Covid: Poate șeful meu să mă forțeze să merg la muncă?

Sindicaliștii cer o aplicare mai strictă a normelor de siguranță Covid la locul de muncă, deoarece spun că prea mulți angajați sunt puși în pericol.

În conformitate cu actualele reguli naționale de izolare în vigoare în Marea Britanie, oamenilor li s-a cerut să lucreze acasă ori de câte ori este posibil, iar angajatorilor li s-a spus să „ia toate măsurile posibile” pentru ca acest lucru să se întâmple.

Dar Health and Safety Executive a investigat aproape 4.000 de cazuri începând cu 6 ianuarie, în care s-a afirmat că șefii ignoră regulile.

Ar trebui să lucrez acasă?

Normele pentru Anglia prevăd că „puteți pleca de acasă pentru a lucra doar dacă nu puteți lucra în mod rezonabil de acasă”.

Lista persoanelor care pot totuși să se deplaseze la locul de muncă include profesioniștii din domeniul sănătății, profesorii, furnizorii de servicii de îngrijire a copiilor, lucrătorii din domeniul transporturilor, persoanele care lucrează în construcții sau în producție, directorii de pompe funebre și lucrătorii din comerțul cu amănuntul esențial.

În Țara Galilor, Scoția și Irlanda de Nord, regulile sunt în esență aceleași.

Săptămâna trecută, în Scoția, guvernul a declarat că va publica orientări legale pentru ca angajatorii să sprijine persoanele care lucrează de acasă.

• Verificarea codului poștal: Aflați regulile în locul în care locuiți

Dacă vă autoizolați pentru că aveți simptome de coronavirus sau ați fost în contact cu cineva care a fost testat pozitiv, sau sunteți în carantină după ce ați călătorit, nu trebuie să mergeți la locul de muncă.

Cum trebuie să se asigure securitatea personalului?

Pentru locurile de muncă care rămân deschise în Anglia, angajatorii trebuie să „efectueze o evaluare adecvată a riscurilor Covid-19” pentru a dezvolta o strategie „specifică” pentru a opri răspândirea virusului.

În Anglia, liniile directoare stabilesc măsuri stricte pe care angajatorii trebuie să le urmeze, inclusiv:

• Minimizarea numărului de vizite inutile la birou
• Asigurarea faptului că personalul respectă o distanță socială de 2 m (6 ft) ori de câte ori este posibil
• Dacă acest lucru nu este viabil, personalul trebuie să respecte o distanță socială de 1 m (1 m) cu precauții suplimentare
• Curățarea frecventă a suprafețelor, obiectelor și a zonelor comune
• Instalații suplimentare de spălare a mâinilor
• Introducerea unor sisteme unidirecționale pentru a reduce la minimum contactul
• Utilizarea de ecrane sau bariere între personal
• Utilizarea de sisteme back-to-back sau side-to-side working (mai degrabă decât față în față) ori de câte ori este posibil
• Staționarea orelor de începere/încheiere
• Colectarea datelor de contact ale vizitatorilor pentru NHS Test and Trace

În plus, tot personalul de vânzare cu amănuntul și clienții trebuie să poarte acoperitoare de față, cu excepția cazului în care sunt scutiți.

Există îndrumări mai detaliate pentru o serie de industrii diferite, inclusiv pentru construcții, industria ospitalității și industria prelucrătoare.

În cazul în care angajații sunt nemulțumiți și consideră că angajatorul lor nu a abordat preocupările lor, aceștia pot contacta autoritatea locală sau Health and Safety Executive, care poate obliga firmele să ia măsuri.

Dacă locul de muncă presupune să lucrați în casele altor persoane – de exemplu, ca dădacă, femeie de serviciu sau comerciant – puteți face acest lucru, dar ar trebui să luați cât mai multe măsuri de precauție posibil.

Există îndrumări similare pentru angajatorii dintr-o serie de sectoare din Scoția, Țara Galilor și Irlanda de Nord.

Cei care se protejează trebuie să meargă la serviciu?

În conformitate cu noile măsuri din Anglia și Scoția, persoanele care sunt „extrem de vulnerabile” din punct de vedere clinic ar trebui acum să se protejeze încă o dată și vor fi contactate prin scrisoare.

Cei care se protejează nu ar trebui să meargă la serviciu, chiar dacă nu pot lucra de acasă.

