En investering i viden giver den bedste rente

Benjamin Franklin sagde engang, at “En investering i viden giver den bedste rente”, og jeg kan ikke være enig nok.

At uddanne sig selv og dem omkring en er den bedste investering i fremtiden, som vi kan foretage, og det er en investering, som den nuværende regering ikke foretager.

Som arbejdsgiver har jeg haft mange erfaringer med at interviewe kandidater, forme karrierer og se folk vokse, og jeg føler, at der er meget mere, vi bør gøre for at give malteserne de værktøjer, de har brug for til at vokse og blomstre.

Der, hvor den nuværende regering har fejlet, skal vi koncentrere os om at tage store skridt fremad, ikke blot ved at forbedre niveauet og typen af uddannelse, der er tilgængelig, men også ved at inspirere folk til at tage skridt til at forbedre sig selv.

Vi skal styrke vigtigheden af at udvide folks sind og integrere livslang læring i alle aspekter af arbejdslivet.

Udvikling og den løbende erhvervelse af forskellige og udviklende kompetencer er afgørende for både den enkeltes og økonomiens succes som helhed.

Verden omkring os gennemgår en enorm forandringsperiode, og vi må udstyre vores borgere med de dybe færdigheder, bløde færdigheder og den viden, de har brug for, for at de kan gå forrest i denne konstant foranderlige sfære.

Jeg hører mange historier om mennesker, der føler, at de sidder fast i en rutine, når det gælder deres karriere.

Vi må opmuntre folk til at genoplive deres sult efter succes, udvikling og læring.

Vi må inspirere folk til at stræbe efter at blive det allerbedste, de kan være, og til altid at søge at forbedre deres nuværende talenter.

Empowerment

Når vi har tændt læringens flamme igen, må vi give den enkelte mulighed for at blive herre over sin egen skæbne.

Vi skal give dem mulighed for at bestemme, hvad de vil gøre, hvordan de vil gøre det, og hvornår de vil gøre det.

Som regering kan vi give dem muligheder, oplysninger og midler til at forfølge deres drømme – noget, der ikke bliver gjort i øjeblikket.

Engagement

Læringen skal være interessant, absorberende og relevant.

Vi skal søge at opbygge relationer med arbejdsgivere, foreninger, ministerier og uddannelsesinstitutioner, så vi kan tilbyde højkvalitets og yderst relevante kurser og workshops til de mennesker, der har brug for dem.

Ved at overvåge aktuelle tendenser og krav både lokalt og i udlandet kan vi sikre os, at vi kun tilbyder de mest anvendelige, engagerende og nyttige læringsmuligheder, der findes.

Accessibility

En mangel ved det nuværende system er, at ingen har været opmærksom på, at folk, der allerede arbejder, har problemer med tid og fleksibilitet.

Vi har alle en hektisk livsstil, når vi kombinerer arbejde og familieliv, og mange føler, at de simpelthen ikke har tid til at afsætte tid til uddannelse. Vi er nødt til at lytte og være lydhøre i vores tilgang – vi kan tilbyde online læringsportaler, fjernundervisningsprogrammer og skemaer, der er fleksible og fleksible i forhold til kravene i det moderne liv – gennem foranstaltninger som disse kan vi forsøge at øge deltagelsen og engagementet over hele linjen.

Der er et væld af teknologi lige ved hånden, som vi kan udnytte til at fremme disse foranstaltninger, og i øjeblikket er der ganske enkelt ingen, der gør noget ved det.

Der er en verden af muligheder derude, men den bevæger sig i et meget hurtigt tempo. For at sikre, at vi ikke bliver hægtet af, må vi forsøge at opmuntre og styrke vores borgeres motivation, samtidig med at vi sikrer, at en ny regering er på plads til at støtte dem hele vejen igennem.