Co WSZYSCY pracodawcy muszą wiedzieć o regule 6-15-48

Przez Obasi Bryant, ELS Summer Associate

W dniu 12 czerwca 2020 r., w oczekiwaniu na ponowne otwarcie firm w całym kraju, CDC przedstawiło zaktualizowane wytyczne dotyczące śledzenia kontaktów w celu kontrolowania liczby pracowników, którzy mogą być narażeni na COVID-19 w miejscu pracy.

Cztery (4) kroki do powstrzymania rozprzestrzeniania się

Według CDC, śledzenie kontaktów jest skuteczną czterostopniową strategią kontroli choroby, która obejmuje: (1) Dochodzenie, (2) Identyfikację, (3) Wsparcie oraz (4) Samodzielną kwarantannę. Strategia ta obejmuje badanie zdiagnozowanych pracowników i ich możliwych kontaktów, a następnie przerwanie przenoszenia choroby poprzez wspieranie tych, którzy mieli kontakt z zakażonym pracownikiem („pracownicy kontaktowi”) i poproszenie ich o poddanie się kwarantannie domowej przez co najmniej czternaście (14) dni.

Dochodzenie

Dochodzenie zobowiązuje pracodawców do pomocy zdiagnozowanym pracownikom w przypomnieniu sobie wszystkich, z którymi mieli bliski kontakt w okresie zakażenia. CDC definiuje „bliski kontakt” jako każdą osobę, która była (a) w odległości sześciu (6) stóp od osoby zakażonej; (b) przez co najmniej piętnaście (15) minut; (c) począwszy od czterdziestu ośmiu (48) godzin zanim osoba ta zaczęła czuć się chora do czasu, gdy osoba ta została odizolowana – Zasada 6-15-48.

Identyfikacja

Po zidentyfikowaniu kontaktów 6-15-48, pracodawca musi powiadomić tych pracowników kontaktowych o ich możliwym narażeniu bez ujawniania tożsamości pracownika, który mógł ich narazić na kontakt z COVID-19. Chodzi o to, aby chronić i zachować prywatność zakażonego pracownika, jednocześnie powstrzymując rozprzestrzenianie się choroby.

Wsparcie

CdC zaleca również, aby pracodawcy wspierali swoich pracowników kontaktowych poprzez rozpowszechnianie informacji dla nich tak szybko, jak to możliwe, aby pomóc im zrozumieć ich ryzyko, co powinni zrobić, aby oddzielić się od innych, którzy nie są narażeni i jak monitorować siebie pod kątem choroby. Pracodawcy mogą również wprowadzać praktyki biznesowe, które wspierają pracowników kontaktowych, takie jak: wdrażanie codziennych rozmów kontrolnych, przy jednoczesnym poszanowaniu prywatności pracowników kontaktowych, oraz zapewnianie pracownikom kontaktowym elastyczności w ustalaniu harmonogramów.

Samodzielna kwarantanna

Po wykonaniu przez pracodawcę trzech poprzednich kroków, CDC przewiduje, że pracodawca nakłania pracowników kontaktowych 6-15-48 do podjęcia następujących działań:

1. Samodzielna kwarantanna przez co najmniej 14 dni po ostatnim powiadomieniu o możliwym narażeniu i utrzymuje dystans społeczny, co najmniej sześć (6) stóp, od innych przez cały czas; (2) Sprawdzanie temperatury co najmniej dwa razy dziennie;
2. Monitorowanie pod kątem wspólnych objawów COVD-19, w tym, ale nie ograniczonych do: duszności, gorączki lub dreszczy, przeziębienia i kaszlu; i
3. Unikanie narażenia z osobami o podwyższonym ryzyku ciężkiej choroby.

W podsumowaniu, CDC opisuje śledzenie kontaktów jako klucz do rozwiązania problemu narażenia pracowników w miejscu pracy. Chociaż COVID-19 jest nowym wirusem, przy odpowiednim planowaniu i wykonaniu pracodawca może zapewnić, że jego pracownicy są tak bezpieczni jak to tylko możliwe od osób narażonych na COVID-19 i może również zapobiec rozprzestrzenianiu się wirusa w społeczności.

Proszę skonsultować się z ELS lub prawnikiem zajmującym się zatrudnieniem w celu uzyskania dodatkowych i szczegółowych informacji.