Hvad ALLE arbejdsgivere skal vide om 6-15-48-reglen

af Obasi Bryant, ELS Summer Associate

Den 12. juni 2020, i forventning om at virksomhederne åbner igen i hele landet, gav CDC opdaterede retningslinjer for sporing af kontakter i et forsøg på at kontrollere antallet af medarbejdere, der kan blive udsat for COVID-19 på arbejdspladsen.

Fire (4) trin for at stoppe spredningen

I henhold til CDC er kontaktsporing en effektiv strategi til sygdomskontrol i fire trin, der omfatter: (1) undersøgelse, (2) identifikation, (3) støtte og (4) selvkarantæne. Strategien omfatter undersøgelse af diagnosticerede medarbejdere og deres mulige kontakter og derefter afbrydelse af sygdomsoverførslen ved at støtte dem, der har været i kontakt med den inficerede medarbejder (“kontaktmedarbejdere”), og bede dem om at holde karantæne hjemme i mindst fjorten (14) dage.

Undersøgelser

Undersøgelsen pålægger arbejdsgiverne at hjælpe diagnosticerede medarbejdere med at huske alle, de har haft tæt kontakt med i løbet af infektionsperioden. CDC definerer “tæt kontakt” som enhver person, der har været (a) inden for seks (6) meter fra en smittet person; (b) i mindst femten (15) minutter; (c) fra otteogfyrre (48) timer før personen begyndte at føle sig syg til det tidspunkt, hvor personen er isoleret – 6-15-48-reglen.

Identifikation

Når 6-15-48-kontaktpersoner er blevet identificeret, skal arbejdsgiveren underrette disse kontaktmedarbejdere om deres mulige eksponering uden at afsløre identiteten på den medarbejder, der kan have udsat dem for COVID-19. Ideen er at beskytte og bevare den smittede medarbejders privatliv og samtidig stoppe spredningen af sygdommen.

Støtte

CDC anbefaler også, at arbejdsgiverne støtter deres kontaktmedarbejdere ved at formidle oplysninger til dem så hurtigt som muligt for at hjælpe dem med at forstå deres risici, hvad de skal gøre for at adskille sig fra andre, der ikke er udsat, og hvordan de kan overvåge sig selv for sygdom. Arbejdsgiverne kan også indarbejde forretningsmetoder, der støtter deres kontaktmedarbejdere, f.eks. ved at gennemføre daglige check-in-samtaler, samtidig med at de respekterer kontaktmedarbejdernes privatliv, og ved at give kontaktmedarbejderne fleksibilitet i deres planlægning.

Selvkarantæne

Når en arbejdsgiver har fulgt de tre foregående trin, fastsætter CDC, at arbejdsgiveren opfordrer de 6-15-48 kontaktmedarbejdere til at træffe følgende foranstaltninger:

1. Selvkarantæne i mindst 14 dage efter sidste meddelelse om mulig eksponering og opretholder social afstand, mindst seks (6) fod, fra andre til enhver tid; (2) Kontroller temperaturen mindst to gange om dagen;
2. Overvågning af almindelige COVD-19-symptomer, herunder, men ikke begrænset til: åndenød, feber eller kulderystelser, forkølelse og hoste; og
3. Undgå eksponering med personer med større risiko for alvorlig sygdom.

Sammenfattende beskriver CDC kontaktopsporing som nøglen til at håndtere eksponering af medarbejdere på arbejdspladsen. Selv om COVID-19 er en ny virus, kan arbejdsgiverne med passende planlægning og gennemførelse sikre, at deres ansatte er så sikre som muligt mod dem, der udsættes for COVID-19, og kan også forhindre spredning af virussen i samfundet.

Konsulter venligst ELS eller en arbejdsretlig advokat for at få yderligere og specifikke oplysninger.