Aversiv racisme
Da aversivt racistiske mennesker tilslutter sig egalitære værdier, viser deres fordomme sig ikke i situationer, hvor der er klare sociale normer for rigtigt og forkert. En bred vifte af empirisk forskning understøtter virkningerne af ubevidste fordomme på adfærden hos mennesker aversielt racistiske tendenser. Disse undersøgelser omfatter eksperimenter med nød- og ikke-nødhjælpsadfærd, udvælgelsesbeslutninger i ansættelses- og universitetsbeslutninger, interpersonelle vurderinger samt politiske og juridiske beslutninger.
Udvælgelsesbeslutninger i ansættelses- og optagelsesbeslutningerRediger
Aversiv racisme kan have alvorlige konsekvenser for udvælgelsesbeslutninger. I henhold til den aversive racisme ramme bør forskelsbehandling forekomme i situationer, hvor beslutningen kan være tilsyneladende være baseret på andre faktorer end race. Dovidio og Gaertner (2000) skabte netop en sådan betingelse. Studerende på college blev bedt om at komme med anbefalinger om ansættelse til en stilling på et campus. I den første situation var den ene kandidat klart mere kvalificeret end den anden. I den anden situation var kandidaternes kvalifikationer mere ligeligt fordelt, og der var ikke noget klart optimalt valg. Som forventet afslørede den første betingelse ingen racemæssige skævheder. Deltagerne valgte konsekvent den mest kvalificerede kandidat. I den sidste betingelse anbefalede deltagerne imidlertid, som forventet, den hvide kandidat frem for den sorte i betydeligt flere tilfælde. Selv i tilfælde af lignende kvalifikationer retfærdiggjorde deltagerne tilsyneladende deres forskelsbehandling på grund af andre, ikke-racemæssige faktorer.
Et lignende eksperiment udført af Hodson, Dovidio og Gaertner (2002) gentog lignende resultater i beslutninger om optagelse på college. Deltagerne blev opdelt i to grupper afhængigt af, om de scorede højt eller lavt på en selvrapporteringsmåling af racistiske fordomme. De blev derefter bedt om at vurdere en gruppe af studerende med henblik på optagelse på college. De studerende havde enten høje SAT-scoringer og gode karakterer i gymnasiet eller kun gode scoringer i en af de to kategorier. Som forventet var der ingen skævhed i afgørelserne om optagelse, når de studerende havde gode karakterer kombineret med høje SAT-scoringer. Skævheden viste sig kun, når eleverne kun var stærke på et af disse områder. I disse tilfælde blev væsentligt flere sorte studerende afvist. Endnu mere overbevisende var det, at de fordomsfulde deltagere inkonsekvent rapporterede, at de lagde mere vægt på den særlige score, som de sorte studerende præsterede dårligt på. Når sorte studerende havde moderate SAT-scoringer, blev dette nævnt som en grund til deres afvisning, hvorimod når de havde moderate karakterer og en højere SAT-score, vendte de fordomsfulde deltagere deres værdier om for at understøtte deres diskriminerende adfærd.
Det er værd at bemærke, at undersøgelsen af hvide universitetsstuderendes vurderinger af ansøgninger blev gennemført på det samme universitet i både 1989 og 1999, hvor der kun blev fundet små ændringer, og metaanalyser af 40 års undersøgelser på området har vist næsten ingen forbedring (Saucier, Miller, & Doucet, 2005). Fordi aversiv racisme hverken er bevidst eller åbenlyst synlig for andre, er den i stand til at overleve stort set uanfægtet af det samfundsmæssige pres for egalitarisme. Således kan outgroups, især racemæssige minoriteter, blive udsat for ufordelagtige udvælgelsesprocesser.
