Testați-vă prejudecățile implicite
Studiile care au folosit testul de asociere implicită (IAT) au arătat că majoritatea oamenilor asociază mai ușor bărbații cu știința și femeile cu artele, bărbații cu carierele și femeile cu gospodăria și bărbații cu rolul de lideri și femeile cu cel de susținători.
De exemplu, cercetătorii universitari care au privit CV-uri identice aparținând fie lui „John”, fie lui „Jennifer” au perceput-o pe Jennifer ca fiind mai puțin competentă. Era mai puțin probabil ca aceștia să se ofere să o îndrume pe Jennifer și erau mai predispuși să spună că l-ar angaja pe John ca manager de laborator. Când au fost întrebați ce salariu de pornire ar oferi celor doi candidați pe baza aceluiași CV, aceștia au propus un salariu cu 4.000 de dolari (13%) mai mare pentru John decât pentru Jennifer. Iar femeile cercetătoare au arătat același tip de prejudecată împotriva lui Jennifer ca și bărbații cercetători.
Din fericire, studiile sugerează că ar putea fi posibil să reducem prejudecățile din mintea noastră și de la locul de muncă. Un studiu a constatat că luarea în considerare sistematică a judecăților personale poate ajuta la combaterea prejudecăților în evaluarea femeilor în poziții de conducere. Un altul al profesorilor universitari a indicat că un program de educație împotriva prejudecăților a îmbunătățit mediul din departamentele lor. Cunoașterea asociațiilor și conexiunilor inconștiente pe care le avem este primul pas spre corectarea prejudecăților noastre.
Atunci cum le descoperim? AAUW a colaborat cu Project Implicit și cu cercetătorii de la Universitatea Harvard pentru a crea un test care analizează asociațiile mentale pe care le facem între gen și o varietate de concepte, multe dintre acestea afectând convingerile noastre despre femeile în poziții de conducere.
.