Aldersdiskrimination på arbejdspladsen

Selv om det er 2017, sker der stadig aldersdiskrimination. Ældre arbejdstagere er lige så dygtige som yngre medarbejdere. De har ret til rimelige beskæftigelsesmuligheder. Californiens beskæftigelseslovgivning forbyder aldersdiskrimination mod medarbejdere over 40 år. Dette omfatter fyring, afvisning af at ansætte, degradering og chikane. Denne side beskriver alle de vigtigste emner vedrørende aldersdiskrimination på arbejdspladsen:

• Hvad er den juridiske definition af aldersdiskrimination?
• Hvilke love findes der til håndtering af dette problem?
• Hvordan en arbejdsgiver kan forebygge en sag om aldersdiskrimination
• Indgivelse af en sag om aldersdiskrimination

Hvad er den juridiske definition af aldersdiskrimination?

Hvad er den juridiske definition af aldersdiskrimination i ansættelsen? Dybest set er det, når arbejdsgiveren tager hensyn til den enkeltes alder, når han/hun træffer beslutninger om ansættelse. Dette kan omfatte en af følgende handlinger, som kan udløse en vellykket retssag om aldersdiskrimination:

• Arbejdsgiveren ansætter en person, der ser yngre ud
• En ældre medarbejder fyres, fordi arbejdsgiveren ønsker at ansætte yngre medarbejdere, der får mindre i løn
• En langtidsansat bliver forbigået til en forfremmelse, og en yngre person blev hentet udefra til at besætte stillingen
• I forbindelse med afskedigelser i hele virksomheden, er de fleste af de afskedigede ældre med større anciennitet
• Arbejdsgiveren fremsætter kommentarer om den ældre medarbejders alder, før han/hun bliver fyret
• Giver en ældre medarbejders sædvanlige ansvarsområder til en yngre medarbejder, når den ældre medarbejder er fuldt ud i stand til at fortsætte med disse opgaver

Der er naturligvis mange andre måder, hvorpå aldersdiskrimination kommer til udtryk på arbejdspladsen. Hvis du er usikker på, om du er blevet diskrimineret på grund af din alder, skal du straks tale med et erfarent arbejdsretligt firma.

Hvilke love er der til stede for at håndtere dette problem?

Arbejdsgivere må ikke diskriminere på grund af alder, når de træffer beslutninger om ansættelse i deres virksomhed. De føderale og statslige love i Californien beskytter ansatte, frivillige, praktikanter, lærlinge, jobansøgere og entreprenører hos arbejdsgivere, der opfylder kravene. Nedenfor findes de føderale og statslige love om aldersdiskrimination.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Denne statslige lov forbyder forskelsbehandling på grund af alder på arbejdspladser i Californien. Den svarer til det, som loven om aldersdiskrimination i forbindelse med beskæftigelse (nedenfor) dækker, men den har en bredere dækning. California Fair Employment and Housing Act, der administreres af Department of Fair Employment and Housing (DFEH), gælder for arbejdsgivere, der har mindst 5 ansatte, mens Age Discrimination in Employment Act dækker arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte. Dette er den mest magtfulde lov, som de ansatte kan udnytte. Det er den vigtigste lov, der anvendes af advokater mod forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet i Californien.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Denne føderale lov forbyder aldersdiskrimination i forbindelse med beskæftigelse. Oprindeligt beskyttede Age Discrimination in Employment Act personer, der var mellem 40 og 70 år; under Reagan-administrationen blev den øvre grænse på 70 år dog fjernet. ADEA gælder for arbejdsgivere, der har mindst 20 ansatte. Dette omfatter følgende jobbeslutninger, der ikke kan være baseret på alder:

• Indansættelse
• Fyring
• Giver bedre aflønning til yngre arbejdstagere
• Forsætter kun ældre arbejdstagere
• Forsætter antagelser om, at ældre arbejdstagere ikke er lige så gode med teknologi eller er ved at være klar til at gå på pension og ikke vil blive længe i virksomheden

