Alternative work arrangements and perceived career success.The current evidence from the big four firm in the US – ScienceDirect Alternative work arrangements and perceived career success: 米国4大会社からの現在の証拠

本研究では、代替勤務制度（AWAs）、部下の性別、AWAsに関する上司の態度や信念が、公会計における業績評価判断に及ぼす影響を検討した。 米国Big4ファーム2社の経験豊富な専門家142名が、実験的な設定で仮想的な部下の業績を評価した。 その結果、部下の性別とAWAへの参加は、上司の部下のキャリア成功に対する認識と有意に関連することが示された。 また、AWAに関する上司の態度や信念の個人差は、上司の業績評価判断と系統的に関連しており、AWAに対する文化的支持はBig4の経験豊富な専門家の間で一様ではないことが示された。 さらに、これらの態度・信念と業績評価判断との関連は、AWA使用に関する組織的公正の解釈と整合的である。 これらの結果は、米国におけるビッグ4のワーク・ライフ・バランスの取り組みにどのような影響を与えるかを議論する。