Charlotte Age Discrimination Lawyer

Aldersdiskrimination opstår, når en medarbejder bliver behandlet negativt af sin arbejdsgiver på grund af sin alder. Generelt beskytter Age Discrimination in Employment Act ansatte, der er over 40 år gamle. Medarbejdere kan blandt andet blive forskelsbehandlet på grund af deres alder i forbindelse med ansættelsesbeslutninger (f.eks. ansættelse, fyring, forfremmelse), regler på arbejdspladsen, aflønning og i forbindelse med eksistensen af et ikke-truende arbejdsmiljø. Det er også forbudt for arbejdsgivere at behandle ældre arbejdstagere forskelligt i forbindelse med præstationsvurderinger eller ved fastsættelsen af mål og målinger sammenlignet med yngre arbejdstagere i lignende stillinger.

Det er undertiden vanskeligt at identificere aldersdiskrimination. Når alt kommer til alt, kan arbejdsgiverne frit ansætte, hvem de vil, og nogle gange er yngre medarbejdere mere kvalificerede. Det forhold, at en ældre arbejdstager har været udsat for en negativ ansættelsesbeslutning, er ikke i sig selv et bevis på aldersdiskrimination. Hvis du vil have hjælp til at afgøre, om du har en sag, kan du kontakte vores advokatfirma i dag.

Tegn på, at du har været udsat for forskelsbehandling

Medmindre en arbejdsgiver direkte indrømmer, at de behandler dig anderledes på grund af din alder, er vi nødt til at stole på andre, indirekte beviser for at bevise aldersdiskrimination. Hvis du bemærker noget af følgende, kan du have været offer:

• Du bliver fyret, selv om du havde gode præstationsvurderinger og blev erstattet af en yngre person.
• Din chef bliver ved med at spørge dig, hvornår du planlægger at gå på pension, eller stiller spørgsmål om dit helbred.
• Din arbejdsgiver taler konstant om at forsøge at få virksomheden til at virke “hippere” eller mere “digitalt klog”, hvilket ofte er eufemismer for at ansætte yngre mennesker og tømme de ældre medarbejdere ud.
• En arbejdsgiver spørger om din alder under en samtale eller vil vide, hvornår du afsluttede gymnasiet eller universitetet, hvilket er måder at finde ud af de samme oplysninger på.

Vi ser mange tilfælde af aldersdiskrimination forekomme i forbindelse med “omorganiseringer” og “personalereduktioner”. Arbejdsgivere kan bruge disse ellers lovlige strukturelle ændringer som en måde at afskedige ældre arbejdstagere på ved at “reorganisere” dem ud af deres job. Vi har stor erfaring med at analysere disse typer strukturelle ændringer for at vurdere, om de er målrettet mod eller uretmæssigt belaster ældre arbejdstagere. Hvis du har været offer for aldersdiskrimination, opfordrer vi dig til at kontakte os.

Aldersrelateret chikane

Det er ulovligt at bruge alder som kriterium for at afgøre, hvilke medarbejdere der skal ansættes eller fyres, eller hvordan medarbejdere skal aflønnes. Det er også ulovligt at chikanere medarbejdere på grund af deres alder ved at komme med fornærmende bemærkninger, deltage i stereotyper eller tillade et fjendtligt eller intimiderende arbejdsmiljø.

Det er dog kompliceret at rejse et krav om chikane, fordi et vigtigt juridisk spørgsmål er, om arbejdspladsen var tilstrækkeligt fjendtlig, misbrug eller intimiderende. For eksempel vil en vildfaren kommentar om din alder sandsynligvis ikke være nok til at gøre arbejdspladsen chikanerende. Flere kommentarer kan dog være det.

Loven ser også på, hvad en “rimelig” person ville finde krænkende. Det er vigtigt for dem med “tynd hud” at indse, at ikke alle udtalelser om alder er fornærmende for den typiske person.

Selvfølgelig kan du have et retskrav, hvis du hører vittigheder, skældsord eller fornærmende bemærkninger om folk på grund af deres alder. Du må aldrig antage, at adfærden er for ubetydelig til at berettige et møde med en advokat.

En interessant krølle i chikanelovgivningen er, at du ikke behøver at være i fokus for de fjendtlige bemærkninger for at kunne anlægge sag. Hvis kolleger udtaler sig om en anden person, kan din egen oplevelse på arbejdspladsen ikke desto mindre blive påvirket negativt. Kontakt en advokat for aldersdiskrimination i Charlotte for at undersøge, om du har et gyldigt krav på grund af alderschikane.

Kompensation for aldersdiskrimination

Vores klienter kan være berettiget til kompensation for at kompensere for diskriminationen. Mange af vores klienter har f.eks. kvalificeret sig til nogle af eller alle af følgende:

• Bagløn: En person, der er blevet afskediget, kan få den løn, som han/hun kunne have tjent, hvis han/hun var fortsat med at være ansat.
• Front pay: Nogle gange påvirker forskelsbehandlingen en klients karriere fremadrettet, og i så fald kan vedkommende modtage erstatning for front pay-skade.
• Tabte ydelser: Opsagte medarbejdere mister også fordele som f.eks. sygesikring og pension. Vores klienter har undertiden kvalificeret sig til disse.
• Afgifter til advokater: Vores klienter har fået tildelt deres advokatsalærer i sager, hvor de fik medhold. Dette øger det beløb, som vores klienter får hjem.

For fuldt ud at forstå de fordele, som vores klienter kan modtage, bør de rådføre sig med en advokat.

Kald vores Charlotte Age Discrimination Attorney i dag

Ingen bør lide under aldersrelaterede fordomme. Når det skader din karriere, har du juridiske rettigheder. Kontakt venligst Strianese Huckert, LLP for at få mere at vide om, hvordan du kan kæmpe imod.