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 er en ændring af Age Discrimination in Employment Act (lov om aldersdiskrimination i forbindelse med beskæftigelse). Den omhandler specifikt ydelser. Arbejdsgiverne er forpligtet til at tilbyde de samme fordele til ældre medarbejdere som til yngre medarbejdere. Denne regel gælder for ydelser, som det ikke koster arbejdsgiveren mere at tilbyde ældre arbejdstagere. For eksempel kan sundhedsydelser eller livsforsikringer koste mere for ældre personer at være dækket, så arbejdsgiverne har lov til at tilbyde forskellige fordele i denne situation.

Arbejderens manglende forebyggelse af retssager om aldersdiskrimination

CA’s vigtigste antidiskriminationslov, CA Govt Code 12940(k), siger, at arbejdsgivere er forpligtet til at tage alle rimelige skridt, der er nødvendige for at forhindre forskelsbehandling og chikane. Hvis du føler, at din arbejdsgiver ser gennem fingre med aldersdiskrimination, kan du være på sporet af noget. Arbejdsgivere bør ikke:

• Spørge ansøgere om deres alder
• Nægtelse af en ældre medarbejder fordele, som gives til andre medarbejdere
• Tilladelse af et fjendtligt arbejdsmiljø, hvor yngre medarbejdere chikanerer eller diskriminerer mod ældre medarbejdere, der er over 40 år
• Opgave af underordnede opgaver til ældre medarbejdere, fordi man mener, at de ikke kan klare andet arbejde

Indgive en sag om aldersdiskrimination

Hvor du gør noget, bør du kontakte en arbejdsretlig advokat, så snart du har mistanke om, at du bliver udsat for forskelsbehandling på grund af din alder. En advokat vil hjælpe dig med at afgøre, om du rent faktisk bliver diskrimineret på grund af din alder; hvis det er tilfældet, kan advokaten hjælpe dig med at vejlede dig i at indsamle stærke beviser for aldersdiskrimination med henblik på en vellykket retssag.

For at kunne anlægge en retssag om forskelsbehandling bør du

1. tage notater, der registrerer detaljerede beskrivelser af alle tilfælde af aldersdiskrimination. Forklar, hvorfor du mener, at den pågældende handling eller adfærd er motiveret af alder. Medtag også alle dine og din arbejdsgivers kontaktoplysninger.
2. Tal med andre kolleger for at spørge, om de har set lignende adfærd. Du må IKKE optage disse samtaler eller samtaler med din arbejdsgiver. Det er en overtrædelse af statsloven at optage folk uden deres samtykke eller viden.
3. Tal med en advokat for at finde ud af, om du har en sag, der er værd at forfølge. Din advokat vil afgøre, om du skal indgive en klage til den føderale EEOC, den californiske stats DFEH eller Division of Labor Standards Enforcement.
4. Indgiv en administrativ klage til EEOC eller DFEH. Hvis du er i stand til at hyre en advokat, vil han eller hun gøre dette for dig. Når du har fået et brev om ret til at anlægge sag, kan du gå videre til retten. Hvis du anlægger sag hos DFEH, skal du anlægge sag ved retten inden for 1 år efter, at du har fået ret til at anlægge sag. Endelig skal du huske på, at hvis du modtager brevet om “ret til at sagsøge”, har du kun 90 dage til at anlægge sag om forskelsbehandling; efter de 90 dage kan du ikke foretage dig noget som helst på grund af forskelsbehandling.

På grund af disse forældelsesfrister (og en række andre grunde) er det afgørende, at du taler med et arbejdsretligt advokatfirma så hurtigt som muligt. Aldersdiskrimination på arbejdspladsen er ekstremt uretfærdigt og kan have ødelæggende konsekvenser for ofrene. Ring til os i dag for at tale med vores ansættelsesadvokat for en telefonisk eller personlig konsultation og se, hvad dine næste skridt bør være.