Juridiske beslutningerRediger
Aversiv racisme kan have lignende negative konsekvenser for bias i juridiske beslutninger. Johnson og kolleger undersøgte virkningerne af indførelsen af skadelige uantagelige beviser på hvide jurymedlemmers bedømmelser. Den anklagedes race blev manipuleret til at være enten sort eller hvid. Når de kun blev udsat for tilladte beviser, blev jurymedlemmerne ikke påvirket af den anklagedes race, og de opfattede både hvide og sorte som lige skyldige. Forskerne påviste, at når de blev udsat for belastende beviser, som retten anser for uantagelige, fandt hvide nævninge sorte anklagede mere skyldige, men de viste ingen lignende effekt på deres bedømmelser af hvide anklagede. I overensstemmelse med de ikke-racemæssige begrundelser, som deltagerne i Gaertner og Dovidios (2000) undersøgelse gav, hævdede deltagerne i denne undersøgelse at være mindre påvirket af de uantagelige beviser i det scenarie, hvor den anklagede var sort, end når den anklagede var hvid, hvilket endnu en gang viser den underbevidste karakter af denne racediskrimination.
InteractionEdit
På grund af den subtile og varierede karakter af disse fordomme påvirker aversiv racisme ikke blot systematisk beslutningstagningen, men kan også fundamentalt påvirke de daglige sociale relationer på måder, der i væsentlig grad bidrager til misforståelser og mistillid i forholdet mellem grupper.
Undersøgelser af nonverbale signaler har gentagne gange vist, at mindre bevidste eller vågent kontrollerede udfoldelser af ubehag øges hos aversielt racistiske hvide, når de interagerer med sorte, selv når der gøres en samordnet indsats, og de hvide deltagere rapporterede, at de kunne lide de sorte deltagere. Dovidio et al. fandt, at negative implicitte holdninger var korreleret med nonverbale signaler om ubehag som f.eks. øget blinkfrekvens og nedsat øjenkontakt i interaktioner med sorte. De, der observerer de nonverbale signaler, kan ofte modtage meget blandede budskaber. I overensstemmelse med dette ræsonnement fandt Dovidio, Kawakami og Gaertner (2002), at medlemmer af raceflertallet og raceminoriteter ofte baserede deres opfattelser af interraciale interaktioner på to forskellige informationskilder, idet hvide mennesker i højere grad baserede sig på verbal adfærd og sorte mennesker i højere grad på nonverbal adfærd. I deres eksperiment deltog sorte og hvide deltagere i parvise samtaler og gav derefter deres vurderinger af interaktionen. I overensstemmelse med den aversive racisme-ramme vurderede sorte deltagere en hvid partners venlighed som en funktion af deres nonverbale adfærd og implicitte holdninger, mens hvide deltagere vurderede deres egen venlighed ud fra det verbale indhold af deres samtale. Således forlod deltagerne den samme interaktion med forskellige opfattelser.
TeamworkEdit
Underforståeligt nok, med de negative virkninger af aversiv racisme på interracial interaktion, kan interracial teamwork lide meget af aversiv racisme. Det ubehag, der opdages gennem subtile, nonverbale signaler, og som ikke bliver adresseret åbent, kan let skabe mistillid mellem to personer. Når disse personer er medlemmer af det samme team, kontor eller projekt, kan det resultere i mindre effektiv kommunikation og spændte relationer. Dette kan naturligvis drastisk forringe kvaliteten af det arbejde, som teamet udfører. I en undersøgelse, der blev rapporteret af Dovidio et al. (2002), klarede hold bestående af en sort deltager og en hvid deltager uden fordomme sig meget bedre end hold bestående af en sort deltager og en hvid deltager med aversivt racistiske fordomme, når de blev sat sammen om en problemløsningsopgave. Overraskende nok viste hold med en åbenlyst fordomsfuld hvid deltager og en sort deltager imidlertid større effektivitet i opgaven end hold, der omfattede en aversielt racistisk hvid deltager. Teoretisk set gjorde de blandede budskaber og indtryk i interaktionen disse hold mindre effektive.
Konsekvenserne af disse restriktive omstændigheder kan være problematiske. På enhver arbejdsplads, hvor en racemæssig minoritet udfører et betydeligt arbejde i teams, er der risiko for, at dette arbejde objektivt set er af ringere kvalitet end en hvid medarbejders arbejde. En væsentlig medvirkende faktor kan være, at minoritetsarbejdere ofte kan arbejde sammen med en hvid kollega, hvor spændinger eller implicit forudindtagede reaktioner fra denne kollega påvirker deres præstationer. De hvide kolleger arbejder på den anden side overvejende med andre hvide kolleger og er måske ikke hæmmet af sådanne dynamikker mellem racerne, hvilket giver dem mulighed for at yde en forholdsvis mere effektiv præstation.