Testaa implisiittiset ennakkoluulosi

Ilmplisiittisen assosiaatiotestin (IAT) avulla tehdyt tutkimukset ovat osoittaneet, että useimmat ihmiset yhdistävät miehet helpommin tieteisiin ja naiset taiteisiin, miehet uraan ja naiset kotitöihin, miehet johtajuuteen ja naiset tukijoihin.

Esimerkiksi akateemiset tutkijat, jotka katsoivat identtisiä ansioluetteloita, jotka kuuluivat joko ”Johnille” tai ”Jenniferille”, pitivät Jenniferiä vähemmän pätevänä. He tarjoutuivat harvemmin Jenniferin mentoriksi ja sanoivat todennäköisemmin palkkaavansa Johnin laboratorion johtajaksi. Kun heiltä kysyttiin, minkälaista alkupalkkaa he tarjoaisivat molemmille ehdokkaille saman ansioluettelon perusteella, he ehdottivat Johnille 4000 dollaria (13 %) korkeampaa palkkaa kuin Jenniferille. Ja naispuoliset tutkijat osoittivat Jenniferin suhteen samantyyppistä ennakkoluuloa kuin miespuoliset tutkijat.

Onneksi tutkimukset viittaavat siihen, että ennakkoluuloja voi olla mahdollista vähentää mielissämme ja työpaikoillamme. Eräässä tutkimuksessa havaittiin, että henkilökohtaisten arvostelmien järjestelmällinen huomioon ottaminen voi auttaa torjumaan ennakkoluuloja johtavassa asemassa olevien naisten arvioinnissa. Toinen yliopistoprofessoreista kertoi, että ennakkoluulojen vastainen koulutusohjelma paransi heidän osastojensa ilmapiiriä. Tieto tiedostamattomista assosiaatioistamme ja yhteyksistämme on ensimmäinen askel kohti ennakkoluulojemme korjaamista.

Miten siis paljastamme ne? AAUW on tehnyt yhteistyötä Project Implicit -hankkeen ja Harvardin yliopiston tutkijoiden kanssa luodakseen testin, jossa tarkastellaan henkisiä assosiaatioita, joita muodostamme sukupuolen ja erilaisten käsitteiden välille, joista monet vaikuttavat uskomuksiimme naisista johtotehtävissä.