Testuj swoje ukryte uprzedzenia

Badania z użyciem Testu Ukrytych Skojarzeń (IAT) wykazały, że większość ludzi łatwiej kojarzy mężczyzn z nauką a kobiety ze sztuką, mężczyzn z karierą a kobiety z zajmowaniem się domem, mężczyzn z byciem liderem a kobiety z byciem wsparciem.

Na przykład, naukowcy akademiccy, którzy patrzyli na identyczne życiorysy należące albo do „Johna” albo do „Jennifer” postrzegali Jennifer jako mniej kompetentną. Byli mniej skłonni zaproponować Jennifer rolę mentora i bardziej skłonni powiedzieć, że zatrudniliby Johna na stanowisku kierownika laboratorium. Na pytanie, jaką pensję początkową zaoferowaliby obu kandydatom na podstawie tego samego życiorysu, zaproponowali pensję o 4000 dolarów (13%) wyższą dla Johna niż dla Jennifer. A kobiety naukowcy wykazały ten sam rodzaj uprzedzeń wobec Jennifer, co mężczyźni naukowcy.

Na szczęście, badania sugerują, że może być możliwe zmniejszenie uprzedzeń w naszych umysłach i w naszych miejscach pracy. Jedno z badań wykazało, że systematyczne uwzględnianie osobistych osądów może pomóc w zwalczaniu uprzedzeń w ocenie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Inni profesorowie uniwersyteccy wskazali, że program edukacji antyobiektywnej poprawił środowisko na ich wydziałach. Wiedza o nieświadomych skojarzeniach i powiązaniach, które posiadamy, jest pierwszym krokiem w kierunku korygowania naszych uprzedzeń.

Jak więc je odkryć? AAUW współpracuje z Project Implicit i naukowcami z Uniwersytetu Harvarda, by stworzyć test, który bada nasze mentalne skojarzenia między płcią a różnymi koncepcjami, z których wiele wpływa na nasze przekonania o kobietach na stanowiskach kierowniczych.