Jak czytać raport o przeszłości

Pracodawcy muszą mieć racjonalny, związany z pracą powód, aby nie zatrudniać osoby na podstawie przeszłości kryminalnej w celu uniknięcia oskarżeń o dyskryminację przy zatrudnianiu. W praktyce oznacza to, że pracodawcy powinni opierać decyzje o zatrudnieniu na kilku czynnikach opisanych poniżej w celu wykazania konieczności biznesowej.

• Natura i waga przestępstwa.
• Czas, który upłynął od skazania lub zakończenia kary.
• Natura wykonywanej lub poszukiwanej pracy.

Jako kwestia praktyczna, duzi pracodawcy opracowują politykę zatrudniania w celu ułatwienia spójnego prześwietlania całej firmy. Pragnienie uniknięcia roszczeń o dyskryminację przy zatrudnianiu poprzez wdrożenie zarówno spójnej polityki, jak i dostrzegalnej konieczności biznesowej, może stanowić dla pracodawców trudny orzech do zgryzienia.

Duzi pracodawcy zazwyczaj walczą z problemami poprzez wdrożenie polityki prześwietlania, która jest spójna, ale dostosowana do stanowiska. Ułatwia to sprawiedliwe zatrudnianie, a jednocześnie dostosowuje kryteria do charakteru każdego stanowiska. Dodatkowo, pracodawcy mogą konsekwentnie decydować o niezatrudnianiu na podstawie określonych wykroczeń związanych z danym stanowiskiem, jeśli wykroczenie mieści się w określonym przedziale czasowym. Przestępstwa, które wykraczają poza ramy czasowe podlegają indywidualnemu rozpatrzeniu. Wskazówki wyszkolonego radcy prawnego jest potrzebne do opracowania skutecznej i zgodnej polityki specyficznej dla branży i biznesu.

.