Mitä varten teet töitä?

Jos kysyisit sadalta liike- ja ammatinharjoittajalta, saattaisit saada sata erilaista selitystä siitä, miksi he työskentelevät ja mitä he aikovat saavuttaa työnsä avulla.

”Ansaitsen elantoni” olisi todennäköisesti yleisin vastaus. Teemme töitä ansaitaksemme rahat, joita tarvitsemme ruoan, asunnon ja vaatteiden ostamiseen, tukeaksemme valitsemaamme elämäntapaa, hankkiaksemme tarvitsemiamme ja haluamiamme asioita ja jopa auttaaksemme rahoittamaan asioita, joihin uskomme. Mutta on monia muitakin vastauksia kysymykseen: ”Miksi teet töitä?”

Joillekin työ tarjoaa tehtävän ja tarkoituksen tunteen, jopa merkityksen. Toiset pyrkivät saamaan henkilökohtaista tunnustusta taidoistaan ja lahjoistaan. Joillekin työ palvelee heidän itsearvostuksensa määrittämistä – menestyksen saavuttamista, miten he sen sitten määrittelevätkin. Jotkut pitävät työtä yksinkertaisesti tapana viettää valveillaoloaikaa.

Ne, joilla on epäitsekkäämpiä, filantrooppisempia taipumuksia, saattavat nähdä työnsä keinona palvella muita tarjoamalla tarvittavaa apua ja kannustusta yksilöille tai ihmisryhmille, joilla on erityistarpeita.

Useimmille meistä työ, jota teemme, voi toimia mittausvälineenä, jonka avulla voimme arvioida, miten sopeudumme yhteiskuntaan ja millaisen panoksen voimme antaa ympäröivään maailmaan. Motiivit voivat vaihdella huomattavasti ihmisestä toiseen, ja jotkut motiivit voivat olla itsekeskeisempiä kuin toiset. Löytääksemme täyttymyksen työssämme meillä pitäisi viime kädessä olla selkeä vastaus kysymykseen: ”Minkä vuoksi teet työtä?”

Raamattu tarjoaa joitakin mielenkiintoisia näkökulmia tuohon kysymykseen ja tavallaan haastaa vallitsevat käsitykset työn tarkoituksesta ja siitä, miksi teemme sitä, mitä teemme:

Työskennelkää sen vuoksi, mitä ei voida ottaa pois. Yksi ammatillisten tavoitteiden asettamisen, kuten ylennysten ansaitsemisen ja suuremman korvauksen saamisen, ongelmista on se, että ne antavat lyhytaikaista tyydytystä, mutta kun uutuudenviehätys hiipuu, omaksumme asenteen: ”Mitä seuraavaksi?” tai ”Mitä nyt?”. Puhuessaan seuraajilleen Jeesus kehotti heitä tavoittelemaan tavoitteita, jotka eivät voi hiipua tai poistua. ”Älkää kerätkö itsellenne aarteita maan päälle, missä koi ja ruoste tuhoavat ja missä varkaat murtautuvat sisään ja varastavat. Vaan kootkaa itsellenne aarteita taivaaseen, jossa koi ja ruoste eivät tuhoa ja jossa varkaat eivät murtaudu sisään eivätkä varasta.” (Matt. 6:19-20)

Työskennelkää sellaisten asioiden eteen, jotka kestävät. Ensi viikolla monet meistä viettävät kiitospäivää, juhlapäivää, jolloin monet meistä syövät paljon ruokaa enemmän kuin tarvitsevat. Me kaikki tarvitsemme ravintoa, mutta Jeesus sanoi, että on olemassa paljon parempaa ”ruokaa”, johon meidän pitäisi pyrkiä: ”Älkää vaivautuko ruoan eteen, joka katoaa, vaan ruoan eteen, joka pysyy iankaikkiseen elämään….. Minä olen elämän leipä. Joka tulee minun luokseni, ei koskaan näänny, ja joka uskoo minuun, ei koskaan janoa.” (Joh. 6:27,35)

Työskentele ikuisen palkkion eteen. Me kaikki olemme huomanneet, että inhimillinen tunnustus ja kunnianosoitukset ovat väliaikaisia. Yhtenä päivänä voimme olla yrityksen ”tähti”; seuraavana päivänä joku on ottanut tuon roolin. Tästä syystä on parasta muistaa Se, joka lopulta tarjoaa palkintoja, joita kukaan ei voi ottaa pois. ”Mitä ikinä teettekin, tehkää työtä koko sydämestänne, niin kuin teette työtä Herralle, ette ihmisille, sillä te saatte Herralta palkaksi perinnön” (Kol. 3:23-24).

Robert J. Tamasy on Leaders Legacy, Inc:n, voittoa tavoittelemattoman järjestön, jonka kotipaikka on Atlantassa, Georgiassa, Yhdysvalloissa, varapuheenjohtaja viestinnästä. Veteraanitoimittajana hän on kirjoittanut teokset Tufting Legacies (iUniverse); Business At Its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace (River City Press); ja hän on kirjoittanut David A. Stoddardin kanssa yhdessä teoksen The Heart of Mentoring (NavPress). Lisätietoja on osoitteessa www.leaderslegacy.com tai hänen blogeissaan www.bobtamasy.blogspot.comand www.bobtamasy.wordpress.com.

Pohdinta/keskustelukysymykset

1. Tässä sinulle kysymys: Minkä vuoksi teet työtä?

2. Oletko samaa mieltä siitä, että saadaksesi suurimman tyydytyksen työstäsi, sinulla pitäisi olla selkeä vastaus yllä olevaan kysymykseen? Miksi vai miksi ei?

3. Oletko koskaan kokenut tilannetta, jossa olet tajunnut, että oletettu syysi tehdä työtä ei ollut riittävä? Kenties hetki, jolloin olit saavuttanut ilmoittamasi ammatilliset tavoitteet ja ajattelit vain: ”Onko tässä kaikki, mitä on olemassa?”. Selitä vastauksesi.