Aversiv rasism
Om aversiva rasister stöder egalitära värderingar manifesteras deras fördomar inte i situationer där det finns tydliga sociala normer för rätt och fel. En mängd olika empiriska undersökningar stöder effekterna av omedvetna fördomar på beteendet hos människor aversiva rasistiska tendenser. Dessa studier omfattar experiment med hjälpbeteenden i nödsituationer och icke-nödsituationer, urvalsbeslut vid anställning och beslut vid högskolor, mellanmänskliga bedömningar samt politiska och rättsliga beslut.
Urvalsbeslut vid anställning och antagningRedigera
Aversiv rasism kan ha allvarliga konsekvenser för urvalsbeslut. Enligt ramverket för aversiv rasism bör diskriminering förekomma i situationer där beslut kan skenbart baseras på andra faktorer än ras. Dovidio och Gaertner (2000) skapade just ett sådant tillstånd. Högskolestudenter ombads att ge rekommendationer om anställning för en tjänst på campus. I det första villkoret var en kandidat klart mer kvalificerad än den andra. I det andra fallet var kandidaternas kvalifikationer mer jämnt fördelade och det fanns inget tydligt optimalt val. Som väntat visade det första villkoret inga rasistiska fördomar. Deltagarna valde konsekvent den mer kvalificerade kandidaten. I det senare villkoret rekommenderade deltagarna emellertid, som förutspått, den vita kandidaten framför den svarta i betydligt fler fall. Även när deltagarna hade liknande meriter rättfärdigade de tydligen sin diskriminering på grund av andra, icke rasistiska faktorer.
Ett liknande experiment utfört av Hodson, Dovidio och Gaertner (2002) replikerade liknande resultat i beslut om antagning till högskolor. Deltagarna delades in i två grupper beroende på om de fick höga eller låga poäng på ett självskattningsmått av rasfördomar. De ombads sedan att utvärdera en grupp studenter för antagning till college. Studenterna hade antingen höga SAT-poäng och starka gymnasiebetyg eller endast starka poäng i en av de två kategorierna. Som väntat fanns det ingen snedvridning i antagningsbesluten när studenten hade starka betyg i kombination med höga SAT-poäng. Fördomarna visade sig endast när eleverna endast var starka inom ett av dessa områden. I dessa fall fick betydligt fler svarta studenter avslag. Ännu mer övertygande är att de fördomsfulla deltagarna inkonsekvent rapporterade att de lade större vikt vid just den poäng som de svarta eleverna presterade dåligt på. När svarta studenter hade måttliga SAT-poäng angavs detta som en orsak till att de nekades, medan när de hade måttliga betyg och ett högre SAT-poäng vände de fördomsfulla deltagarna om på sina värderingar för att stödja sitt diskriminerande beteende.
Värt att notera är att studien av vita collegestudenters bedömningar av ansökningar genomfördes på samma college både 1989 och 1999, utan att man fann någon större förändring, och metaanalysen av 40 års studier på området har visat på näst intill ingen förbättring (Saucier, Miller, & Doucet, 2005). Eftersom aversiv rasism varken är medveten eller uppenbart uppenbar för andra kan den överleva i stort sett oemotsagd av samhällets tryck på jämlikhet. På så sätt kan utomstående grupper, särskilt rasminoriteter, utsättas för ofördelaktiga urvalsprocesser.
Juridiska beslutRedigera
Aversiv rasism kan ha liknande negativa implikationer för bias i juridiska beslut. Johnson och kollegor undersökte effekterna av att införa skadlig otillåtlig bevisning på vita jurymedlemmars bedömningar. Den tilltalades ras manipulerades till att vara antingen svart eller vit. När de utsattes för endast tillåtna bevis påverkades jurymedlemmarna inte av den tilltalades ras och uppfattade både vita och svarta som lika skyldiga. Forskarna visade att vita jurymedlemmar, när de utsattes för bevis som domstolen anser vara otillåtliga, ansåg att svarta anklagade var mer skyldiga, men att det inte fanns någon liknande effekt på deras bedömningar av vita anklagade. I överensstämmelse med de icke-rasiella motiveringar som deltagarna i Gaertner och Dovidios (2000) studie gav, hävdade deltagarna i denna studie att de påverkades mindre av de otillåtna bevisen i scenariot där den tilltalade var svart än när den tilltalade var vit, vilket än en gång visar på den undermedvetna karaktären hos denna rasdiskriminering.
