Vastenmielinen rasismi
Koska vastenmielisesti rasistiset ihmiset kannattavat tasa-arvoisia arvoja, heidän ennakkoluulonsa eivät ilmene tilanteissa, joissa on olemassa selkeät sosiaaliset normit oikeasta ja väärästä. Monenlaiset empiiriset tutkimukset tukevat tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksia aversiivisesti rasistisia taipumuksia omaavien ihmisten käyttäytymiseen. Näihin tutkimuksiin kuuluu kokeita, jotka koskevat hätä- ja muita kuin hätäapukäyttäytymistä, valintapäätöksiä työelämässä ja korkeakoulupäätöksissä, ihmissuhteiden välisiä arvosteluja sekä poliittisia ja oikeudellisia päätöksiä.
Valintapäätöksiä työelämässä ja työhönpääsyssäMuutos
Aversiivisella rasismilla voi olla vakavia vaikutuksia valintapäätöksiin. Aversiivisen rasismin viitekehyksen mukaan syrjintää tulisi esiintyä tilanteissa, joissa päätös voidaan näennäisesti perustaa muihin tekijöihin kuin rotuun. Dovidio ja Gaertner (2000) loivat juuri tällaisen tilan. Korkeakouluopiskelijoita pyydettiin antamaan rekrytointiehdotuksia kampuksen virkaa varten. Ensimmäisessä tilanteessa toinen ehdokas oli selvästi pätevämpi kuin toinen. Toisessa tilanteessa ehdokkaiden pätevyydet olivat tasaisemmat, eikä selkeää optimaalista valintaa ollut. Odotetusti ensimmäisessä tilanteessa ei ilmennyt rotuun liittyvää ennakkoluuloa. Osallistujat valitsivat johdonmukaisesti pätevämmän ehdokkaan. Jälkimmäisessä tilanteessa osallistujat suosittelivat kuitenkin ennustetusti valkoista ehdokasta mustan ehdokkaan sijaan huomattavasti useammassa tapauksessa. Jopa samankaltaisten pätevyysvaatimusten kohdalla osallistujat näennäisesti perustelivat syrjintänsä muilla, ei-rotuun liittyvillä tekijöillä.
Hodsonin, Dovidion ja Gaertnerin (2002) tekemä samankaltainen koe toisti samankaltaiset havainnot korkeakoulujen sisäänpääsypäätöksissä. Osallistujat jaettiin kahteen ryhmään sen mukaan, saivatko he korkeat vai matalat pisteet rotuun liittyvien ennakkoluulojen itseraportointimittarissa. Tämän jälkeen heitä pyydettiin arvioimaan ryhmä opiskelijoita, jotka halusivat päästä korkeakouluun. Opiskelijoilla oli joko korkeat SAT-pisteet ja hyvät lukion arvosanat tai vain korkeat pisteet jommassakummassa luokassa. Odotetusti sisäänpääsypäätöksissä ei ollut ennakkoluuloja, kun opiskelijalla oli hyvät arvosanat yhdistettynä korkeisiin SAT-pisteisiin. Vinouma ilmeni vain silloin, kun oppilaat olivat vahvoja vain jommallakummalla osa-alueella. Näissä tapauksissa hylättiin huomattavasti enemmän mustia opiskelijoita. Vielä vakuuttavampaa on, että ennakkoluuloiset osallistujat ilmoittivat epäjohdonmukaisesti antavansa enemmän arvoa tietylle pistemäärälle, jossa mustat opiskelijat menestyivät heikosti. Kun mustilla opiskelijoilla oli kohtalaiset SAT-pisteet, tämä mainittiin hylkäämisen syyksi, kun taas kun heillä oli kohtalaiset arvosanat ja korkeampi SAT-pistemäärä, ennakkoluuloiset osallistujat käänsivät arvonsa syrjivän käyttäytymisensä tueksi.
Huomionarvoista on se, että tutkimus valkoisten korkeakouluopiskelijoiden arvioinneista hakemusten suhteen suoritettiin samassa korkeakoulussa sekä vuosina 1989 että 1999, eikä siinä havaittu juurikaan muutosta, ja meta-analyysi neljänkymmenen vuoden aikana tehdyistä tutkimuksista on osoittanut, että parannusta on tapahtunut tuskin yhtään enempää kuin mitään muuta kuin mitään parannuskeinoa on havaittavissa (Saucier, Miller ja Doucet). Koska vastenmielinen rasismi ei ole tietoista eikä muille räikeästi havaittavaa, se pystyy selviytymään pitkälti ilman, että yhteiskunnalliset paineet tasa-arvoisuuden puolesta kyseenalaistavat sitä. Siten ulkopuoliset ryhmät, erityisesti rotuvähemmistöt, voivat joutua epäedullisten valintaprosessien kohteeksi.
Oikeudelliset päätöksetEdit
Aversiivisella rasismilla voi olla samankaltaisia kielteisiä vaikutuksia oikeudellisten päätösten ennakkoasenteisiin. Johnson ja kollegat tutkivat vahingollisten, hyväksymättömien todisteiden käyttöönoton vaikutuksia valkoisten valamiesten tuomioihin. Vastaajan rotua manipuloitiin siten, että se oli joko musta tai valkoinen. Kun valamiehille esitettiin vain hyväksyttäviä todisteita, vastaajan rotu ei vaikuttanut heihin, vaan he pitivät sekä valkoisia että mustia yhtä syyllisinä. Tutkijat osoittivat, että joutuessaan alttiiksi raskauttaville todisteille, joita tuomioistuin ei pidä hyväksyttävinä, valkoiset valamiehet pitivät mustia vastaajia syyllisempinä, mutta heillä ei ollut vastaavaa vaikutusta valkoisia vastaajia koskeviin tuomioihin. Gaertnerin ja Dovidion (2000) tutkimukseen osallistuneiden antamien muiden kuin rotuun liittyvien perustelujen mukaisesti tämän tutkimuksen osallistujat väittivät, että hyväksymättömät todisteet vaikuttivat heihin vähemmän silloin, kun vastaaja oli musta, kuin silloin, kun vastaaja oli valkoinen, mikä osoittaa jälleen kerran tämän rotusyrjinnän alitajuisen luonteen.
