Discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă

Chiar dacă suntem în 2017, discriminarea pe motive de vârstă încă se întâmplă. Lucrătorii mai în vârstă sunt la fel de capabili ca și angajații mai tineri. Ei au dreptul la oportunități echitabile de angajare. Legea californiană privind ocuparea forței de muncă interzice discriminarea pe motive de vârstă împotriva angajaților cu vârsta de peste 40 de ani. Aceasta include concedierea, refuzul de a angaja, retrogradarea și hărțuirea. Această pagină detaliază toate subiectele majore referitoare la discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă:

• Care este definiția legală a discriminării pe motive de vârstă?
• Ce legi sunt în vigoare pentru a rezolva această problemă?
• Cum poate un angajator să prevină un proces de discriminare pe motive de vârstă
• Întocmirea unui proces de discriminare pe motive de vârstă

Care este definiția legală a discriminării pe motive de vârstă?

Care este definiția legală a discriminării pe motive de vârstă la locul de muncă? Practic, este atunci când angajatorul ia în considerare vârsta individului atunci când ia decizii cu privire la angajare. Acest lucru ar putea include oricare dintre următoarele acte care pot declanșa un proces de succes pentru discriminare pe motive de vârstă:

• Angajatorul angajează o persoană cu un aspect mai tânăr
• Un angajat mai în vârstă este concediat deoarece angajatorul dorește să angajeze angajați mai tineri care sunt plătiți mai puțin
• Un angajat pe termen lung este refuzat pentru o promovare și o persoană mai tânără a fost adusă din afara companiei pentru a ocupa postul
• În cazul concedierilor la nivelul întregii companii, majoritatea celor concediați sunt mai în vârstă, cu o vechime mai mare
• Patronul face comentarii cu privire la vârsta angajatului mai în vârstă înainte ca acesta să fie concediat
• Încredințarea responsabilităților obișnuite ale unui angajat mai în vârstă unui angajat mai tânăr, atunci când angajatul mai în vârstă este pe deplin capabil să continue cu acele sarcini

Desigur, există multe alte moduri în care discriminarea pe criterii de vârstă se manifestă la locul de muncă. Dacă nu sunteți sigur dacă ați fost discriminat din cauza vârstei, discutați imediat cu o firmă de avocatură cu experiență în dreptul muncii.

Ce legi există pentru a rezolva această problemă?

Angajatorii nu au voie să discrimineze în funcție de vârstă atunci când iau decizii cu privire la angajarea în cadrul companiei lor. Legile federale și ale statului California protejează angajații, voluntarii, stagiarii, ucenicii, solicitanții de locuri de muncă și contractorii angajatorilor care îndeplinesc cerințele. Mai jos sunt prezentate legile federale și de stat privind discriminarea pe criterii de vârstă.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Această lege de stat interzice discriminarea pe criterii de vârstă la locurile de muncă din California. Este similară cu ceea ce acoperă Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare (mai jos), dar are o acoperire mai largă. Legea californiană privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor, administrată de Departamentul pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor (DFEH), se aplică angajatorilor care au cel puțin 5 angajați, în timp ce Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă îi acoperă pe cei care au 20 sau mai mulți angajați. Aceasta este cea mai puternică lege pe care angajații o pot valorifica. Este principala lege folosită de avocații antidiscriminare la angajare din California.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Această lege federală interzice discriminarea pe criterii de vârstă la angajare. Inițial, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare proteja persoanele cu vârste cuprinse între 40 și 70 de ani; cu toate acestea, în timpul administrației Reagan, limita superioară de 70 de ani a fost eliminată. ADEA se aplică angajatorilor care au un minim de 20 de angajați. Aceasta include următoarele decizii de angajare care nu se pot baza pe vârstă:

• Angajarea
• Concedierea
• Oferirea unei remunerații mai bune lucrătorilor mai tineri
• Decontarea numai a lucrătorilor mai în vârstă
• Facerea de presupuneri că lucrătorii mai în vârstă nu sunt la fel de buni cu tehnologia sau se pregătesc să iasă la pensie și nu vor rămâne mult timp în cadrul companiei

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 este un amendament la Age Discrimination in Employment Act. Acesta vorbește în mod specific despre beneficii. Angajatorii sunt obligați să ofere aceleași beneficii angajaților mai în vârstă ca și lucrătorilor mai tineri. Această regulă se aplică beneficiilor care nu costă mai mult pentru angajator să le ofere lucrătorilor mai în vârstă. De exemplu, beneficiile de sănătate sau asigurarea de viață pot costa mai mult pentru persoanele mai în vârstă pentru a fi acoperite, astfel încât angajatorilor li se permite să ofere beneficii diferite în această situație.

