Charlotte Ikäsyrjintä asianajaja

Ikäsyrjintää tapahtuu, kun työnantaja kohtelee työntekijää epäedullisesti hänen ikänsä vuoksi. Yleisesti ottaen ikäsyrjintälaki suojaa yli 40-vuotiaita työntekijöitä. Työntekijöitä voidaan syrjiä heidän ikänsä perusteella muun muassa työsuhdepäätöksissä (esim. palkkaaminen, erottaminen, ylennys), työpaikan säännöissä, palkkauksessa ja ei-uhkaavan työympäristön olemassaolossa. Työnantajia kielletään myös kohtelemasta ikääntyneitä työntekijöitä eri tavalla suoritusarvioinneissa tai tavoitteiden ja mittareiden asettamisessa verrattuna nuorempiin työntekijöihin vastaavassa asemassa olevissa tehtävissä.

Ikään perustuvan syrjinnän tunnistaminen on joskus vaikeaa. Loppujen lopuksi työnantajat voivat vapaasti palkata kenet haluavat, ja joskus nuoremmat työntekijät ovat pätevämpiä. Se, että iäkkäämpi työntekijä on kärsinyt kielteisestä työllistämispäätöksestä, ei sinänsä ole todiste ikäsyrjinnästä. Jos haluat apua sen selvittämisessä, onko sinulla oikeusjuttu, ota yhteyttä asianajotoimistoomme jo tänään.

Merkkejä siitä, että olet kärsinyt syrjinnästä

Jos työnantaja ei suoralta kädeltä myönnä kohtelevansa sinua eriarvoisesti ikäsi vuoksi, ikärisriminoinnin todistaminen edellyttää muita aihetodisteita. Jos huomaat jotain seuraavista, olet saattanut joutua uhriksi:

• Sinut erotetaan, vaikka sinulla oli hyvät suoritusarvioinnit ja sinut korvattiin jollakulla nuoremmalla.
• Pomosi kysyy jatkuvasti, milloin aiot jäädä eläkkeelle, tai kyselee terveydentilastasi.
• Työnantajasi puhuu jatkuvasti siitä, että hän pyrkii saamaan yrityksen näyttämään ”trendikkäämmältä” tai ”digitaalisempaan käyttöön perehtyneemmältä”, jotka ovat usein kiertoilmaisuja siitä, että nuorempia työntekijöitä on tarkoitus palkata ja ikääntyneet on tarkoitus poistaa.
• Työnantaja kysyy ikääsi haastattelussa tai haluaa tietää, milloin olet valmistunut lukiosta tai korkeakoulusta, jotka ovat tapoja saada selville samat tiedot.

Näemme, että monet ikäsyrjintätapaukset tapahtuvat ”uudelleenjärjestelyjen” ja ”työvoiman vähentämisen” yhteydessä. Työnantajat voivat käyttää näitä muuten laillisia rakennemuutoksia keinona irtisanoa iäkkäämpiä työntekijöitä ”uudelleenorganisoimalla” heidät pois työstään. Meillä on paljon kokemusta tällaisten rakenteellisten muutosten analysoinnista sen arvioimiseksi, kohdistuvatko ne ikääntyneisiin työntekijöihin tai rasittavatko ne heitä kohtuuttomasti. Jos olet joutunut ikäsyrjinnän uhriksi, kehotamme sinua ottamaan meihin yhteyttä.

Ikään liittyvä häirintä

On lainvastaista käyttää ikää kriteerinä määritettäessä, keitä työntekijöitä palkataan tai erotetaan tai miten työntekijöille maksetaan palkkaa. On myös lainvastaista häiritä työntekijöitä heidän ikänsä perusteella tekemällä loukkaavia huomautuksia, käyttämällä stereotypioita tai sallimalla vihamielinen tai uhkaava työympäristö.

Häirintää koskevan kanteen nostaminen on kuitenkin monimutkaista, koska keskeinen oikeudellinen kysymys on se, oliko työpaikka riittävän vihamielinen, loukkaava tai uhkaava. Esimerkiksi yksi harhaileva kommentti iästäsi ei todennäköisesti riitä tekemään työpaikasta häiritsevää. Useat kommentit voivat kuitenkin olla.

Laissa tarkastellaan myös sitä, mitä ”järkevä” henkilö pitäisi loukkaavana. On tärkeää, että ne, joilla on ”ohut nahka”, ymmärtävät, että kaikki ikää koskevat lausunnot eivät ole loukkaavia tavalliselle ihmiselle.

Siltikin, jos kuulet vitsejä, solvauksia tai loukkaavia huomautuksia ihmisistä heidän ikänsä perusteella, sinulla saattaa olla oikeudellinen vaatimus. Älä koskaan oleta, että käytös on liian vähäpätöistä, jotta se oikeuttaisi tapaamiseen asianajajan kanssa.

Kiinnostava piirre häirintälainsäädännössä on se, että sinun ei tarvitse olla vihamielisten huomautusten kohteena voidaksesi nostaa kanteen. Jos työtoverit esittävät lausuntoja jostakusta toisesta, omaan työpaikkakokemukseesi voi kuitenkin kohdistua kielteisiä vaikutuksia. Ota yhteyttä Charlotten ikäsyrjinnän asianajajaan selvittääksesi, onko sinulla pätevä ikään perustuva häirintävaatimus.

Korvaus ikäsyrjinnästä

Asiakkaamme voivat saada korvausta syrjinnän hyvittämiseksi. Monet asiakkaamme ovat esimerkiksi olleet oikeutettuja joihinkin tai kaikkiin seuraavista:

• Palautettu palkka: Joku irtisanottu voi saada sen palkan, jonka hän olisi voinut ansaita, jos hän olisi jatkanut työssään.
• Esimaksu: Joskus syrjintä vaikuttaa asiakkaan uraan jatkossa, jolloin hän voisi saada etupalkkakorvauksia.
• Menetetyt etuudet: Irtisanotut työntekijät menettävät myös etuja, kuten sairausvakuutuksen ja eläkkeen. Asiakkaamme ovat joskus olleet oikeutettuja niihin.
• asianajopalkkiot: Asiakkaillemme on myönnetty asianajopalkkioita tapauksissa, joissa he ovat menestyneet. Tämä lisää asiakkaidemme kotiinsa saamaa summaa.

Ymmärtääksemme täysin, mitä etuja asiakkaamme voivat saada, heidän tulisi neuvotella asianajajan kanssa.

Soita Charlotten ikäsyrjintäasiamiehellemme jo tänään

Kenenkään ei pitäisi kärsiä ikään liittyvästä syrjinnästä. Kun siitä on haittaa urallesi, sinulla on laillisia oikeuksia. Ota yhteyttä Strianese Huckert, LLP:hen saadaksesi lisätietoja siitä, miten voit taistella vastaan.