Työllisyys

BY admin
|

Suuri osa Aspiron menestyksestä terapia-alalla johtuu täällä työskentelevän henkilökunnan kaliiberista.

Hakemukseen vaadittavat kelpoisuusehdot:

    • Halu henkilökohtaiseen kehittymiseen
    • Halu tukea ja kannustaa muita heidän edistyessään
    • Mukavuutta ja innostusta moraalin ja arvojen edistämiseen sekä sanoin että luonteen kautta
    • Valmiutta ja uskoa asiaamme. ja voit täysin tukea Aspiron mallia
    • Sitoutuminen vähintään 12 kuukauden työskentelyyn Aspirossa
    • Vähintään 21-vuotias
  • Voi läpäistä huumeseulan sekä rikollisen taustan tarkistuksen (pakollinen)
  • Tämänhetkinen First-Ensiapu- ja elvytystodistukset

Muuta toivottavaa pätevyyttä:

  • Tämänhetkiset turvallisuussertifikaatit (WFR, EMT, jne.)
  • Ammattikorkeakoulututkinto
    • Aiempaa kokemusta nuorten kanssa työskentelystä
  • Kokemusta: koskenlasku, melonta, maastopyöräily, kalliokiipeily, kanjoninlasku, selkäreppuretkeily, lumikenkäily, hiihto jne.

Aspiro tarvitsee työntekijöitä, jotka pystyvät taitojensa avulla paitsi tarjoamaan oppilaille turvallisen ja antoisan kokemuksen myös terapeuttisen kokemuksen, joka auttaa oppilasta oppimaan tärkeitä elämäntaitoja. Jos olet kiinnostunut työskentelemään Aspiro-oppaana, palkkaamme uusia kenttäoppaita sekä kausiluonteisiin että vakituisiin tehtäviin:

Kesä (kausiluonteinen tehtävä): Suurin rekrytointimahdollisuutemme on kesäkaudellemme, joka kestää toukokuun alusta elokuun loppuun. Opiskelijamäärämme kasvaa huomattavasti tämän kauden aikana, ja tarvitsemme ylimääräisiä oppaita tukemaan näitä määriä. Koska kesäpaikkoja on tarjolla suurempi määrä, järjestämme intensiivisen oppaiden työkokeilun. Kaikki tryoutit kestävät yhdeksän päivää, ja ne järjestetään yleensä talvi- ja kevätkuukausina. Osallistujat osallistuvat erilaisiin aktiviteetteihin, jotka auttavat meitä tutustumaan heihin ja toivottavasti tuovat esiin joitakin heidän vahvuuksiaan. Palkkauspäätökset tehdään pian sen jälkeen. Kausiluonteiseen kesätyöhön palkattujen oppaiden on sitouduttava elokuun loppuun asti.

Syksy (vakituinen toimi): Kun kiireinen kesäkautemme päättyy, pyrimme luomaan oppaista koostuvan tiimin, joka on sitoutunut työskentelemään koko seuraavan syksyn, talven, kevään ja kesän ajan. Tämä on 12 kuukauden sitoumus. Koska näihin tehtäviin on tarjolla vähemmän paikkoja, lajittelemme hakijat yksilöllisesti koko vuoden ajan löytääkseen oikeat tiimin jäsenet. Kun henkilökohtainen haastattelu tai puhelinhaastattelu on suoritettu onnistuneesti, kutsumme hakijan vapaaehtoistyöntekijöiden työkokeiluun, joka kestää yhdeksän päivää. Mikään ei anna realistisempaa kuvaa siitä, millaista Terapeuttisen seikkailun oppaan työ on, kuin osallistuminen koulutukseemme ja ajan viettäminen opiskelijoiden ja veteraanioppaiden ryhmän kanssa. Näin saamme myös paljon paremman käsityksen siitä, onko hakijasta hyötyä tiimillemme vai ei. Tämä on viimeinen vaihe haastatteluprosessissa, ja viikon tarkastelun jälkeen sinun pitäisi pian tietää, liitytkö Aspiro-perheeseen. Tämä prosessi on sekä tehokas että välttämätön, jotta voimme valita filosofiaamme, kulttuuriamme ja visiotamme vastaavat henkilöt. Vakituisen henkilökunnan koe-esiintymisiä järjestetään vuoden mittaan eri ajankohtina.

Korvaus & Edut

Aspiro hakee henkilöitä kaikilla taito- ja kokemustasoilla. Voidakseen edetä tasolta toiselle oppaiden on läpäistävä taitoja ja hankittava erityisiä sertifikaatteja. Tiettyjä aikavaatimuksia lukuun ottamatta oppailla on paljon itsemääräämisoikeutta ja määräysvaltaa määritellä, kuinka nopeasti he etenevät organisaatiossa, ja sen jälkeen, mikä on heidän palkkansa.

