Age Discrimination in the Workplace

Vaikka on vuosi 2017, ikäsyrjintää tapahtuu edelleen. Vanhemmat työntekijät ovat yhtä kyvykkäitä kuin nuoremmat työntekijät. Heillä on oikeus oikeudenmukaisiin työllistymismahdollisuuksiin. Kalifornian työlaki kieltää yli 40-vuotiaiden työntekijöiden ikäsyrjinnän. Tähän kuuluvat potkut, kieltäytyminen palkkaamisesta, alentaminen ja häirintä. Tällä sivulla kerrotaan yksityiskohtaisesti kaikista tärkeimmistä aiheista, jotka koskevat ikäsyrjintää työpaikalla:

• Mikä on ikäsyrjinnän oikeudellinen määritelmä?
• Mitä lakeja on olemassa tämän ongelman ratkaisemiseksi?
• Miten työnantaja voi estää ikäsyrjintäkanteen nostamisen
• Ikäsyrjintäkanteen nostaminen

Mikä on ikäsyrjinnän oikeudellinen määritelmä?

Mikä on ikäsyrjinnän oikeudellinen määritelmä? Periaatteessa kyse on siitä, että työnantaja ottaa henkilön iän huomioon tehdessään päätöksiä työsuhteesta. Tämä voi sisältää mitä tahansa seuraavista teoista, jotka voivat laukaista menestyksekkään ikäsyrjintäkanteen:

• Työnantaja palkkaa nuoremman näköisen henkilön
• Iäkkäämpi työntekijä saa potkut, koska työnantaja haluaa palkata nuorempia työntekijöitä, joille maksetaan pienempää palkkaa
• Pitkään työskennellyt työntekijä ohitetaan ylennyksen kohdalla, ja nuorempi henkilö tuodaan yrityksen ulkopuolelta täyttämään paikkaa
• Yrityksen laajuisissa lomautuksissa, suurin osa irtisanotuista on vanhempia, joilla on enemmän virkaikää
• Työnantaja kommentoi vanhemman työntekijän ikää ennen irtisanomista
• Vanhemman työntekijän tavanomaisten tehtävien antaminen nuoremmalle työntekijälle, vaikka vanhempi työntekijä on täysin kykeneväinen jatkamaan kyseisiä tehtäviä

Vaikka on monia muitakin tapoja, joilla ikäsyrjintä tulee ilmi työpaikalla. Jos olet epävarma siitä, onko sinua syrjitty ikäsi vuoksi, keskustele välittömästi kokeneen työoikeudellisen asianajotoimiston kanssa.

Mitkä lait puuttuvat tähän ongelmaan?

Työnantajat eivät saa syrjiä iän perusteella tehdessään päätöksiä työllistämisestä yrityksessään. Liittovaltion ja Kalifornian osavaltion lait suojelevat vaatimukset täyttävien työnantajien työntekijöitä, vapaaehtoisia, harjoittelijoita, oppisopimuskoulutettavia, työnhakijoita ja urakoitsijoita. Alla on lueteltu liittovaltion ja osavaltion ikäsyrjintälakeja.

Kalifornian Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Tämä osavaltion laki kieltää ikään perustuvan syrjinnän Kalifornian työpaikoilla. Se on samankaltainen kuin ikään perustuvaa työsyrjintää koskeva laki (jäljempänä), mutta sen soveltamisala on laajempi. Kalifornian Fair Employment and Housing Act -laki, jota hallinnoi Department of Fair Employment and Housing (DFEH), koskee työnantajia, joilla on vähintään viisi työntekijää, kun taas Age Discrimination in Employment Act -laki kattaa työnantajat, joilla on vähintään 20 työntekijää. Tämä on tehokkain laki, jota työntekijät voivat hyödyntää. Se on tärkein laki, jota syrjinnän vastaiset työsuhdejuristit Kaliforniassa käyttävät.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Tämä liittovaltion laki kieltää ikäsyrjinnän työsuhteessa. Alun perin ikäsyrjintälaki suojasi henkilöitä, jotka olivat 40-70-vuotiaita; Reaganin hallinnon aikana 70 vuoden ikäraja kuitenkin poistettiin. ADEA:ta sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 20 työntekijää. Siihen kuuluvat seuraavat työpaikkapäätökset, jotka eivät voi perustua ikään:

• Palkkaaminen
• Palauttaminen
• Paremman korvauksen maksaminen nuoremmille työntekijöille
• Lomauttaminen vain vanhemmille työntekijöille
• Edellytysten tekeminen siitä, että iäkkäät työntekijät eivät osaa yhtä hyvin teknologiaa tai että he ovat valmiina jäävät eläkkeelle eivätkä pysy yrityksessä pitkään

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 is an amendment to the Age Discrimination in Employment Act. Siinä puhutaan erityisesti etuuksista. Työnantajien on tarjottava ikääntyneille työntekijöille samat edut kuin nuoremmille työntekijöille. Tämä sääntö koskee etuja, joiden tarjoaminen vanhemmille työntekijöille ei maksa työnantajalle enempää. Esimerkiksi sairaanhoitoetuudet tai henkivakuutus voivat maksaa iäkkäämmille henkilöille enemmän, joten työnantajat voivat tarjota erilaiset etuudet tässä tilanteessa.

