The Role Of Recruitment Agencies

W tym momencie warto, abym poświęcił chwilę na wyjaśnienie, czym są agencje rekrutacyjne, jak działają i jak otrzymują wynagrodzenie.

What Is A Recruitment Agency?

Agencje rekrutacyjne są firmami zewnętrznymi, które idą i znajdują kandydatów dla pracodawców.

Nie należy mylić agencji rekrutacyjnych z agencjami zatrudnienia. Główna różnica polega na tym, kto w końcu jest twoim pracodawcą.

• Jeśli dostaniesz pracę przez agencję rekrutacyjną, stajesz się pracownikiem pracodawcy.
• Jeśli dostaniesz pracę przez agencję zatrudnienia, stajesz się pracownikiem agencji zatrudnienia.

Istnieją agencje zatrudnienia, które zapewniają wsparcie informatyczne dla firm, ale profesjonalne role inżynierskie są zazwyczaj znajdowane przez agencje rekrutacyjne.

Dlaczego pracodawcy korzystają z agencji rekrutacyjnych?

Rekrutacja ludzi zajmuje ogromną ilość czasu, a dla wielu firm jest to prawdziwa walka, aby znaleźć wystarczająco dużo czasu, aby zrobić to dobrze. Rekrutacja jest również w dużej mierze grą liczbową: pracodawca często musi przejrzeć wiele aplikacji, zanim znajdzie odpowiednią osobę na dane stanowisko. To może brzmieć trochę okropnie i bezosobowo, i tak jest, ale tak właśnie jest.

Agencje rekrutacyjne wypełniają specyficzną potrzebę. Pracodawcy potrzebują odpowiednich ludzi, aby ubiegać się o swoje miejsca pracy, ale często nie mają czasu, aby przejść i znaleźć tych ludzi sami. Używają agencji rekrutacyjnych, aby zrobić to za nich, tak, że pracodawca może spędzić więcej czasu na rozmowach z kandydatami.

Agencje są główną i ważną częścią rekrutacji dla przemysłu komputerowego w Wielkiej Brytanii. Prawdopodobnie znajdziesz przynajmniej jedną z trzech pierwszych prac w branży poprzez agencję rekrutacyjną.

Jak one działają?

Agencje otrzymują listy wakatów od pracodawców, a następnie umieszczają ogłoszenia na internetowych tablicach ogłoszeń, a czasami także w innych miejscach. Są one również zawsze na poszukiwania nowych CV są przesyłane do internetowych job boards.

Jeśli kiedykolwiek spędził czas patrząc przez internet job board na obecnych wakatów, prawdopodobnie zauważysz, że bardzo niewiele ogłoszeń wspomnieć nazwę firmy, która jest zatrudnianie. Powodem tego jest to, że agencje obawiają się, że nie otrzymają zapłaty: jeśli zobaczyłeś pracę, która ci się spodobała i złożyłeś podanie bezpośrednio do firmy, to agencja rekrutacyjna nie otrzyma swojej opłaty.

Niektóre agencje wezmą CV, które im dasz i wyślą pracodawcy zredagowaną wersję. (To, nawiasem mówiąc, jest główny powód, dla którego wiele internetowych biur pośrednictwa pracy akceptuje tylko CV w formacie Microsoft Word). Agencja może po prostu umieścić Twoje CV w swoim markowym szablonie, a niektóre mogą usunąć Twoje dane osobowe, aby zapobiec sytuacji, w której pracodawca będzie próbował zwrócić się bezpośrednio do Ciebie, aby uniknąć płacenia agencji. (Często nie ma miłości utraconej między pracodawcami a agencjami!)

Żadna szanująca się agencja nie zmieni zawartości twojego CV bez twojej zgody.

Czy agencje są dla ciebie?

Czy powinieneś w ogóle korzystać z agencji rekrutacyjnej?

Jeśli wiesz, dla których pracodawców chcesz pracować i jeśli akceptują oni bezpośrednie aplikacje, to nie ma powodu, aby aplikować przez agencję rekrutacyjną. Nie ma żadnych korzyści z tego, i bez pośrednika dla wszystkich komunikacji przejść przez, może się okazać, że wolisz zawsze czynienia z pracodawcą bezpośrednio.

Lepsze agencje rekrutacyjne mogą być bardzo pomocne w uzyskaniu zatrudniony, zwłaszcza w późniejszym okresie kariery, gdy jesteś goniąc więcej starszych miejsc pracy. Są one w stanie ścigać opieszałego pracodawcę w sposób, w jaki bezpośredni aplikant często nie może uciec, a jeśli współpracowały z pracodawcą z powodzeniem w przeszłości, mogą mieć dobre wyczucie tego, czego szuka pracodawca.

Musi być jednak powiedziane, że wielu pracodawców jedynie toleruje agencje rekrutacyjne. Rotacja pracowników w agencjach rekrutacyjnych może być bardzo duża, co utrudnia pracodawcy zbudowanie udanej, długoterminowej relacji z agencją. Bez takiego partnerstwa, pracodawcy często czują, że agencje rekrutacyjne nie rozumieją ich wymagań wystarczająco dobrze, a pracodawcy często nie są zbyt dobrzy we współpracy z agencjami w celu poprawy sytuacji. Agencje rekrutacyjne również pobierają znaczne opłaty dla pracodawców, a pracodawcy często żałują tego, słusznie lub niesłusznie.

