Mitä KAIKKIEN työnantajien on tiedettävä 6-15-48-säännöstä
By Obasi Bryant, ELS Summer Associate
Kesäkuun 12. päivänä 2020 CDC antoi 12. kesäkuuta 2020 päivitetyt ohjeet kosketusten jäljittämisestä, jotta voitaisiin valvoa niiden työntekijöiden määrää, jotka saattavat altistua COVID-19:lle työpaikalla.
Neljä (4) vaihetta leviämisen pysäyttämiseksi
CDC:n mukaan kontaktien jäljittäminen on tehokas nelivaiheinen taudintorjuntastrategia, joka sisältää: (1) tutkinta, (2) tunnistaminen, (3) tuki ja (4) itsekaranteeni. Strategiaan kuuluu diagnoosin saaneiden työntekijöiden ja heidän mahdollisten kontaktiensa tutkiminen ja sen jälkeen taudin leviämisen keskeyttäminen tukemalla niitä, jotka ovat olleet tekemisissä tartunnan saaneen työntekijän kanssa (”kontaktityöntekijät”), ja pyytämällä heitä asettumaan karanteeniin kotiin vähintään neljäntoista (14) päivän ajaksi.
Tutkimukset
Tutkimus valtuuttaa työnantajat auttamaan diagnoosin saaneita työntekijöitä palauttamaan mieleisensä muistiin kaikki henkilöt, joiden kanssa he ovat olleet läheisessä kosketuksessa tartunta-aikana. CDC määrittelee ”läheisen kosketuksen” keneksi tahansa henkilöksi, joka on ollut a) kuuden (6) metrin etäisyydellä tartunnan saaneesta henkilöstä; b) vähintään viidentoista (15) minuutin ajan; c) alkaen neljästäkymmenestäkahdeksasta (48) tunnista ennen kuin henkilö alkoi tuntea itsensä sairaaksi siihen asti, kun henkilö eristetään – 6-15-48-sääntö.
Tunnistaminen
Kun 6-15-48 kontaktihenkilö on tunnistettu, työnantajan on ilmoitettava näille kontaktihenkilöille heidän mahdollisesta altistumisestaan paljastamatta sen työntekijän henkilöllisyyttä, joka on saattanut altistaa heidät COVID-19:lle. Tarkoituksena on suojella ja säilyttää tartunnan saaneen työntekijän yksityisyys ja samalla pysäyttää taudin leviäminen.
Tuki
CDC suosittelee myös, että työnantajat tukevat kontaktityöntekijöitään jakamalla heille mahdollisimman pian tietoa, jotta he ymmärtäisivät riskinsä, mitä heidän pitäisi tehdä erottaakseen itsensä muista, jotka eivät ole altistuneet, ja miten he voivat tarkkailla itseään sairauden varalta. Työnantajat voivat myös ottaa käyttöön liiketoimintakäytäntöjä, joilla tuetaan kontaktityöntekijöitä, kuten: päivittäisten ilmoittautumispuhelujen toteuttaminen kontaktityöntekijöiden yksityisyyttä kunnioittaen ja joustavien aikataulujen tarjoaminen kontaktityöntekijöille.
Self-Quarantine
Sen jälkeen, kun työnantaja on noudattanut kolmea edellistä vaihetta, CDC määrää, että työnantaja kehottaa 6-15-48 kontaktityöntekijöitä ryhtymään seuraaviin toimenpiteisiin:
- Omainen karanteeni vähintään 14 päivän ajan viimeisen mahdollisen altistumisen ilmoittamisen jälkeen ja pitää sosiaalista etäisyyttä, vähintään kuusi (6) jalkaa, muista ihmisistä koko ajan; (2) Tarkista lämpö vähintään kahdesti päivässä;
- Valvo yleisiä COVD-19-oireita, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, hengenahdistus, kuume tai vilunväristykset, vilustuminen ja yskä; ja
- Vältä altistumista sellaisten ihmisten kanssa, joilla on suurempi riski vakavaan tartuntaan.
Johtopäätöksenä CDC kuvaa kontaktien jäljittämistä avaintekijäksi työntekijöiden altistumisen käsittelyssä työpaikoilla. Vaikka COVID-19 on uusi virus, riittävällä suunnittelulla ja toteutuksella työnantajat voivat varmistaa, että heidän työntekijänsä ovat mahdollisimman turvassa COVID-19:lle altistuneilta, ja voivat myös estää viruksen leviämisen yhteisössä.
Konsultoi ELS:ää tai työsuhdejuristia saadaksesi lisä- ja erityistietoja.