Ota yhteyttä henkilöstöosastoomme tämänhetkisen alkupalkan osalta. Vähintään kolmen vuoron harjoittelujakson jälkeen oppaat saavat pienen korotuksen päiväpalkkaansa. Oppaat voivat ansaita korkeampia tuloja kahta reittiä: suoritukseen perustuvia korotuksia ja etenemistä kohti oman ryhmän johtamista. Lisäksi johtavat oppaat saavat tunnustusta ja palkkaa sisäisistä sertifikaateistaan seikkailulajeissa. Aspiro tunnustaa myös, että oppaat eivät ensisijaisesti keskity taloudellisiin palkkioihin. Aspiron oppaat arvostavat mahdollisuutta vaikuttaa, rakentaa vaikuttavaa ansioluetteloa, löytää sisäisiä etenemismahdollisuuksia ja kokea henkilökohtaista kasvua näin intensiivisessä ja haastavassa ympäristössä. Aspiro tarjoaa myös sisäisen Wilderness First Responder -kurssin, stipendejä ammatillisiin konferensseihin, sairausvakuutuksen, koulutusta seikkailutaidoissa ja terapeuttisia taitoja kehittävissä työpajoissa sekä muita ammatillisia kehittymismahdollisuuksia.

New Employee Training: Suuri osa koulutuksesta annetaan työpaikalla. Kannustamme kuitenkin vahvasti oppaita tulemaan omiksi opettajikseen ja tavoittelemaan jatkuvasti tietoa aloilla, jotka kiinnostavat heitä ja parantavat heitä yksilöinä. Lisäksi kokeilun aikana osallistujat käyvät läpi 80 tuntia koulutusta.

Varustevaatimukset: Henkilökunnan tulee olla valmistautunut retkeilyyn äärimmäisissä olosuhteissa. Aspiro toimii ympäri vuoden ja tekee reittejä 4 000 jalan korkeudesta 13 000 jalan korkeuteen. Tämän vuoksi on tärkeää, että sinulla on oikeat varusteet. Klikkaa tästä nähdäksesi vaadittavien varusteiden luettelon.

FAQ

Mikä on seikkailuterapiaopas ja mitä hän tekee?

Seikkailuterapiaopas on ammattilainen, joka on erikoistunut ulkoiluun ja näiden ulkoilma-aktiviteettien käyttämiseen terapeuttisessa kokemuksessa. Hän on erittäin kokenut tai hänestä tulee erittäin kokenut aktiviteeteissa, kuten kalliokiipeilyssä, pyöräilyssä, melonnassa, selkäreppuretkessä, kanjonimetsästyksessä jne. ja hän opettaa näitä aktiviteetteja turvallisesti opiskelijoille terapian välineenä.

Mitä jos en ole vielä ammattilainen kaikissa aktiviteeteissa, joita Aspiro mahdollistaa? Voinko silti työskennellä Aspirossa?

Totta kai! Älä huoli, jos sinulla ei tällä hetkellä ole taitoja toimia ohjaajana. Aspiron henkilökunnan koulutus on käytännönläheistä ja jatkuvaa. Et ehkä tunne itseäsi ammattilaiseksi nyt, mutta koulutuksen ja kokemuksen kautta kehität ammattimaiseksi oppaaksi vaadittavat taidot. Kun sinut on palkattu, henkilökunta, joka ei ole yhtä taitava jollakin alueella, saa parikseen kyseisen alueen erittäin ammattitaitoista henkilökuntaa, joka voi kouluttaa sinut kaikkiin ulkoilun osa-alueisiin.

Mitä eroa on eräterapian ja eräseikkailuterapian välillä?

Vaikka monissa ohjelmissa käytetään eräterapiaa, tiesimme, että oli oltava enemmän. Olemme jo vuosia tienneet, että suora mentorointi, hetkessä tapahtuva valmennus ja toistuva harjoittelu ovat voimakkaita muutosmekanismeja. Itse asiassa seikkailuterapia on ollut hyvin dokumentoitu menetelmä, jolla on ollut hämmästyttäviä tuloksia jo 1960-luvulta lähtien. Strategisen suunnittelun ja tarkoituksellisen tutkimuksen avulla lisäsimme seikkailuterapian käsitteen eräterapiaan ja muotoilimme näin täysin eräseikkailuterapiamallimme (Wilderness Adventure Therapy, WAT).

Miten ulkoilutaitojen oppiminen auttaa oppilaita ongelmiensa ratkaisemisessa?

Kaikkea Aspirossa opetettavaa taitoa voidaan verrata tosielämän taitoihin, jotka auttavat oppilaitamme menestymään. Esimerkiksi kalliokiipeily ja boulderointi ovat loistavia tapoja opettaa vertauskuvallisesti elämän ”ongelmien” voittamista. Jokaisen aktiviteetin jälkeen kenttäoppaat istuvat alas ryhmänsä kanssa ja käsittelevät aktiviteettia. Tämä antaa oppilaille mahdollisuuden nähdä henkilökohtaisia saavutuksia, miten he voivat kehittyä sekä siirtää oppimansa asiat elämäänsä Aspiron ulkopuolella.

Millainen on tyypillinen työviikko?

Kenttäoppaat työskentelevät 8 päivää töissä ja 6 päivää vapaalla. Työviikko alkaa tiistaina ja päättyy seuraavana tiistaina. Joka tiistai tuleva henkilökunta koulutetaan ja perehdytetään ryhmiin, joita he opastavat kyseisellä viikolla. Loppuviikko kuluu matkasuunnitelman toteuttamiseen (maastopyöräilyä Wasatchissa, reppuretkeilyä Uintasissa, kalliokiipeilyä Etelä-Utahissa, hiihtoa Sundance Resortissa jne). Ryhmä kokoontuu takaisin seuraavana tiistaina jatkaakseen tätä vuorottelua.

Jos olet lukenut huolellisesti kaikki edellä mainitut tiedot ja olet edelleen kiinnostunut hakemaan Aspiroon, tee hakemus alla.