Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy

Nawet w roku 2017 dyskryminacja ze względu na wiek nadal ma miejsce. Starsi pracownicy są tak samo zdolni jak młodsi. Mają prawo do uczciwych możliwości zatrudnienia. Kalifornijskie prawo pracy zabrania dyskryminacji ze względu na wiek wobec pracowników powyżej 40 roku życia. Obejmuje to zwalnianie, odmowę zatrudnienia, degradacji i molestowania. Ta strona zawiera szczegóły wszystkich głównych tematów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy:

• Jaka jest prawna definicja dyskryminacji ze względu na wiek?
• Jakie przepisy obowiązują w celu rozwiązania tego problemu?
• Jak pracodawca może zapobiec pozwowi o dyskryminację ze względu na wiek
• Złożenie pozwu o dyskryminację ze względu na wiek

Jaka jest prawna definicja dyskryminacji ze względu na wiek?

Jaka jest prawna definicja dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu? Zasadniczo jest to sytuacja, w której pracodawca bierze pod uwagę wiek danej osoby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Może to obejmować którykolwiek z następujących czynów, które mogą doprowadzić do skutecznego pozwu o dyskryminację ze względu na wiek:

• Pracodawca zatrudnia osobę o młodszym wyglądzie
• Starszy pracownik zostaje zwolniony, ponieważ pracodawca chce zatrudnić młodszych pracowników, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie
• Długoletni pracownik zostaje pominięty przy awansie, a na jego miejsce sprowadzono młodszą osobę spoza firmy
• W zwolnieniach w całej firmie, większość osób zwalnianych to osoby starsze z dłuższym stażem
• Pracodawca komentuje wiek starszego pracownika przed jego/jej zwolnieniem
• Przekazywanie zwykłych obowiązków starszego pracownika młodszemu pracownikowi, gdy starszy pracownik jest w pełni zdolny do kontynuowania tych zadań

Oczywiście, istnieje wiele innych sposobów, w jakie dyskryminacja ze względu na wiek ujawnia się w pracy. Jeśli nie jesteś pewien, czy byłeś dyskryminowany ze względu na wiek, natychmiast porozmawiaj z doświadczoną kancelarią prawną.

Jakie prawa obowiązują, aby rozwiązać ten problem?

Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na wiek, kiedy podejmują decyzje o zatrudnieniu w swojej firmie. Prawa federalne i stanowe Kalifornii chronią pracowników, wolontariuszy, stażystów, praktykantów, kandydatów do pracy i wykonawców pracodawców, którzy spełniają wymagania. Poniżej znajdują się federalne i stanowe przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

To prawo stanowe zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek w miejscach pracy w Kalifornii. Jest on podobny do tego, co Age Discrimination in Employment Act (poniżej) obejmuje, ale ma szerszy zasięg. California Fair Employment and Housing Act, zarządzany przez Departament Fair Employment and Housing (DFEH), ma zastosowanie do pracodawców, którzy mają co najmniej 5 pracowników, natomiast Age Discrimination in Employment Act obejmuje tych z 20 lub więcej pracowników. Jest to najpotężniejsze prawo, które pracownicy mogą wykorzystać. Jest to główne prawo stosowane przez antydyskryminacyjnych prawników zatrudnienia w California.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

To prawo federalne zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu. Pierwotnie, Age Discrimination in Employment Act chronił ludzi, którzy byli w wieku od 40 do 70 lat, jednak podczas administracji Reagana górna granica wieku 70 lat została usunięta. ADEA ma zastosowanie do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Obejmuje to następujące decyzje dotyczące pracy, które nie mogą być oparte na wieku:

• Zatrudnianie
• Zwalnianie
• Zapewnianie lepszego wynagrodzenia młodszym pracownikom
• Zwalnianie tylko starszych pracowników
• Przyjmowanie założeń, że starsi pracownicy nie są tak dobrzy w technologii lub przygotowują się do. do przejścia na emeryturę i nie zostaną w firmie długo

Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników z 1990 roku

Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników z 1990 roku jest poprawką do ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (Age Discrimination in Employment Act). Mówi ona w szczególności o świadczeniach. Pracodawcy są zobowiązani do oferowania takich samych świadczeń starszym pracownikom, jak i młodszym. Zasada ta dotyczy świadczeń, których zaoferowanie starszym pracownikom nie wiąże się z większymi kosztami dla pracodawcy. Na przykład, świadczenia zdrowotne lub ubezpieczenie na życie mogą kosztować więcej dla starszych osób, więc pracodawcy mogą oferować różne świadczenia w tej sytuacji.

Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zapobiegania pozwom o dyskryminację ze względu na wiek

Główne prawo antydyskryminacyjne w stanie Kalifornia, CA Govt Code 12940(k), mówi, że pracodawcy są zobowiązani do podjęcia wszystkich rozsądnych kroków niezbędnych do zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu. Jeśli masz wrażenie, że twój pracodawca przymyka oko na dyskryminację ze względu na wiek, być może masz rację. Pracodawcy nie powinni:

• Pytać kandydatów o ich wiek
• Odmawiać starszemu pracownikowi świadczeń, które są przyznawane innym pracownikom
• Pozwalać na wrogie środowisko pracy, w którym młodsi pracownicy nękają lub dyskryminują m.in. starszych pracowników, którzy przekroczyli 40 rok życia
• Przydzielanie męczących zadań starszym pracownikom, ponieważ uważasz, że nie poradzą sobie z inną pracą

Złożenie pozwu o dyskryminację ze względu na wiek

Przed podjęciem jakichkolwiek działań, powinieneś skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, jak tylko podejrzewasz, że jesteś dyskryminowany ze względu na swój wiek. Prawnik pomoże Ci ustalić, czy rzeczywiście jesteś dyskryminowany ze względu na wiek; jeśli tak jest, prawnik może pomóc Ci w zebraniu mocnych dowodów dyskryminacji ze względu na wiek, abyś mógł złożyć skuteczny pozew.

Aby złożyć pozew o dyskryminację, powinieneś

1. zrobić notatki, w których zapiszesz szczegółowe opisy wszystkich przypadków dyskryminacji ze względu na wiek. Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że dane działanie lub zachowanie jest motywowane wiekiem. Dołącz również wszystkie informacje kontaktowe swoje i pracodawcy.
2. Porozmawiaj z innymi współpracownikami, aby zapytać, czy widzieli podobne zachowania. NIE nagrywaj tych rozmów ani rozmów z pracodawcą. Nagrywanie ludzi bez ich zgody lub wiedzy jest naruszeniem prawa stanowego.
3. Porozmawiaj z prawnikiem, aby dowiedzieć się, czy masz sprawę, która jest warta kontynuowania. Twój prawnik zdecyduje, czy złożyć wniosek do federalnego EEOC, California State DFEH, lub Division of Labor Standards Enforcement.
4. Złóż oskarżenie administracyjne z EEOC lub DFEH. Jeśli jesteś w stanie wynająć adwokata, on lub ona zrobi to za Ciebie. Po uzyskaniu listu z prawem do wniesienia pozwu możesz przystąpić do postępowania sądowego. Jeżeli składasz pozew w DFEH, musisz złożyć go w sądzie w ciągu roku od uzyskania prawa do wniesienia pozwu. Wreszcie, należy pamiętać, że w przypadku otrzymania listu z „prawem do złożenia pozwu”, masz tylko 90 dni na złożenie pozwu o dyskryminację; po upływie 90 dni nie możesz podjąć żadnych działań w związku z dyskryminacją.

Z powodu tych przedawnień (oraz z wielu innych powodów) ważne jest, abyś jak najszybciej porozmawiał z kancelarią prawną ds. zatrudnienia. Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy jest bardzo niesprawiedliwa i może mieć druzgocące konsekwencje dla ofiar. Zadzwoń do nas już dziś, aby porozmawiać z naszym prawnikiem ds. zatrudnienia na konsultację telefoniczną lub osobistą i dowiedzieć się, jakie powinny być Twoje następne kroki.