Työnantajan laiminlyönti ehkäistä ikäsyrjintää koskevia kanteita

CA:n tärkeimmässä syrjinnän vastaisessa laissa, CA Govt Code 12940(k):ssä, sanotaan, että työnantajien on ryhdyttävä kaikkiin kohtuullisiin toimiin, jotka ovat välttämättömiä syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseksi. Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi sulkee silmänsä ikäsyrjinnältä, saatat olla oikeilla jäljillä. Työnantajien ei pitäisi:

• Kysyä hakijoilta heidän ikäänsä
• Edistää iäkkäämmältä työntekijältä etuja, joita annetaan muille työntekijöille
• Sallia vihamielistä työympäristöä, jossa nuoremmat työntekijät ahdistelevat tai syrjivät heitä. iäkkäämpiä työntekijöitä, jotka ovat yli 40-vuotiaita
• Työllisten työtehtävien antaminen iäkkäämmille työntekijöille, koska luulet, etteivät he pysty hoitamaan muita töitä

Ikäänsyrjintäkanteen vireille paneminen

Ennen kuin teet mitään, sinun kannattaa ottaa yhteyttä työsuhdejuristiin heti, kun epäilet, että sinua syrjitään ikäsi vuoksi. Asianajaja auttaa sinua määrittämään, onko sinua todellakin syrjitty ikäsi vuoksi; jos näin on, asianajaja voi auttaa sinua keräämään vahvan todistusaineiston ikäsyrjinnästä menestyksekästä oikeusjuttua varten.

Syrjintäkanteen nostamiseksi sinun tulisi

1. tehdä muistiinpanoja, joihin kirjataan yksityiskohtaiset kuvaukset kaikista ikäsyrjinnän tapauksista. Selitä, miksi uskot, että kyseisen toiminnan tai käyttäytymisen motiivina on ikä. Liitä mukaan myös kaikki yhteystietosi ja työnantajasi yhteystiedot.
2. Keskustele työtovereiden kanssa ja kysy, ovatko he nähneet vastaavaa käytöstä. ÄLÄ nauhoita näitä keskusteluja tai keskusteluja työnantajasi kanssa. Se on osavaltion lain vastaista, jos ihmisiä nauhoitetaan ilman heidän suostumustaan tai tietämättään.
3. Keskustele lakimiehen kanssa selvittääksesi, kannattaako tapausta jatkaa. Asianajajasi päättää, kannattaako nostaa kanne liittovaltion EEOC:n, Kalifornian osavaltion DFEH:n tai Division of Labor Standards Enforcementin (työlainsäädännön noudattamista valvova osasto) kanssa.
4. Tee hallinnollinen valitus EEOC:n tai DFEH:n kanssa. Jos pystyt palkkaamaan asianajajan, hän tekee tämän puolestasi. Kun olet saanut oikeuden nostaa kanteen kirjeen, voit edetä oikeuteen. Jos nostat kanteen DFEH:ssä, sinun on nostettava kanne tuomioistuimessa yhden vuoden kuluessa siitä, kun olet saanut oikeuden nostaa kanteen. Muista lopuksi, että jos saat ”oikeus nostaa kanne” -kirjeen, sinulla on vain 90 päivää aikaa nostaa syrjintäkanne. 90 päivän jälkeen et voi ryhtyä mihinkään toimenpiteisiin syrjinnän vuoksi.

Näiden vanhentumisaikojen (ja monien muiden syiden) vuoksi on ratkaisevan tärkeää, että keskustelet työoikeudellisen asianajotoimiston kanssa niin pian kuin mahdollista. Ikäsyrjintä työpaikalla on äärimmäisen epäoikeudenmukaista, ja sillä voi olla tuhoisia seurauksia uhreille. Soita meille jo tänään puhuaksesi työsuhdeasianajajamme kanssa puhelimitse tai henkilökohtaista konsultaatiota varten ja selvitä, mitkä ovat seuraavat askeleesi.