Rolul agențiilor de recrutare

În acest punct, merită să petrec un moment pentru a explica ce sunt agențiile de recrutare, cum lucrează și cum sunt plătite.

Ce este o agenție de recrutare?

Agențiile de recrutare sunt firme externe care merg și găsesc candidați pentru angajatori.

Nu confundați agențiile de recrutare cu agențiile de ocupare a forței de muncă. Principala diferență constă în cine ajunge să fie angajatorul dumneavoastră.

• Dacă obțineți un loc de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare, deveniți un angajat al angajatorului.
• Dacă obțineți un loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă, deveniți un angajat al agenției de ocupare a forței de muncă.

Există agenții de ocupare a forței de muncă care oferă firmelor oameni de suport IT, dar rolurile de inginer profesionist se găsesc, în mod normal, prin intermediul agențiilor de recrutare.

De ce folosesc angajatorii agențiile de recrutare?

Recrutarea oamenilor necesită o cantitate uriașă de timp, iar pentru multe firme este o adevărată luptă pentru a găsi suficient timp pentru a o face bine. De asemenea, recrutarea este în mare măsură un joc al numerelor: un angajator trebuie adesea să analizeze o mulțime de candidaturi înainte de a găsi persoana potrivită pentru rolul respectiv. S-ar putea să sune puțin oribil și impersonal, și așa este, dar așa stau lucrurile.

Agențiile de recrutare acoperă o nevoie specifică. Angajatorii au nevoie ca oamenii potriviți să aplice pentru locurile lor de muncă, dar de multe ori nu au timp să meargă și să găsească ei înșiși aceste persoane. Ei apelează la agențiile de recrutare pentru a face acest lucru în locul lor, astfel încât angajatorul să își poată petrece mai mult timp intervievând candidații.

Agențiile reprezintă o parte majoră și importantă a recrutării pentru industria informatică din Marea Britanie. Probabil că veți găsi cel puțin unul dintre primele trei locuri de muncă în această industrie prin intermediul unei agenții de recrutare.

Cum funcționează acestea?

Agențiile primesc liste de locuri de muncă vacante de la angajatori, iar apoi plasează anunțuri pe site-urile de locuri de muncă de pe internet și, uneori, și în alte locuri. De asemenea, acestea sunt mereu în căutare de noi CV-uri care sunt încărcate pe site-urile de anunțuri de locuri de muncă de pe internet.

Dacă ați petrecut vreodată timp uitându-vă pe un site de anunțuri de locuri de muncă de pe internet la posturile vacante, probabil că ați observat că foarte puține anunțuri menționează numele companiei care angajează. Motivul pentru acest lucru este că agențiile se tem să nu fie plătite: dacă ați văzut un loc de muncă care v-a plăcut și ați aplicat direct la firmă, atunci agenția de recrutare nu și-ar primi onorariul.

Câteva agenții vor lua CV-ul pe care i-l dați și vor trimite angajatorului o versiune editată. (Apropo, acesta este principalul motiv pentru care multe site-uri de joburi pe internet acceptă doar CV-uri în format Microsoft Word). Este posibil ca agenția să pună pur și simplu CV-ul dvs. în șablonul lor de marcă, iar unele pot elimina datele dvs. personale pentru a împiedica angajatorul să încerce să vă abordeze direct pentru a evita plata agenției. (Adesea nu există dragoste între angajatori și agenții!)

Nicio agenție de renume nu va schimba conținutul CV-ului dumneavoastră fără permisiunea dumneavoastră.

Agențiile sunt pentru dumneavoastră?

Ar trebui să folosiți o agenție de recrutare?

Dacă știți pentru ce angajatori doriți să lucrați și dacă aceștia acceptă candidaturi directe, atunci nu există niciun motiv pentru a aplica prin intermediul unei agenții de recrutare. Nu există niciun beneficiu în a face acest lucru și, neavând un intermediar prin care să treacă toată comunicarea, s-ar putea să vă dați seama că preferați să tratați întotdeauna direct cu angajatorul.

Agențiile de recrutare mai bune pot fi de mare ajutor pentru a vă angaja, mai ales mai târziu în carieră, când alergați după locuri de muncă mai importante. Ele sunt capabile să urmărească un angajator întârziat într-un mod în care un candidat direct de multe ori nu poate scăpa, iar dacă au lucrat cu succes cu un angajator în trecut, pot avea o idee bună despre ceea ce caută angajatorul.

Trebuie spus, totuși, că mulți angajatori pur și simplu tolerează agențiile de recrutare. Rotația personalului în cadrul agențiilor de recrutare poate fi foarte mare, ceea ce face dificil pentru angajator să construiască o relație de succes pe termen lung cu agenția. Fără acest parteneriat, angajatorii consideră adesea că agențiile de recrutare nu le înțeleg suficient de bine cerințele, iar angajatorii nu sunt adesea foarte buni în a lucra cu agențiile pentru a îmbunătăți lucrurile. De asemenea, agențiile de recrutare percep onorarii substanțiale angajatorilor, iar aceștia le reproșează adesea acest lucru, pe bună dreptate sau pe nedrept.

