Angajare

Mult din succesul Aspiro în industria terapeutică poate fi atribuit calibrului personalului angajat aici.

Calificări pentru a aplica:

• • Dorința de progres personal
  • Direcția de a-i sprijini și încuraja pe ceilalți pe măsură ce progresează
  • Să se simtă confortabil și entuziast în ceea ce privește promovarea moralei și a valorilor atât prin cuvânt cât și prin caracter
  • Credința în cauza noastră. și poate aproba pe deplin modelul Aspiro
  • Să se angajeze pentru cel puțin 12 luni la Aspiro
  • Având cel puțin 21 de ani

• Pute să treacă un test de depistare a drogurilor, precum și o verificare a cazierului judiciar (obligatoriu)
• Primul rând la zi cu primul-Aid și CPR

Alte calificări care se doresc:

• Certificații de siguranță în vigoare (WFR, EMT, etc.)
• Diplomă universitară conexă

• • Experiență anterioară de lucru cu adolescenți

• Experiență profesională: rafting, canotaj, ciclism montan, alpinism, escaladă, canyoning, mers cu rucsacul în spate, snowshoeing, schi, etc.

Aspiro are nevoie de angajați care își pot folosi abilitățile nu numai pentru a oferi o experiență sigură și satisfăcătoare pentru elevi, ci și pentru a oferi o experiență terapeutică care îi va ajuta pe elevi să învețe abilități esențiale pentru viață. Dacă sunteți interesat să lucrați ca ghid Aspiro, aducem noi ghizi de teren atât pentru poziții sezoniere, cât și permanente:

Vară (poziție sezonieră): Cea mai mare oportunitate de angajare este pentru sezonul nostru de vară, care se desfășoară de la începutul lunii mai până la sfârșitul lunii august. Numărul nostru de studenți crește foarte mult în timpul acestui sezon și avem nevoie de ghizi suplimentari pentru a ajuta la susținerea acestor numere. Datorită numărului mai mare de posturi de vară disponibile, organizăm o probă intensivă pentru ghizi. Toate probele au o durată de nouă zile și se fac de obicei în lunile de iarnă și primăvară. Participanții se vor implica în diverse activități care ne vor ajuta să îi cunoaștem și, sperăm, să scoatem în evidență unele dintre punctele lor forte. Deciziile de angajare sunt luate la scurt timp după aceea. Ghizii angajați pentru un loc de muncă sezonier de vară sunt obligați să se angajeze până la sfârșitul lunii august.

Toamna (poziție permanentă): Pe măsură ce sezonul nostru ocupat de vară se încheie, căutăm să creăm o echipă de ghizi care sunt investiți în a lucra pe parcursul toamnei, iernii, primăverii și verii următoare. Acesta este un angajament pe 12 luni. Deoarece sunt mai puține locuri disponibile pentru aceste poziții, sortăm candidații în mod individual pe parcursul anului pentru a găsi membrii potriviți ai echipei. Odată ce un interviu în persoană sau telefonic este finalizat cu succes, vom invita solicitantul să vină la proba noastră de voluntariat, care durează nouă zile. Nimic nu va oferi o idee mai realistă despre cum este meseria de ghid de aventură terapeutică decât participarea efectivă la pregătirea noastră și petrecerea timpului cu un grup de studenți și ghizi veterani. De asemenea, acest lucru ne va permite să ne dăm seama mult mai bine dacă un candidat va fi sau nu un bun atu pentru echipa noastră. Acesta este pasul final în procesul de interviu și, după revizuirea săptămânii tale, ar trebui să știi în scurt timp dacă te vei alătura familiei Aspiro. Acest proces este atât eficient, cât și necesar pentru a alege persoanele care se aliniază cu filosofiile, cultura și viziunea noastră. Probele pentru personalul permanent vor avea loc pe parcursul anului, în momente diferite.

Compensație & Beneficii

Aspiro caută persoane la toate nivelurile de calificare și experiență. Pentru a avansa între niveluri, ghizilor li se cere să treacă pe competențe și să obțină certificări specifice. Cu excepția anumitor cerințe de timp, ghizii au multă autonomie și control pentru a determina cât de repede avansează în organizație și, ulterior, care este salariul lor.

