How to Read a Background Report

Työnantajilla on oltava järkevä työhön liittyvä syy olla palkkaamatta henkilöä rikosrekisterin perusteella, jotta voidaan välttää syytökset syrjivästä palkkaamisesta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantajien olisi perustettava työhönottopäätökset useisiin jäljempänä kuvattuihin tekijöihin osoittaakseen, että kyseessä on selvä liiketaloudellinen tarve.

• Rikoksen luonne ja vakavuus.
• Aika, joka on kulunut tuomiosta tai rangaistuksen suorittamisesta.
• Työn luonne, jota on hoidettu tai jota on haettu.

Käytännössä suurten työnantajien on laadittava työhönottoa varten toimintalinjoja, joilla helpotetaan johdonmukaisia koko yrityksen laajuisia taustatietotarkastuksia. Pyrkimys välttää syrjintää koskevia väitteitä rekrytoinnissa toteuttamalla sekä johdonmukaisia toimintatapoja että havaittavaa liiketaloudellista välttämättömyyttä voi asettaa työnantajat vaikeaan tilanteeseen.

Suuret työnantajat pyrkivät yleensä ratkaisemaan ongelmat ottamalla käyttöön seulontakäytäntöjä, jotka ovat johdonmukaisia, mutta jotka on räätälöity työtehtäväkohtaisesti. Tämä helpottaa tasapuolista rekrytointia ja ottaa samalla huomioon kunkin työtehtävän luonteen mukaiset kriteerit. Lisäksi työnantajat voivat johdonmukaisesti päättää olla palkkaamatta tiettyjen tiettyyn tehtävään liittyvien rikosten perusteella, jos rikos ajoittuu tiettyyn ajanjaksoon. Rikokset, jotka jäävät aikarajojen ulkopuolelle, tarkastellaan yksilöllisesti. Koulutetun oikeudellisen neuvonantajan opastusta tarvitaan, jotta voidaan laatia tehokkaat ja sääntöjenmukaiset toimintaperiaatteet, jotka soveltuvat juuri sinun toimialallesi ja yrityksellesi.