Cu toate acestea, dacă agențiile de recrutare nu ar fi utile și nu ar îndeplini un rol necesar, nu ar exista atât de multe dintre ele.

Celectarea unei agenții de recrutare

Ca în toate domeniile, există agenții bune și agenții proaste, și poate fi dificil chiar și pentru veteranii din industrie să le deosebească la început. Vă recomand să verificați dacă agenția este membră a The Recruitment & Recruitment & Employment Confederation – singurul organism comercial recunoscut în industrie pentru agențiile de recrutare. De asemenea, ar trebui să folosiți Google pentru a afla ce au spus recent alte persoane despre agenție. Dacă nu sunteți mulțumit de ceea ce găsiți, de obicei există alte agenții care anunță același rol sau altele similare.

Singura excepție de la regulă este atunci când o agenție are un contract exclusiv cu un angajator. În această situație, angajatorul a decis să folosească o singură agenție pentru toate recrutările, iar toate candidaturile trebuie să fie trimise prin intermediul acelei agenții. Dacă acesta este cazul, ar trebui să puteți confirma acest lucru de pe site-ul web al angajatorului sau telefonând angajatorului.

Din punctul de vedere al angajatorului, angajatorilor nu le plac, în general, agențiile care le trimit candidaturi nesolicitate sau nepotrivite (cunoscute sub numele de „wallpapering CV-uri”). Odată ce o agenție a făcut acest lucru cu CV-ul dvs., vă poate fi foarte dificil să convingeți acei angajatori să se uite la CV-ul dvs., deoarece angajatorul nu a convenit cu agenția asupra termenilor de plată și nu dorește deranjul unei agenții agresive care încearcă să vă factureze bani pe care angajatorul nu a fost de acord să îi plătească.

Sfatul meu este să tratați cu orice agenție în funcție de fiecare anunț în parte, ținând evidența firmelor la care ați aplicat prin intermediul fiecărei agenții. Întrebați întotdeauna agenția dacă este un „furnizor preferat” pentru angajatorul la care candidați (și întrebați-o prin e-mail pentru a vă asigura că aveți o înregistrare a răspunsului).

Dacă agenția este un furnizor preferat, înseamnă că a convenit deja condițiile de plată cu angajatorul, iar angajatorul va lua în considerare candidatura dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să telefonați sau să trimiteți un e-mail direct angajatorului pentru a verifica dacă agenția este într-adevăr un furnizor preferat înainte de a aplica, doar în cazul în care agenția nu este sinceră cu dumneavoastră.

Dacă agenția nu este un furnizor preferat, atunci se întâmplă de obicei unul dintre cele trei lucruri:

1. Angajatorul și agenția convin asupra condițiilor de plată, iar angajatorul va lua în considerare cererea dumneavoastră.
2. Angajatorul ia în considerare cererea dumneavoastră oricum, dar nu este de acord să plătească nimic agenției.
3. Angajatorul decide că a trata cu agenția este prea mult deranj și nu va lua în considerare cererea dumneavoastră.

Nu aveți cum să știți ce se va întâmpla în această situație, deoarece adesea se poate ajunge la un conflict de personalitate la fel de mult ca și la termeni financiari. Este mai bine să evitați această situație, dacă puteți, și să evitați orice agenție pe care o surprindeți mințind în legătură cu statutul lor de furnizor preferat.

Cum sunt plătite?

Agențiile de recrutare sunt plătite de către angajator pentru fiecare candidat pe care îl prezintă și care reușește să obțină un loc de muncă la angajator. Unele agenții sunt plătite pe bază de onorariu fix, iar unele agenții primesc un onorariu bazat pe salariul dumneavoastră de pornire.

Nu trebuie să le plătiți deloc și nu ar trebui să folosiți niciodată o agenție de recrutare care vă cere vreo plată.

Contractarea prin intermediul unei agenții

Rolul agențiilor de recrutare în plasamentele contractuale este puțin diferit. Aici, agenția primește în mod normal un procent (cunoscut sub numele de rata agenției) din banii pe care firma angajatorului îi plătește pentru serviciile dumneavoastră. Acest lucru se face în mod normal prin faptul că firma plătește agenția, iar dumneavoastră trimiteți facturi agenției; adică nu facturați direct firmei. Întotdeauna merită să aflați care este tariful agenției, doar pentru a vă asigura că nu veți fi înșelat deloc.

Întotdeauna a fost aproape nemaiauzit ca cineva să apeleze la contractare la începutul carierei sale, dar acest lucru se schimbă încet-încet. Deocamdată, sfaturile despre contractare depășesc scopul acestei cărți, dar dacă industria se va schimba în viitor, voi face tot posibilul să ofer sfaturi într-o ediție viitoare.

Tweet