Test dine implicitte fordomme

Undersøgelser ved hjælp af Implicit Association Test (IAT) har vist, at de fleste mennesker lettere forbinder mænd med videnskab og kvinder med kunst, mænd med karriere og kvinder med husligt arbejde, og mænd med at være ledere og kvinder med at være støtter.

For eksempel opfattede akademiske videnskabsmænd, der så på identiske CV’er tilhørende enten “John” eller “Jennifer”, Jennifer som mindre kompetent. De var mindre tilbøjelige til at tilbyde at være mentor for Jennifer og var mere tilbøjelige til at sige, at de ville ansætte John som laboratorieleder. Da de blev spurgt om, hvilken startløn de ville tilbyde de to kandidater på grundlag af det samme CV, foreslog de en løn, der var 4.000 dollars (13 %) højere for John end for Jennifer. Og kvindelige forskere udviste den samme type fordomme over for Jennifer som mandlige forskere.

Glædeligt nok tyder undersøgelser på, at det kan være muligt at reducere fordommene i vores hoveder og på vores arbejdspladser. En undersøgelse viste, at systematisk overvejelse af personlige vurderinger kan hjælpe med at bekæmpe fordomme i vurderingen af kvinder i lederstillinger. En anden undersøgelse af universitetsprofessorer viste, at et program for uddannelse mod fordomme forbedrede miljøet i deres afdelinger. At kende til de ubevidste associationer og forbindelser, vi har, er det første skridt i retning af at rette op på vores fordomme.

Så hvordan afdækker vi dem? AAUW har samarbejdet med Project Implicit og forskere fra Harvard University for at skabe en test, der ser på de mentale associationer, vi laver mellem køn og en række begreber, hvoraf mange påvirker vores overbevisninger om kvinder i lederstillinger.