Jednakże, jeśli agencje rekrutacyjne nie były przydatne i wykonujące niezbędną rolę, nie byłoby ich tak wiele.

Picking A Recruitment Agency

Jak we wszystkich dziedzinach życia, są dobre agencje i są złe agencje, i może to być trudne nawet dla weteranów branży, aby odróżnić je na początku. Polecam sprawdzenie, aby upewnić się, że agencja jest członkiem The Recruitment & Employment Confederation – branży tylko uznane ciało handlowe dla agencji rekrutacyjnych. Należy również użyć Google, aby dowiedzieć się, co inni ludzie niedawno powiedział o agencji. Jeśli nie jesteś zadowolony z tego, co znajdziesz, są zazwyczaj inne agencje tam reklamować tę samą rolę lub podobne.

Jeden wyjątek od reguły jest, gdy agencja ma wyłączną umowę z pracodawcą. W tej sytuacji, pracodawca zdecydował się na korzystanie z jednej agencji do wszystkich rekrutacji, a wszystkie aplikacje muszą być składane za pośrednictwem tej agencji. Jeśli tak jest, powinieneś być w stanie potwierdzić to na stronie internetowej pracodawcy lub dzwoniąc do pracodawcy.

Z punktu widzenia pracodawcy, pracodawcy generalnie nie lubią agencji, które wysyłają im niechciane lub nieodpowiednie aplikacje (znane jako „tapetowanie CV”). Kiedy agencja zrobi to z twoim CV, może być ci bardzo trudno przekonać tych pracodawców, aby spojrzeli na twoje CV, ponieważ pracodawca nie uzgodnił warunków płatności z agencją i nie chce mieć kłopotów z agresywną agencją próbującą wystawić fakturę za pieniądze, których pracodawca nie zgodził się zapłacić.

Moją radą jest, aby radzić sobie z każdą agencją na zasadzie ogłoszenie po ogłoszeniu, śledząc, do których firm aplikowałeś za pośrednictwem której agencji. Zawsze zapytaj agencję, czy są „preferowanym dostawcą” dla pracodawcy, do którego aplikujesz (i zapytaj ich przez e-mail, aby upewnić się, że masz zapis ich odpowiedzi).

Jeśli agencja jest preferowanym dostawcą, oznacza to, że już uzgodniła warunki płatności z pracodawcą, a pracodawca rozważy twoją aplikację. Powinieneś również zadzwonić lub wysłać e-mail bezpośrednio do pracodawcy, aby sprawdzić, czy agencja jest rzeczywiście preferowanym dostawcą, na wszelki wypadek, gdyby agencja nie była z Tobą szczera.

Jeśli agencja nie jest preferowanym dostawcą, wtedy zazwyczaj dzieje się jedna z trzech rzeczy:

1. Pracodawca i agencja uzgadniają warunki płatności, a pracodawca rozważy Twoją aplikację.
2. Pracodawca i tak rozważa twoją aplikację, ale nie zgadza się na zapłacenie czegokolwiek agencji.
3. Pracodawca decyduje, że radzenie sobie z agencją jest zbyt kłopotliwe, i nie rozważy twojej aplikacji.

Nie masz sposobu, aby wiedzieć, co się stanie w tej sytuacji, ponieważ często może to sprowadzać się do konfliktu osobowości, tak samo jak warunki finansowe. Jesteś lepiej uniknąć tej sytuacji, jeśli możesz, i uniknąć każdej agencji kiedykolwiek złapać leżącego o ich statusie preferowanego dostawcy.

Jak dostają pieniądze?

Agencje rekrutacyjne otrzymują pieniądze od pracodawcy za każdego kandydata, który wysunął, który z powodzeniem dostaje pracę z pracodawcą. Niektóre agencje otrzymują wynagrodzenie na podstawie stałej opłaty, a niektóre agencje otrzymują opłatę w oparciu o wynagrodzenie początkowe.

Nie musisz płacić im w ogóle, i nigdy nie należy używać żadnej agencji rekrutacyjnej, która prosi o jakąkolwiek płatność.

Kontraktowanie przez agencję

Rola agencji rekrutacyjnych w umowach o pracę jest nieco inna. Tutaj, agencja zwykle dostaje procent (znany jako agencji stawki) pieniędzy, że firma pracodawcy płaci za swoje usługi. Zwykle odbywa się to w ten sposób, że firma płaci agencji, a Ty wysyłasz faktury do agencji; tzn. nie wystawiasz rachunku bezpośrednio firmie. Zawsze warto dowiedzieć się, jaka jest stawka agencji, tylko po to, aby upewnić się, że nie zostaniesz oszukany.

Kiedyś było to prawie niespotykane, aby ktoś podpisał umowę na początku swojej kariery, ale to się powoli zmienia. Na razie porady dotyczące kontraktowania są poza zakresem tej książki, ale jeśli branża zmieni się w przyszłości, zrobię co w mojej mocy, aby zapewnić porady w przyszłym wydaniu.

Tweet