Alternatieve werkregelingen en waargenomen loopbaansucces: Current evidence from the big four firms in the US

Deze studie onderzoekt de invloeden van alternatieve werkregelingen (AWAs), het geslacht van de ondergeschikte, en de attitudes en overtuigingen van de supervisor met betrekking tot AWAs op prestatiebeoordelingen in de openbare accountancy. Honderdtweeënveertig ervaren professionals van twee Amerikaanse Big Four firma’s evalueerden de prestaties van een hypothetische ondergeschikte in een experimentele setting. De resultaten toonden aan dat het geslacht van de ondergeschikte en AWA-deelname significant gerelateerd waren aan de perceptie van supervisors over het succes van de loopbaan van de ondergeschikte. Wij vonden ook dat individuele verschillen in de attitudes en overtuigingen van supervisors met betrekking tot AWA’s systematisch gerelateerd waren aan hun prestatiebeoordelingen, en aangeven dat culturele steun voor AWA’s niet uniform is onder ervaren professionals van de Big Four. Verder is het verband tussen deze attitudes en overtuigingen en de prestatiebeoordelingen consistent met een organisatorische rechtvaardigheidsinterpretatie van AWA-gebruik. Implicaties van deze resultaten voor de Big Four’s werk-privé-balansinitiatieven in de VS worden besproken.