Charlotte Age Discrimination Lawyer

Discriminarea vârstei apare atunci când un angajat este tratat în mod negativ de către angajatorul său din cauza vârstei sale. În general, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare protejează angajații care au peste 40 de ani. Printre altele, angajații pot fi discriminați pe baza vârstei lor în ceea ce privește deciziile de angajare (de exemplu, angajarea, concedierea, promovarea), regulile de la locul de muncă, remunerarea și în ceea ce privește existența unui mediu de lucru neamenințător. De asemenea, angajatorilor le este interzis să îi trateze diferit pe lucrătorii mai în vârstă în evaluarea performanțelor sau în stabilirea obiectivelor și a parametrilor, în comparație cu angajații mai tineri aflați în poziții similare.

Identificarea discriminării pe motive de vârstă este uneori dificilă. La urma urmei, angajatorii sunt liberi să angajeze pe cine doresc și, uneori, angajații mai tineri sunt mai calificați. Faptul că un lucrător mai în vârstă a suferit o decizie nefavorabilă de angajare nu este o dovadă, prin ea însăși, de discriminare pe motive de vârstă. Pentru a vă ajuta să determinați dacă aveți un caz, contactați astăzi cabinetul nostru de avocatură.

Semne că ați suferit o discriminare

Dacă un angajator nu recunoaște categoric că vă tratează diferit din cauza vârstei dumneavoastră, trebuie să ne bazăm pe alte dovezi circumstanțiale pentru a dovedi discriminarea pe motive de vârstă. Dacă observați oricare dintre următoarele, este posibil să fi fost o victimă:

• Sunteți concediat chiar dacă ați avut evaluări bune ale performanțelor și ați fost înlocuit cu cineva mai tânăr.
• Șeful dvs. vă tot întreabă când intenționați să ieșiți la pensie sau vă pune întrebări despre starea dvs. de sănătate.
• Angajatorul dvs. vorbește în mod constant despre încercarea de a face compania să pară mai „modernă” sau mai „pricepută în domeniul digital”, care sunt adesea eufemisme pentru angajarea de persoane mai tinere și curățarea lucrătorilor mai în vârstă.
• Un angajator vă întreabă vârsta în timpul unui interviu sau vrea să știe când ați absolvit liceul sau facultatea, care sunt modalități de a afla aceleași informații.

Vezi multe cazuri de discriminare pe criterii de vârstă care apar în contextul „reorganizărilor” și „reducerilor de personal”. Angajatorii pot folosi aceste schimbări structurale, de altfel legale, ca o modalitate de a concedia lucrătorii mai în vârstă, prin „reorganizarea” lor din postul lor. Avem o mare experiență în analizarea acestor tipuri de schimbări structurale pentru a evalua dacă acestea vizează sau împovărează în mod nejustificat lucrătorii în vârstă. Dacă ați fost victima discriminării pe motive de vârstă, vă încurajăm să ne contactați.

Hărțuire legată de vârstă

Este ilegal să folosești vârsta ca și criteriu pentru a determina ce angajați să angajeze sau să concedieze, sau cum să plătească angajații. De asemenea, este ilegal să hărțuiți angajații pe baza vârstei lor, făcând remarci jignitoare, implicându-se în stereotipuri sau permițând un mediu de lucru ostil sau intimidant.

Aducerea unei reclamații de hărțuire este complicată, totuși, deoarece o întrebare juridică cheie este dacă locul de muncă a fost suficient de ostil, abuziv sau intimidant. De exemplu, un comentariu rătăcit despre vârsta dvs. nu va fi probabil suficient pentru a face ca locul de muncă să fie hărțuitor. Cu toate acestea, mai multe comentarii ar putea fi.

De asemenea, legea se uită la ceea ce o persoană „rezonabilă” ar considera ofensator. Este important ca cei cu „piele subțire” să realizeze că nu orice afirmație făcută despre vârstă este ofensatoare pentru o persoană obișnuită.

Cu toate acestea, dacă auziți glume, insulte sau remarci jignitoare despre oameni pe baza vârstei lor, ați putea avea o plângere legală. Nu presupuneți niciodată că acest comportament este prea minor pentru a justifica o întâlnire cu un avocat.

Un aspect interesant al legii hărțuirii este că nu trebuie să fiți în centrul remarcilor ostile pentru a vă da în judecată. Dacă colegii fac declarații despre altcineva, propria dvs. experiență la locul de muncă ar putea fi totuși afectată în mod negativ. Contactați un avocat din Charlotte specializat în discriminare pe motive de vârstă pentru a analiza dacă aveți o plângere valabilă de hărțuire pe motive de vârstă.

Compensații pentru discriminare pe motive de vârstă

Clienții noștri se pot califica pentru compensații pentru a compensa discriminarea. De exemplu, mulți dintre clienții noștri s-au calificat pentru unele sau toate următoarele:

• Salariu înapoi: O persoană concediată ar putea primi salariile pe care le-ar fi putut câștiga dacă ar fi continuat să fie angajată.
• Pagare anticipată: Uneori, discriminarea afectează cariera unui client pe viitor, caz în care ar putea primi despăgubiri pentru plata anticipată.
• Pierderea beneficiilor: Angajații concediați pierd, de asemenea, beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate și pensionarea. Clienții noștri s-au calificat uneori pentru acestea.
• Ofertele avocatului: Clienților noștri li s-au acordat onorariile avocaților în cazurile în care au avut succes. Acest lucru mărește suma pe care clienții noștri o iau acasă.

Pentru a înțelege pe deplin beneficiile pe care clienții noștri le pot primi, aceștia ar trebui să se consulte cu un avocat.

Sună-l astăzi pe avocatul nostru din Charlotte pentru discriminare pe motive de vârstă

Nimeni nu ar trebui să sufere din cauza prejudecăților legate de vârstă. Atunci când aceasta vă dăunează carierei, aveți drepturi legale. Vă rugăm să contactați Strianese Huckert, LLP pentru a afla mai multe despre cum puteți riposta.