Vă rugăm să contactați departamentul nostru de resurse umane pentru salariul de pornire actual. După o perioadă minimă de stagiu de 3 schimburi, ghizii vor primi o mică creștere a salariului zilnic. Ghizii pot obține un venit mai mare prin două căi: creșteri bazate pe performanță și o evoluție către conducerea propriului grup. În plus, ghizii principali vor fi recunoscuți și plătiți pentru certificările lor interne în disciplinele de aventură. Aspiro recunoaște, de asemenea, că ghizii nu se concentrează în primul rând pe recompensele financiare. Ghizii de la Aspiro apreciază șansa de a face o diferență, de a-și construi un CV impresionant, de a descoperi oportunități de avansare internă și de a experimenta creșterea personală într-un mediu atât de intens și provocator. Aspiro oferă, de asemenea, un curs intern de Wilderness First Responder, stipendii pentru conferințe profesionale, asigurare de sănătate, formare în abilități de aventură și ateliere de dezvoltare a abilităților terapeutice, precum și alte oportunități de dezvoltare profesională.

Formare pentru noii angajați: O mare parte din formare este asigurată la locul de muncă. Cu toate acestea, încurajăm cu tărie ghizii să devină propriul lor profesor și să se străduiască în permanență să dobândească cunoștințe în domeniile care îi interesează și care îi vor îmbunătăți ca persoane. În plus, în timpul probei, participanții trec prin 80 de ore de formare.

Rechizite de echipament: Personalul trebuie să fie pregătit pentru camping în cele mai extreme condiții. Aspiro funcționează pe tot parcursul anului și efectuează itinerarii de la 4.000 de metri până la 13.000 de metri altitudine. Ca urmare, este important să aveți echipamentul potrivit. Faceți clic Aici pentru a vedea lista de echipament necesar.

FAQ

Ce este un ghid de terapie prin aventură și cu ce se ocupă?

Un ghid de terapie prin aventură este un profesionist în recreere în aer liber și în utilizarea acestor activități în aer liber într-o experiență terapeutică. El/ea este foarte experimentat(ă) sau va deveni foarte experimentat(ă) în activități precum cățăratul pe stâncă, mersul pe bicicletă, canotajul, mersul cu rucsacul în spate, canyoneering etc. și predă în siguranță aceste activități studenților ca instrument de terapie.

Ce se întâmplă dacă nu sunt încă un profesionist în toate activitățile pe care Aspiro le facilitează? Pot să lucrez în continuare la Aspiro?

Desigur! Nu vă faceți griji dacă în prezent nu aveți abilitățile necesare pentru a fi ghid. Formarea personalului la Aspiro este practică și constantă. S-ar putea să nu vă simțiți ca un profesionist acum, dar, prin formare și experiență, vă veți dezvolta abilitățile necesare pentru a fi un ghid profesionist. Odată angajat, personalul care nu este la fel de priceput în orice domeniu este asociat cu personal foarte priceput în acel domeniu, care vă poate instrui în toate aspectele recreerii în aer liber.

Care este diferența dintre Wilderness Therapy și Wilderness Adventure Therapy?

În timp ce multe programe folosesc terapia în sălbăticie, am știut că trebuie să fie mai mult. De ani de zile am știut că mentoratul direct, coaching-ul de moment și practica repetitivă sunt mecanisme puternice de schimbare. De fapt, terapia de aventură a fost o metodă bine documentată cu rezultate uimitoare încă din anii 1960. Cu o planificare strategică și o cercetare intenționată, am adăugat conceptul de terapie de aventură la terapia în sălbăticie, elaborând astfel pe deplin modelul nostru de Wilderness Adventure Therapy (WAT).

Cum îi ajută învățarea abilităților în aer liber pe elevi cu problemele lor?

Care abilitate predată la Aspiro poate fi comparată cu abilități din viața reală care îi vor ajuta pe elevii noștri să reușească. De exemplu, cățăratul pe stâncă și bouldering-ul sunt modalități excelente de a învăța, metaforic, despre depășirea „problemelor” din viață. După fiecare activitate, ghizii de teren se așează cu grupul lor și procesează activitatea. Acest lucru le oferă elevilor oportunitatea de a vedea realizările personale, modul în care se pot îmbunătăți, precum și de a transfera lecțiile pe care le învață în viața lor în lumea mai mare din afara Aspiro.

Ce este o săptămână de lucru tipică?

Ghidii lucrează 8 zile de lucru, 6 zile libere. Săptămâna de lucru începe marțea și se termină marțea următoare. În fiecare marți, personalul care vine este instruit și informat cu privire la grupurile pe care le va ghida în acea săptămână. Restul săptămânii este dedicat desfășurării itinerariului (ciclism montan în Wasatch, drumeții cu rucsacul în Uintas, escaladă în sudul statului Utah, schi la Sundance Resort etc.). Grupul se reîntâlnește apoi marțea următoare pentru a continua această rotație.

Dacă ați citit cu atenție toate informațiile de mai sus și sunteți în continuare interesat să aplicați la Aspiro, vă rugăm să aplicați mai jos.