Dacă nu puteți lucra de acasă, vă puteți întreba șeful dacă vă va pune în concediu de odihnă. Dacă aceasta nu este o opțiune, s-ar putea să puteți solicita indemnizația de boală legală folosind scrisoarea de ecranare ca dovadă că nu puteți merge la serviciu.

Dacă sunteți extrem de vulnerabil, de exemplu dacă luați medicamente imunosupresoare, dar locuiți cu persoane care nu sunt, acestea pot continua să meargă la serviciu dacă nu pot lucra de acasă.

Există îndrumări suplimentare pentru angajații vulnerabili din Țara Galilor, Scoția și Irlanda de Nord.

Ce se întâmplă dacă trebuie să am grijă de copiii mei?

Școlile au fost închise pentru majoritatea elevilor din Anglia, Scoția și Țara Galilor până la mijlocul lunii februarie, în timp ce elevii din Irlanda de Nord vor avea o „perioadă extinsă de învățare la distanță”.

În cazul în care angajații nu pot lucra „din cauza responsabilităților de îngrijire rezultate din coronavirus”, inclusiv necesitatea de a asigura îngrijirea copiilor, guvernul a confirmat că puteți cere să fiți pus în concediu de odihnă.

Cu toate acestea, angajatorii nu trebuie să fie de acord să vă pună în concediu de odihnă.

Câteva organizații pot permite angajaților să își ia concediu pentru a avea grijă de copiii lor, fie ca concediu anual, fie ca concediu parental neplătit. De asemenea, este posibil să puteți aranja să lucrați cu jumătate de normă sau să vă schimbați modelul de lucru.

Poate șeful meu să mă forțeze să merg la muncă?

Institutul Chartered Institute for Personnel and Development, care reprezintă profesioniștii din domeniul resurselor umane, a declarat pentru BBC că nu există un răspuns universal.

Acesta va depinde de o serie de factori, inclusiv de individ și de circumstanțele sale, de tipul de muncă în cauză și de mediul de lucru.

Șeful de politici publice al organizației, Ben Willmott, a declarat: „Angajatorii au datoria de a avea grijă de tot personalul lor și de a trata oamenii în mod rezonabil și echitabil, așa că vor trebui să se consulte cu indivizii și să fie cât mai flexibili posibil atunci când se ocupă de orice preocupări pe care oamenii le vor avea cu privire la prezența la locul de muncă.”

Dar șefii ar putea încălca legea dacă vă cer să vă întoarceți la locul de muncă după ce le-ați spus că vă protejați.

Dacă decideți să nu mergeți la serviciu, puteți cere medicului dumneavoastră o notă de aptitudine care să ateste că nu puteți lucra și să cereți o indemnizație de boală de la angajatorul dumneavoastră, sau să verificați dacă puteți primi o indemnizație de boală legală.

• SIMPTOME: Care sunt acestea și cum să ne ferim de ele?
• TESTĂRI: Cum se face un test de depistare a virusului?
• BUCUREȘTI DE SUPRAVIEȚUIRE: Ce sunt și cine poate fi în al tău?
• TEST ȘI TRACES: Cum funcționează?

Cum vă deplasați la serviciu în siguranță?

Guvernul îi sfătuiește pe cei care trebuie să se deplaseze la serviciu să meargă pe jos sau cu bicicleta, dacă este posibil.

Persoanele care folosesc transportul public sunt sfătuite să urmeze liniile directoare ale guvernului privind siguranța călătoriilor, care includ planificarea din timp pentru a evita momentele aglomerate ale zilei pentru a permite distanțarea socială.

Călătorii trebuie să poarte un acoperitor pentru față (purtat atât pe gură, cât și pe nas) în trenuri, autobuze și în stații, cu excepția cazului în care sunt scutiți. Persoanele care folosesc taxiuri sau vehicule private de închiriat, inclusiv aplicațiile de ride-hailing, trebuie, de asemenea, să poarte o acoperire a feței în orice moment.

Călătorii sunt, de asemenea, sfătuiți să se spele și să se dezinfecteze pe mâini la începutul și la sfârșitul fiecărei călătorii.

Cei care se confruntă cu simptome de Covid, persoanele care trăiesc cu cineva care se confruntă cu simptome de Covid și orice persoană căreia i s-a spus să se autoizoleze nu trebuie să călătorească.

Amenzile pentru încălcarea regulilor variază între 1.000 și 6.400 de lire sterline pentru recidiviști în Anglia.

.