Findings from the analysis of the American College of Nurse-Midwives’ membership surveys: 2006-2008

Introduction: Ankieta American College of Nurse-Midwives (ACNM) Core Data Survey jest coroczną ankietą członkowską, która zbiera dane demograficzne i wybrane dane dotyczące siły roboczej certyfikowanych pielęgniarek położnych (CNMs), certyfikowanych położnych (CMs) i studentów zapisanych do programów edukacyjnych w zakresie położnictwa akredytowanych przez Accreditation Commission for Midwifery Education, którzy są członkami organizacji. W artykule przedstawiono wnioski z analizy danych członkowskich za lata 2006-2008.

Metody: E-mailowe zaproszenie do udziału w ankiecie online zostało wysłane do wszystkich członków ACNM, którzy podali ACNM adres e-mail. Papierowa kopia ankiety była dostępna na życzenie. Instrument ankiety dla lat 2006 do 2008 skupiał się na pięciu kategoriach: demografia, certyfikacja, edukacja, zatrudnienie i licencja.

Wyniki: Respondenci będący członkami ACNM nadal są w przeważającej mierze biali i płci żeńskiej. Średni wiek CNMs/CMs w 2008 roku to 51 lat, a większość z nich posiada tytuł magistra jako najwyższy stopień naukowy.

Dyskusja: Bardzo mało postępów zostało zrobionych w wysiłku by zwiększyć różnorodność członkostwa ACNM. Liczba CNMs zdobywających stopnie doktorskie (w tym stopień doktora praktyki pielęgniarskiej) wzrasta. Większość CNMs/CMs nadal identyfikuje szeroką domenę klinicznej praktyki położniczej jako ich główną odpowiedzialność w ich głównym zatrudnieniu, a szpitale i praktyki lekarskie pozostają największymi pracodawcami położnych. Wynagrodzenia za pracę związaną z położnictwem rosną, ale nie jest jasne, czy położne zarabiają więcej dlatego, że wynagrodzenia są wyższe, czy dlatego, że wyższe wynagrodzenia odzwierciedlają korekty płac rynkowych, które następują z czasem.