmiany strukturalne jako sposób na zwolnienie starszych pracowników poprzez „reorganizację” ich stanowisk pracy. Mamy duże doświadczenie w analizowaniu tego typu zmian strukturalnych, aby ocenić, czy nie są one wymierzone w starszych pracowników lub niesłusznie ich nie obciążają. Jeśli padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek, zachęcamy do kontaktu z nami.

Nękanie ze względu na wiek

Używanie wieku jako kryterium przy ustalaniu, których pracowników zatrudnić lub zwolnić, lub jak płacić pracownikom, jest niezgodne z prawem. Jest również niezgodne z prawem nękanie pracowników ze względu na ich wiek poprzez robienie obraźliwych uwag, angażowanie się w stereotypy, lub pozwalanie na wrogie lub zastraszające środowisko pracy.

Wniesienie roszczenia o molestowanie jest skomplikowane, jednakże, ponieważ kluczową kwestią prawną jest to, czy miejsce pracy było wystarczająco wrogie, obraźliwe lub zastraszające. Na przykład, jeden komentarz na temat twojego wieku prawdopodobnie nie wystarczy, aby miejsce pracy stało się nękające. Jednak wielokrotne komentarze mogą być.

Prawo patrzy również na to, co „rozsądna” osoba uznałaby za obraźliwe. Ważne jest, aby osoby z „cienką skórą” zdały sobie sprawę, że nie każde stwierdzenie dotyczące wieku jest obraźliwe dla typowej osoby.

Jednakże, jeśli słyszysz żarty, obelgi lub obraźliwe uwagi na temat ludzi w oparciu o ich wiek, możesz mieć roszczenie prawne. Nigdy nie zakładaj, że zachowanie jest zbyt drobne, aby uzasadnić spotkanie z prawnikiem.

Ciekawa zmarszczka prawa molestowania jest to, że nie musisz być w centrum wrogich uwag, aby pozwać. Jeśli współpracownicy wypowiadają się na temat kogoś innego, może to mieć negatywny wpływ na twoje własne doświadczenia w miejscu pracy. Skontaktuj się z prawnikiem Charlotte zajmującym się dyskryminacją ze względu na wiek, aby sprawdzić, czy masz ważne roszczenie dotyczące molestowania ze względu na wiek.

Odszkodowanie za dyskryminację ze względu na wiek

Nasi klienci mogą kwalifikować się do odszkodowania, aby zrekompensować dyskryminację. Na przykład, wielu z naszych klientów zakwalifikowało się do otrzymania niektórych lub wszystkich z następujących świadczeń:

• Zwrotne wynagrodzenie: Ktoś zwolniony może otrzymać wynagrodzenie, które mógłby zarobić, gdyby nadal był zatrudniony.
• Płaca z góry: Czasami, dyskryminacja wpływa na karierę klienta, w którym to przypadku może on otrzymać odszkodowanie w postaci przedniego wynagrodzenia.
• Utrata świadczeń: Zwolnieni pracownicy tracą również korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Nasi klienci czasami kwalifikowali się do tych świadczeń.
• Opłaty adwokackie: Nasi klienci otrzymali swoje honoraria adwokackie w sprawach, w których odnieśli sukces. To zwiększa kwotę, którą nasi klienci zabierają do domu.

Aby w pełni zrozumieć korzyści, jakie nasi klienci mogą otrzymać, powinni skonsultować się z adwokatem.

Call Our Charlotte Age Discrimination Attorney Today

Nikt nie powinien cierpieć z powodu uprzedzeń związanych z wiekiem. Kiedy to szkodzi twojej karierze, masz prawa. Proszę skontaktować się z Strianese Huckert, LLP, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak można walczyć z powrotem.

.