InteractionEdit
På grund av den subtila och varierande karaktären hos dessa fördomar påverkar den aversiva rasismen inte bara systematiskt beslutsfattandet utan kan också i grunden påverka vardagliga sociala relationer på ett sätt som väsentligt bidrar till missförstånd och misstro i relationerna mellan grupper.
Studier av ickeverbala signaler har upprepade gånger visat att mindre medvetna eller vaksamt kontrollerade visningar av obehag ökar hos aversivt rasistiska vita när de interagerar med svarta, även när en samlad ansträngning görs och de vita deltagarna rapporterade att de gillade de svarta deltagarna. Dovidio et al. fann att negativa implicita attityder var korrelerade med ickeverbala tecken på obehag, t.ex. ökade blinkningar och minskad ögonkontakt vid interaktion med svarta. De som observerar de icke-verbala signalerna kan ofta få mycket blandade budskap. I överensstämmelse med detta resonemang fann Dovidio, Kawakami och Gaertner (2002) att medlemmar av rasmajoriteter och rasminoriteter ofta baserade sina uppfattningar om interraciala interaktioner på två olika informationskällor, där vita personer förlitade sig mer på verbalt beteende och svarta personer mer på icke-verbala beteenden. I deras experiment deltog svarta och vita deltagare i parvisa samtal och gav sedan sina bedömningar av interaktionen. I enlighet med ramverket för aversiv rasism bedömde svarta deltagare en vit partners vänlighet som en funktion av deras icke-verbala beteenden och implicita attityder, medan vita deltagare bedömde sin egen vänlighet utifrån det verbala innehållet i samtalet. Således lämnade deltagarna samma interaktion med olika uppfattningar.
TeamworkEdit
Underförståeligt nog, med de negativa effekterna av aversiv rasism på interracial interaktion, kan interracial teamwork lida mycket av aversiv rasism. Det obehag som upptäcks genom subtila, icke-verbala signaler som inte tas upp öppet kan lätt orsaka misstro mellan två individer. När dessa personer ingår i samma grupp, kontor eller projekt kan det leda till mindre effektiv kommunikation och ansträngda relationer. Detta kan naturligtvis drastiskt försämra kvaliteten på det arbete som laget utför. I en studie som rapporterades av Dovidio m.fl. (2002), när de satt tillsammans på en problemlösningsuppgift, klarade sig lag som bestod av en svart deltagare och en vit deltagare utan fördomar mycket bättre än lag som bestod av en svart deltagare och en vit deltagare med aversiva rasistiska fördomar. Överraskande nog visade dock lag med en öppet fördomsfull vit deltagare och en svart deltagare större effektivitet i uppgiften än lag med en aversivt rasistisk vit deltagare. Teoretiskt sett gjorde de blandade budskapen och intrycken i interaktionen dessa lag mindre effektiva.
Konsekvenserna av dessa restriktiva omständigheter kan vara problematiska. På varje arbetsplats där en rasminoritet utför ett betydande arbete i team riskerar detta arbete att objektivt sett vara av sämre kvalitet än en vit medarbetares. En väsentlig bidragande faktor kan vara att minoritetsarbetare ofta arbetar med en vit kollega där spänningar eller implicit fördomsfulla reaktioner från denna kollega påverkar deras prestationer. De vita arbetskamraterna arbetar å andra sidan huvudsakligen med andra vita arbetskamrater och kan inte hindras av en sådan dynamik mellan raserna, vilket gör att de kan prestera jämförelsevis mer effektivt.