Employer Failure to Prevent Age Discrimination Lawsuits

Principala lege antidiscriminare din CA, CA Govt Code 12940(k), spune că angajatorii sunt obligați să ia toate măsurile rezonabile necesare pentru a preveni discriminarea și hărțuirea. Dacă aveți impresia că angajatorul dvs. închide ochii la discriminarea pe motive de vârstă, s-ar putea să aveți dreptate. Angajatorii nu ar trebui să:

• Să ceară candidaților vârsta
• Să refuze unui angajat mai în vârstă beneficiile care sunt acordate altor angajați
• Să permită un mediu de lucru ostil în care angajații mai tineri hărțuiesc sau discriminează pe angajații mai în vârstă care au depășit vârsta de 40 de ani
• Asignarea de sarcini neînsemnate angajaților mai în vârstă, deoarece credeți că nu pot face față altor sarcini

Întocmirea unui proces de discriminare pe motive de vârstă

Înainte de a face orice, ar trebui să contactați un avocat specializat în dreptul muncii de îndată ce bănuiți că sunteți discriminat din cauza vârstei dumneavoastră. Un avocat vă va ajuta să determinați dacă sunteți într-adevăr discriminat din cauza vârstei dumneavoastră; dacă este cazul, avocatul vă poate ajuta să vă ghideze în strângerea de dovezi solide de discriminare pe motive de vârstă pentru un proces de succes.

Pentru a intenta un proces de discriminare, ar trebui

1. Să luați notițe care să înregistreze descrieri detaliate ale tuturor cazurilor de discriminare pe motive de vârstă. Explicați de ce credeți că acțiunea sau comportamentul respectiv este motivat de vârstă. De asemenea, includeți și toate informațiile de contact ale dumneavoastră și ale angajatorului dumneavoastră.
2. Discutați cu colegii de muncă pentru a-i întreba dacă au văzut un comportament similar. NU înregistrați aceste conversații sau conversațiile cu angajatorul dumneavoastră. Este o încălcare a legii statului de a înregistra oamenii fără consimțământul sau cunoștința lor.
3. Discutați cu un avocat pentru a vă da seama dacă aveți un caz care merită să fie urmărit. Avocatul dumneavoastră va decide dacă să depuneți o plângere la EEOC federal, la DFEH din statul California sau la Division of Labor Standards Enforcement.
4. Depuneți o plângere administrativă la EEOC sau DFEH. Dacă sunteți în măsură să angajați un avocat, acesta va face acest lucru pentru dumneavoastră. După ce obțineți o scrisoare privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție, puteți merge în instanță. Dacă depuneți o plângere la DFEH, trebuie să o depuneți în instanță în termen de 1 an de la obținerea dreptului de a da în judecată. În cele din urmă, rețineți că, dacă primiți scrisoarea de „drept de a da în judecată”, aveți la dispoziție doar 90 de zile pentru a intenta o acțiune în justiție pentru discriminare; după cele 90 de zile, nu mai puteți întreprinde nicio acțiune pentru discriminare.

Din cauza acestor termene de prescripție (și a unei varietăți de alte motive), este esențial să discutați cu o firmă de avocatură în domeniul muncii cât mai curând posibil. Discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă este extrem de nedreaptă și poate avea consecințe devastatoare asupra victimelor. Sunați-ne astăzi pentru a vorbi cu avocatul nostru de ocupare a forței de muncă pentru o consultație la telefon sau în persoană și pentru a vedea care ar trebui să fie următorii pași.

.