Racismo aversivo
Porque as pessoas aversivamente racistas endossam valores igualitários, os seus preconceitos não se manifestam em situações em que existem normas sociais claras de certo e errado. Uma grande variedade de pesquisas empíricas apóia os efeitos do preconceito não consciente sobre o comportamento das pessoas com tendências aversivamente racistas. Estes estudos incluem experiências em comportamentos de ajuda emergencial e não emergencial, decisões de selecção no emprego e decisões universitárias, julgamentos interpessoais e decisões políticas e legais.
Decisões de selecção no emprego e admissõesEditar
O racismo avesso pode ter sérias implicações nas decisões de selecção. De acordo com o quadro do racismo aversivo, a discriminação deve ocorrer em situações em que a decisão pode ser ostensivamente baseada em outros fatores que não a raça. Dovidio e Gaertner (2000) criaram exatamente essa condição. Os estudantes universitários foram solicitados a fazer recomendações de contratação para um cargo no campus. Na primeira condição, um candidato era claramente mais qualificado do que o outro. Na segunda condição, as credenciais dos candidatos eram mais homogêneas, sem uma escolha ideal clara. Como esperado, a primeira condição não revelou nenhum preconceito racial. Os participantes escolheram consistentemente o candidato mais qualificado. No entanto, na última condição, como previsto, os participantes recomendaram o candidato branco em vez do negro em muito mais casos. Mesmo diante de credenciais semelhantes, os participantes justificaram ostensivamente sua discriminação com base em outros fatores não-raciais.
Uma experiência semelhante conduzida por Hodson, Dovidio, e Gaertner (2002) replicou achados semelhantes nas decisões de admissão nas faculdades. Os participantes foram separados em dois grupos, dependendo de terem pontuado alto ou baixo em uma medida de auto-relato de preconceito racial. Em seguida, foi-lhes pedido que avaliassem um grupo de estudantes para admissão na faculdade. Os estudantes tinham notas altas no SAT e notas fortes no ensino médio ou apenas notas fortes em uma das duas categorias. Como esperado, não houve viés nas decisões de admissão quando o aluno teve notas fortes combinadas com notas altas no SAT. O viés se revelou apenas quando os alunos só tiveram notas fortes em uma dessas áreas. Nesses casos, substancialmente mais alunos negros foram rejeitados. Ainda mais convincentemente, participantes preconceituosos informaram de forma inconsistente que atribuíam mais valor à pontuação em particular que os estudantes negros tiveram um desempenho fraco. Quando estudantes negros tinham notas moderadas no SAT, isto foi citado como motivo para sua negação, enquanto que quando eles tinham notas moderadas e uma nota mais alta no SAT, os participantes preconceituosos reverteram seus valores para apoiar seu comportamento discriminatório.
De notar o fato de que o estudo das avaliações das candidaturas dos estudantes universitários brancos foi realizado na mesma faculdade em 1989 e 1999, com poucas mudanças encontradas, e a meta-análise de 40 anos de estudos na área mostrou quase nenhuma melhora (Saucier, Miller, & Doucet, 2005). Como o racismo aversivo não é consciente nem evidente para os outros, ele é capaz de sobreviver, em grande parte, sem ser desafiado pela pressão da sociedade pelo igualitarismo. Assim, os outgroups, particularmente as minorias raciais, podem estar sujeitos a processos de selecção desvantajosos.
Decisões legaisEditar
O racismo aversivo pode ter implicações negativas semelhantes para o enviesamento nas decisões legais. Johnson e colegas examinaram os efeitos da introdução de provas prejudiciais inadmissíveis nos julgamentos dos jurados brancos. A raça do réu foi manipulada para ser ou negra ou branca. Quando expostos apenas a provas admissíveis, os jurados não foram afectados pela raça do arguido e consideraram tanto os brancos como os negros como igualmente culpados. Os investigadores demonstraram que, quando expostos a provas incriminatórias que o tribunal considera inadmissíveis, os jurados brancos consideraram os arguidos negros mais culpados, mas não mostraram efeito semelhante nos seus julgamentos dos arguidos brancos. Consistentes com as justificações não-raciais dadas pelos participantes no estudo de Gaertner e Dovidio (2000), os participantes neste estudo alegaram ser menos afectados pela prova inadmissível no cenário em que o arguido era negro do que quando o arguido era branco, mostrando mais uma vez a natureza subconsciente desta discriminação racial.