InteractionEdit
Koska nämä ennakkoluulot ovat hienovaraisia ja moninaisia, vastenmielinen rasismi ei ainoastaan vaikuta järjestelmällisesti päätöksentekoon, vaan se voi myös vaikuttaa perustavanlaatuisesti jokapäiväisiin sosiaalisiin suhteisiin tavoilla, jotka edistävät olennaisesti väärinkäsityksiä ja epäluottamusta ryhmien välisissä suhteissa.
Sanattomia vihjeitä koskevat tutkimukset ovat toistuvasti osoittaneet, että vähemmän tietoiset tai valppaasti kontrolloidut epämukavuusnäytökset lisääntyvät aversiivisesti rasistisilla valkoisilla vuorovaikutuksessa mustien kanssa, vaikka yhteisiä ponnisteluja tehtäisiin ja valkoiset osallistujat ilmoittivat pitävänsä mustista osallistujista. Dovidio et al. havaitsivat, että negatiiviset implisiittiset asenteet korreloivat epämukavuuden nonverbaalisten vihjeiden, kuten lisääntyneen räpyttelyn ja vähentyneen katsekontaktin kanssa vuorovaikutuksessa mustien kanssa. Ne, jotka tarkkailevat sanattomia vihjeitä, saattavat usein saada hyvin ristiriitaisia viestejä. Tämän päättelyn mukaisesti Dovidio, Kawakami ja Gaertner (2002) havaitsivat, että rodullisen enemmistön ja rotuvähemmistön jäsenet perustivat usein käsityksensä rotujen välisistä vuorovaikutustilanteista kahteen eri tietolähteeseen: valkoiset tukeutuivat enemmän verbaaliseen käyttäytymiseen ja mustat enemmän nonverbaaliseen käyttäytymiseen. Heidän kokeessaan mustat ja valkoiset osallistujat keskustelivat pareittain ja antoivat sitten arvionsa vuorovaikutuksesta. Vastenmielisen rasismin viitekehyksen mukaisesti mustat osallistujat arvioivat valkoisen kumppanin ystävällisyyttä tämän nonverbaalisen käyttäytymisen ja implisiittisten asenteiden funktiona, kun taas valkoiset osallistujat arvioivat omaa ystävällisyyttään keskustelun sanallisen sisällön perusteella. Siten osallistujat poistuivat samasta vuorovaikutuksesta erilaisin käsityksin.
TiimityöEdit
Ymmärrettävästi vastenmielisen rasismin kielteisten vaikutusten vuoksi rotujen väliseen vuorovaikutukseen, rotujen välinen tiimityö voi kärsiä suuresti vastenmielisestä rasismista. Hienovaraisilla, sanattomilla vihjeillä havaittu epämukavuus, joka jää avoimesti käsittelemättä, voi helposti aiheuttaa epäluottamusta kahden yksilön välille. Kun nämä henkilöt ovat saman tiimin, toimiston tai projektin jäseniä, se voi johtaa tehottomampaan viestintään ja kireisiin suhteisiin. Tämä voi tietenkin heikentää huomattavasti tiimin tuottaman työn laatua. Eräässä Dovidion ym. (2002) raportoimassa tutkimuksessa, jossa ongelmanratkaisutehtävää yhdessä suorittaessaan tiimit, jotka koostuivat mustasta osallistujasta ja ennakkoluulottomasta valkoisesta osallistujasta, suoriutuivat paljon paremmin kuin tiimit, joissa oli musta osallistuja ja vastenmielisesti rasistinen valkoinen osallistuja. Yllättäen kuitenkin joukkueet, joissa oli avoimesti ennakkoluuloinen valkoinen osallistuja ja musta osallistuja, osoittivat suurempaa tehokkuutta tehtävässä kuin joukkueet, joissa oli mukana vastenmielisen rasistinen valkoinen osallistuja. Teoriassa vuorovaikutuksen sekalaiset viestit ja vaikutelmat tekivät näistä joukkueista vähemmän tehokkaita.
Näiden rajoittavien olosuhteiden seuraukset voivat olla ongelmallisia. Kaikissa työpaikoissa, joissa rotuvähemmistö tekee merkittävää työtä tiimeissä, on vaarana, että tämä työ on objektiivisesti katsoen vähemmän laadukasta kuin valkoisen työtoverin työ. Yksi merkittävä tekijä voi olla se, että vähemmistötyöntekijät saattavat usein työskennellä valkoisen työtoverin kanssa, jolloin kyseisen työtoverin jännitteet tai epäsuorasti puolueelliset reaktiot vaikuttavat heidän suoritukseensa. Valkoiset työtoverit taas työskentelevät pääasiassa muiden valkoisten työtovereiden kanssa, eikä tällainen rotujen välinen dynamiikka ehkä haittaa heitä, jolloin he voivat suoriutua verrattain tehokkaammin.