Ce trebuie să știe TOȚI angajatorii despre regula 6-15-48

De Obasi Bryant, ELS Summer Associate

La 12 iunie 2020, în anticiparea redeschiderii afacerilor din întreaga țară, CDC a furnizat orientări actualizate privind urmărirea contactelor, într-un efort de a controla numărul de angajați care pot fi expuși la COVID-19 la locul de muncă.

Cei patru (4) pași pentru a opri răspândirea

Potrivit CDC, depistarea contactelor este o strategie eficientă de control al bolii în patru etape care include: (1) Investigarea, (2) Identificarea, (3) Sprijinul și (4) Autocarantina. Strategia presupune investigarea angajaților diagnosticați și a posibilelor contacte ale acestora și apoi întreruperea transmiterii bolii prin sprijinirea celor care au fost în contact cu angajatul infectat („angajații de contact”) și solicitarea de a sta în carantină la domiciliu timp de cel puțin paisprezece (14) zile.

Investigații

Investigația îi obligă pe angajatori să îi ajute pe angajații diagnosticați să își amintească toate persoanele cu care au avut contacte apropiate în timpul perioadei de infectare. CDC definește un „contact apropiat” ca fiind orice persoană care a fost (a) la mai puțin de șase (6) picioare de o persoană infectată; (b) timp de cel puțin cincisprezece (15) minute; (c) începând cu patruzeci și opt (48) de ore înainte ca persoana să înceapă să se simtă rău și până în momentul în care persoana este izolată – Regula 6-15-48.

Identificare

După ce au fost identificate contactele 6-15-48, angajatorul trebuie să notifice acei angajați care au avut contacte cu privire la posibila lor expunere, fără a dezvălui identitatea angajatului care i-ar fi putut expune la COVID-19. Ideea este de a proteja și de a menține intimitatea angajatului infectat și, în același timp, de a opri răspândirea bolii.

Sprijin

CDC recomandă, de asemenea, ca angajatorii să își sprijine angajații de contact prin diseminarea de informații cât mai curând posibil pentru a-i ajuta să înțeleagă riscurile la care sunt expuși, ce ar trebui să facă pentru a se separa de ceilalți care nu sunt expuși și cum să se monitorizeze pentru depistarea bolii. Angajatorii pot, de asemenea, să încorporeze practici de afaceri care îi sprijină pe angajații de contact, cum ar fi: punerea în aplicare a apelurilor zilnice de verificare, respectând în același timp intimitatea angajaților de contact, și acordarea de flexibilitate în ceea ce privește programul angajaților de contact.

Autocarantina

După ce un angajator a urmat cei trei pași anteriori, CDC prevede că angajatorul îi îndeamnă pe angajații de contact 6-15-48 să ia următoarele măsuri:

1. Autocarantină timp de cel puțin 14 zile de la ultima notificare a posibilei expuneri și menține în permanență distanța socială, de cel puțin șase (6) picioare, față de alte persoane; (2) Verifică temperatura de cel puțin două ori pe zi;
2. Supraveghează simptomele comune ale COVD-19, inclusiv, dar fără a se limita la: dificultăți de respirație, febră sau frisoane, răceală și tuse; și
3. Evită expunerea cu persoane cu risc mai mare de îmbolnăvire severă.

În concluzie, CDC descrie urmărirea contactelor ca fiind cheia pentru abordarea expunerii angajaților la locul de muncă. Deși COVID-19 este un virus nou, cu o planificare și o execuție adecvate, angajatorii se pot asigura că angajații săi sunt cât mai în siguranță față de cei expuși la COVID-19 și pot preveni, de asemenea, răspândirea virusului în comunitate.

Vă rugăm să consultați ELS sau un avocat specializat în dreptul muncii pentru a obține informații suplimentare și specifice.

.