Sådan læser du en baggrundsrapport

Arbejdsgivere skal have en rationel jobrelateret grund til ikke at ansætte en person på grund af en straffeattest for at undgå beskyldninger om diskriminerende ansættelser. I praksis betyder det, at arbejdsgivere bør basere ansættelsesbeslutninger på flere faktorer, som beskrevet nedenfor, for at påvise en klar forretningsmæssig nødvendighed.

• Arten og alvoren af lovovertrædelsen.
• Den tid, der er gået siden dommen eller fuldbyrdelsen af straffen.
• Arten af det job, der besættes eller søges.

Som et praktisk spørgsmål udvikler store arbejdsgivere ansættelsespolitikker for at lette konsekvente baggrundsscreeninger på tværs af virksomheden. Ønsket om at undgå påstande om diskrimination ved ansættelse ved at gennemføre både en konsekvent politik og en tydelig forretningsmæssig nødvendighed kan stille arbejdsgiverne over for en fangst 22.

Store arbejdsgivere bekæmper typisk problemerne ved at gennemføre screeningspolitikker, der er konsekvente, men tilpasset den enkelte stilling. Dette letter en retfærdig ansættelse, samtidig med at kriterierne tilpasses karakteren af den enkelte stillingstype. Desuden kan arbejdsgivere konsekvent beslutte ikke at ansætte på grundlag af visse lovovertrædelser, der er relevante for en bestemt stilling, hvis lovovertrædelsen, når den pågældende lovovertrædelse falder inden for en bestemt tidsramme. Forseelser, der falder uden for tidsgrænserne, er genstand for en individuel gennemgang. Der er behov for vejledning fra en uddannet juridisk rådgiver til udvikling af en effektiv og overensstemmende politik, der er specifik for din branche og virksomhed.