InteractionEdit
Por causa da natureza sutil e variada desses preconceitos, o racismo aversivo não só influencia sistematicamente a tomada de decisões, mas também pode ter um impacto fundamental nas relações sociais cotidianas de forma a contribuir substancialmente para mal-entendidos e desconfiança nas relações intergrupais.
Estudos de sinais não verbais têm mostrado repetidamente que manifestações menos conscientes ou vigilantemente controladas de desconforto aumentam nos Brancos aversivamente racistas quando interagem com Negros, mesmo quando um esforço concertado está a ser feito e os participantes brancos relatam que gostam dos participantes negros. Dovidio et al. descobriram que as atitudes negativas implícitas estavam correlacionadas com sinais não verbais de desconforto, tais como o aumento das taxas de pestanejar e a diminuição do contacto visual nas interacções com os negros. Aqueles que observam os sinais não-verbais podem frequentemente receber mensagens muito mistas. Consistentes com este raciocínio, Dovidio, Kawakami e Gaertner (2002) descobriram que a maioria racial e os membros de minorias raciais frequentemente baseiam suas percepções das interações interraciais em duas fontes diferentes de informação, com os brancos confiando mais no comportamento verbal e os negros mais nos comportamentos não-verbais. Em sua experiência, participantes negros e brancos se envolveram em conversas em pares e depois forneceram suas avaliações sobre a interação. De acordo com o quadro de racismo aversivo, os participantes negros classificaram a simpatia de um parceiro branco em função dos seus comportamentos não-verbais e atitudes implícitas, enquanto os participantes brancos classificaram a sua própria simpatia com base no conteúdo verbal da sua conversa. Assim, os participantes deixaram a mesma interacção com percepções diferentes.
TeamworkEdit
Ustandably, com os efeitos negativos do racismo aversivo na interacção inter-racial, o trabalho de equipa inter-racial pode sofrer muito com o racismo aversivo. O desconforto detectado através de sinais subtis, não verbais, que ficam abertamente desprotegidos, pode facilmente causar desconfiança entre dois indivíduos. Quando esses indivíduos são membros da mesma equipe, ou escritório, ou projeto, isso pode resultar em comunicação menos eficaz e relações tensas. Isto, naturalmente, pode diminuir drasticamente a qualidade do trabalho produzido pela equipe. Em um estudo relatado por Dovidio et al. (2002), quando emparelhados em uma tarefa de solução de problemas, as equipes constituídas por um participante negro e um participante branco não preconceituoso se saíram muito melhor do que aquelas com um participante negro e um participante branco aversivamente racista. Surpreendentemente, no entanto, equipas com um participante branco abertamente preconceituoso e um participante negro mostraram maior eficiência na tarefa do que equipas que incluíam um participante branco aversivamente racista. Teoricamente, as mensagens e impressões mistas na interacção tornaram estas equipas menos eficazes.
As consequências destas circunstâncias restritivas podem ser problemáticas. Em qualquer local de trabalho onde uma minoria racial faz um trabalho significativo em equipe, esse trabalho corre o risco de ser de menor qualidade objetivamente do que o de um colega branco. Um factor que pode contribuir substancialmente é que os trabalhadores minoritários podem frequentemente trabalhar com um colega de trabalho branco, quando a tensão ou respostas implicitamente tendenciosas desse colega de trabalho têm impacto no seu desempenho. Os colegas brancos, por outro lado, trabalham predominantemente com outros colegas brancos e podem não ser impedidos por essa dinâmica inter-racial, permitindo-lhes um desempenho comparativamente mais eficiente.