Andy Masters

”HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-O-D!”

**Suositeltava keynote**

**HRCI-Business Mgmt Certified**

Palkittu kirjailija ja johtajuusasiantuntija Andy Masters käyttää luovasti Hollywoodin maagisia kuvia auttaakseen henkilöstöhallinnon johtajia sytyttämään organisaatiossaan kulttuurin, jonka avulla he voivat KEHITTÄMÄLLÄ ja VOIMAANNUTTAA organisaationsa – samalla kun he voittavat sukupolvenvaihdoksen suunnittelukriisin tänä haastavana aikakautena, jolloin heidän on tehtävä enemmän vähemmälläkin rahalla. Aivan oikein, opi ja viihdy todellisten lisenssisuojattujen kohtausten avulla elokuvista kuten Paholainen pukeutuu Pradaan, Rautarouva, Apollo 13 – ja jopa Office Space ja Star Wars! Tässä ainutlaatuisessa ohjelmassa siteerataan myös Harvard Business Review’n, Deloitten ja Glassdoorin uusimpia tutkimustuloksia, jotta jokainen osallistuja saisi aikaan TODELLISEN organisaatiomuutoksen. Voimakkaat johtamisperiaatteet perustuvat Andyn uusimpaan kirjaan ”Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”. Andyn interaktiivinen ohjelma tarjoaa osallistujille paitsi mieleenpainuvan multimediakokemuksen, myös välittömiä ”take-home” -toimintakohteita, jotka auttavat HR:ää viljelemään vuosituhannen vaihteen työntekijöitä ja kehittämään tulevaisuuden johtajia nykypäivän uudessa taloudessa.

”Your Employees (and Candidates) Are On Drugs. Their CHEATING. Your DAMAGE. Your SOLUTION.”

Tämän silmiä avaavan, pakollisen ohjelman kaikille henkilöstöjohdon tasoille esittää palkittu kirjailija ja kansainvälinen SHRM/HR-keynote-puhuja Andy Masters, MA, CSP. Tämä järkyttävä ohjelma paljastaa lähes 1 miljardin dollarin arvoisen väärennetyn ”synteettisen” virtsan teollisuuden ja sen vahingollisen vaikutuksen jokaiseen organisaatioon Yhdysvaltojen traagisen opioodikriisin aikana. Tutkimukset osoittavat, että huumeidenkäytöllä työpaikalla on huikea aika- ja kustannusvaikutus työntekijöiden tuottavuuteen, ja nyt on luotu ennakkotapaus oikeudellisesta vastuusta, joka kohdistuu suurimpaan osaan yhdysvaltalaisista organisaatioista, jotka eivät ole tehokkaasti seuloneet työntekijöitä ja ehdokkaita. Mikä tärkeintä, tässä ohjelmassa hahmotellaan yksinkertaiset, mutta kriittiset toimet, jotka henkilöstöosastojen on toteutettava huijaamisen lopettamiseksi välittömästi – jotta voidaan palkata päteviä hakijoita, parantaa työntekijöiden tuottavuutta, parantaa työturvallisuutta ja vähentää organisaation vaarallista oikeudellista vastuuta. Tämän ohjelman vaikutus voi paitsi pelastaa kokonaisia organisaatioita oikeudellisilta kriiseiltä, myös auttaa estämään jälleen yhden huumeisiin liittyvän työvoimatragedian maassamme.

”Huumori työpaikalla HR-ammattilaisille:

Taantuman jälkeen yritykset ovat supistaneet ja supistaneet. Koskaan ennen johtajia ja työntekijöitä ei ole pyydetty käyttämään niin monia hattuja ja tekemään enemmän vähemmällä. Siksi aika tehdä työpaikasta HIENOA JÄLKEEN ei ole koskaan ollut tärkeämpi! Ihmiset ovat kyllästyneet stressiin. Ihmiset haluavat olla onnellisia, nauraa ja nauttia jälleen työstään. Hauskan ja positiivisen työympäristön uskomattomat vaikutukset ovat stressin väheneminen, korkeampi työmoraali, alhaisempi vaihtuvuus ja jopa palvelutasojen nousu – ja tämä onnistuu vähäisin tai olemattomin kustannuksin!!! Liity kansainväliseen kirjailija/puhuja ja bisneshuumoristi Andy Mastersiin tässä viihdyttävässä ohjelmassa, jossa esitellään helppoja ja edullisia tapoja luoda hauska työympäristö ja jaetaan samalla menestystarinoita siitä, miten yritykset ovat käynnistäneet UUDISTUNUT yrityskulttuurin tässä uudessa globaalissa taloudessa!

”HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-Y-W-O-O-O-O-D!”.”

**HRCI-Business Mgmt Certified**

Tämä silmiä avaava, pakollinen ohjelma kaikille HR-johtamisen tasoille perustuu palkitun kirjailijan ja kansainvälisen puhujan Andy Mastersin 5. kirjaan ”Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”. Johtajat kohtaavat nykyään uusia paineita tuottaa enemmän vähemmälläkin, mikä valitettavasti saa monet lankeamaan ”tee se kaikki itse” -loukkuun. ”Control Freak” -yrityskulttuuri on kuitenkin yksi vaarallisimmista ja vahingollisimmista mille tahansa organisaatiolle. Johtajat, jotka eivät delegoi tehokkaasti, aiheuttavat varmasti stressiä, työuupumusta, vaihtuvuutta ja kasvavia terveydenhuoltokustannuksia – puhumattakaan siitä, että he vievät aikaa ja huomiota tärkeimmiltä projekteilta ja vastuualueilta. Vielä syvemmällä kuitenkin on se, että valtuuttamisen kautta tapahtuvan johtamisen puute tukahduttaa työntekijöiden kehityksen, vaikuttaa kielteisesti seuraajasuunnitteluun ja aiheuttaa jopa suoran ”negatiivisen ROI-vaikutuksen” kullekin organisaatiolle henkilöresurssien tehottoman käytön kautta. Nauti tästä voimakkaasta keynote-ohjelmasta, joka havainnollistaa, mitä organisaatioiden tulisi tehdä kehittääkseen & voimaannuttavia vuosituhannen vaihteen työntekijöitä ja kaikkia tulevia johtajia – ja miten välttää niiden organisaatioiden vahingolliset vaikutukset, jotka eivät sitä tee.