Age Discrimination in the Workplace

Even, embora em 2017, a discriminação por idade ainda acontece. Os trabalhadores mais velhos são tão capazes como os trabalhadores mais novos. Eles têm direito a oportunidades justas de emprego. A lei trabalhista da Califórnia proíbe a discriminação por idade contra empregados com mais de 40 anos de idade. Isto inclui despedimento, recusa de contratação, demissão e assédio. Esta página detalha todos os principais tópicos relacionados à discriminação por idade no local de trabalho:

• Qual é a definição legal de discriminação por idade?
• Que leis estão em vigor para lidar com este problema?
• Como um empregador pode evitar um processo por discriminação em função da idade
• Apresentação de um processo por discriminação em função da idade

Qual é a definição legal de discriminação em função da idade?

Qual é a definição legal de discriminação em função da idade no emprego? Basicamente, é quando o empregador leva em conta a idade do indivíduo ao tomar decisões sobre o emprego. Isto pode incluir qualquer um dos seguintes actos que podem desencadear uma acção judicial de discriminação com base na idade:

• O empregador contrata uma pessoa de aspecto mais jovem
• Um empregado mais velho é despedido porque o empregador quer contratar empregados mais jovens que são pagos menos
• Um empregado a longo prazo é transferido para uma promoção e uma pessoa mais jovem foi trazida de fora da empresa para preencher o cargo
• Em demissões em toda a empresa, a maioria dos que são dispensados são mais velhos com mais antiguidade
• O empregador faz comentários sobre a idade do empregado mais velho antes de ser despedido
• Dando as responsabilidades habituais de um empregado mais velho a um empregado mais novo quando o empregado mais velho é totalmente capaz de continuar com essas tarefas

É claro, há muitas outras formas de discriminação por idade no trabalho. Se você não tem certeza se foi discriminado por causa da sua idade, fale imediatamente com um escritório de advocacia de emprego experiente.

Que leis existem para lidar com este problema?

Os empregadores não estão autorizados a discriminar a idade quando tomam decisões sobre o emprego na sua empresa. As leis federais e estaduais da Califórnia protegem empregados, voluntários, estagiários, aprendizes, candidatos a emprego e contratados de empregadores que atendam aos requisitos. Abaixo estão as leis federais e estaduais de discriminação por idade.

A Lei de Emprego e Moradia Justo da Califórnia (FEHA)

Esta lei estadual proíbe a discriminação com base na idade nos locais de trabalho da Califórnia. É semelhante ao que o Age Discrimination in Employment Act (abaixo) cobre, mas tem uma cobertura mais ampla. A Lei de Emprego e Habitação Justo da Califórnia, administrada pelo Departamento de Emprego e Habitação Justo (DFEH), aplica-se a empregadores que têm um mínimo de 5 empregados, enquanto a Lei de Discriminação em função da Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act) cobre aqueles com 20 ou mais empregados. Esta é a lei mais poderosa que os empregados podem alavancar. É a principal lei usada pelos advogados anti-discriminação no emprego na Califórnia.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Esta lei federal proíbe a discriminação em função da idade no emprego. Originalmente, a Age Discrimination in Employment Act protegia pessoas que tinham entre 40 e 70 anos de idade; contudo, durante a administração Reagan foi removido o limite superior de idade de 70 anos. A ADEA é aplicável a empregadores que tenham um mínimo de 20 empregados. Isto inclui as seguintes decisões de emprego que não podem ser baseadas na idade:

• Contratação
• Contratação
• Propor uma melhor remuneração para os trabalhadores mais jovens
• Layoff apenas trabalhadores mais velhos
• Fazer suposições de que os trabalhadores mais velhos não são tão bons com a tecnologia ou estão a preparar-se para se aposentar e não ficará muito tempo na empresa

A Lei de Proteção ao Benefício do Trabalhador Idoso de 1990

A Lei de Proteção ao Benefício do Trabalhador Idoso de 1990 é uma emenda à Lei de Discriminação por Idade no Emprego. Ela fala especificamente sobre os benefícios. Os empregadores são obrigados a oferecer os mesmos benefícios aos empregados mais velhos que aos trabalhadores mais jovens. Esta regra aplica-se a benefícios que não custam mais ao empregador para oferecer aos trabalhadores mais velhos. Por exemplo, os benefícios de saúde ou seguro de vida podem custar mais para os indivíduos mais velhos serem cobertos, por isso os empregadores são autorizados a oferecer diferentes benefícios nesta situação.

Employer Failure to Prevent Age Discrimination Lawsuits

CA’s main anti-discrimination law, CA Govt Code 12940(k), diz que os empregadores são obrigados a tomar todas as medidas razoáveis necessárias para prevenir a discriminação e o assédio. Se sente que a sua entidade patronal está a fechar os olhos à discriminação em função da idade, pode estar a fazer alguma coisa. As entidades patronais não devem fazê-lo:

• Candidatos de sk pela sua idade
• Denegar a um empregado mais velho benefícios que são dados a outros empregados
• Permitir um ambiente de trabalho hostil no qual empregados mais jovens assediam ou discriminam empregados mais velhos com mais de 40 anos
• Atribuir tarefas masculinas a empregados mais velhos porque você pensa que eles não conseguem lidar com outro trabalho

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Apresentar um processo por discriminação de idade

Antes de você fazer qualquer coisa, deve contactar um advogado de emprego assim que suspeitar que está a ser discriminado por causa da sua idade. Um advogado irá ajudá-lo a determinar se você está de facto a ser discriminado por causa da sua idade; se for esse o caso, o advogado pode ajudá-lo a recolher fortes evidências de discriminação por causa da idade para um processo judicial bem sucedido.

Para entrar com um processo judicial por discriminação, você deve

1. Tomar nota que registe descrições detalhadas de todos os casos de discriminação por causa da idade. Explique porque você acha que a ação ou comportamento é motivado pela idade. Inclua também toda a sua informação de contacto e do seu empregador.
2. Fale com colegas de trabalho para perguntar se eles viram comportamentos semelhantes. NÃO grave estas conversas ou conversas com o seu empregador. É uma violação da lei estadual registrar pessoas sem o seu consentimento ou conhecimento.
3. Fale com um advogado para descobrir se você tem um caso que vale a pena prosseguir. O seu advogado decidirá se deve apresentar uma queixa ao EEOC federal, DFEH do estado da Califórnia, ou à Division of Labor Standards Enforcement.
4. Apresentar uma queixa administrativa ao EEOC ou ao DFEH. Se você for capaz de contratar um advogado, ele ou ela fará isso por você. Depois de obter o direito de processar uma carta, você pode prosseguir para o tribunal. Se você se apresentar ao DFEH, você deve apresentar em tribunal dentro de 1 ano após a obtenção do direito de processar. Finalmente, tenha em mente que se você receber a carta de “direito de processar”, você tem apenas 90 dias para entrar com uma ação judicial por discriminação; após os 90 dias, você não pode tomar nenhuma ação pela discriminação.

Por causa destes estatutos de limitações (e uma variedade de outras razões) é crítico que você fale com um escritório de advocacia de emprego o mais rápido possível. A discriminação com base na idade no local de trabalho é extremamente injusta e pode ter consequências devastadoras para as vítimas. Ligue-nos hoje para falar com o nosso advogado de emprego para uma consulta por telefone ou pessoalmente e veja quais devem ser os seus próximos passos.