Andy Masters
“HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-D!”
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***Chave recomendada***8297>
**HRCI-Business Mgmt Certified***
A autor e especialista em liderança Andy Masters usa criativamente as imagens mágicas de Hollywood para ajudar os líderes de RH a incendiar uma cultura para DESENVOLVER e FORMAR as suas organizações – ao mesmo tempo que derrotam a crise do planejamento sucessório – nesta era desafiadora de ter que “Fazer mais com menos”. Isso mesmo, APRENDA e ENTREVISTA-TE a partir de cenas reais protegidas por licença de filmes como O Diabo Veste Prada, A Dama de Ferro, Apollo 13 – e até mesmo Office Space e Star Wars! Este programa único também cita as últimas pesquisas da Harvard Business Review, Deloitte e Glassdoor para provocar uma mudança organizacional REAL de cada participante. Poderosos princípios de liderança são baseados no último livro de Andy “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”. O programa interativo de Andy oferece aos participantes não apenas uma experiência multimídia memorável, mas também itens de ação imediata para ajudar o RH a cultivar milênios e desenvolver futuros líderes na nova economia de hoje.
“Seus Funcionários (e Candidatos) Estão Drogados”. Seu AQUECIMENTO. Seus DANOS. Sua SOLUÇÃO.”
Este programa de abertura de olhos, obrigatório para todos os níveis de liderança de RH é apresentado pelo autor premiado e palestrante internacional do SHRM/HR Andy Masters, MA, CSP. Este programa chocante revela a indústria da urina “sintética” falsa de quase $1 bilhão de dólares, e tem um impacto prejudicial em todas as organizações durante a nossa trágica crise de ópio nos EUA. Pesquisas comprovam o impacto surpreendente do tempo e dos custos do uso de drogas no local de trabalho sobre a produtividade dos funcionários, e agora foram estabelecidos precedentes de responsabilidade legal contra a grande maioria das organizações americanas que não examinaram efetivamente os funcionários e candidatos. Mais importante ainda, este programa delineia as medidas simples, mas críticas, que os departamentos de RH devem implementar para acabar imediatamente com as fraudes – a fim de contratar candidatos qualificados, melhorar a produtividade dos funcionários, melhorar a segurança no local de trabalho e diminuir a perigosa responsabilidade legal para a sua organização. O impacto deste programa pode não só salvar organizações inteiras de crises legais, mas também pode ajudar a prevenir mais uma tragédia relacionada a drogas no nosso país.
“Humor no Local de Trabalho para Profissionais de RH”: Não apenas como, mas porquê!”
Desde a recessão, as empresas têm sido reduzidas e a funcionar bem. Nunca antes se pediu a gestores e funcionários que usassem tantos chapéus, e que fizessem mais com menos. Portanto, o tempo para fazer o local de trabalho FUN AGAIN nunca foi tão importante! As pessoas estão cansadas de estar estressadas. As pessoas querem ser felizes, LAUGH, e desfrutar novamente do seu trabalho. Os incríveis impactos de um ambiente de trabalho divertido e positivo incluem menos stress, maior moral, menor rotatividade e até mesmo um aumento dos níveis de serviço – com ou sem custos!! Junte-se ao autor/palestrante internacional e humorista de negócios Andy Masters neste programa divertido que ilustra formas fáceis e baratas de criar um ambiente de trabalho divertido, enquanto compartilha histórias de sucesso de como as empresas lançaram uma cultura corporativa RE-ENERGIZADA nesta nova economia global!
“Lições de liderança de RH do H-O-L-L-Y-W-O-O-D!”
**HRCI-Business Mgmt Certified***
Este programa de abertura de olhos, obrigatório para todos os níveis de liderança de RH é baseado no 5º livro “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”, do premiado autor e orador internacional Andy Masters. Os líderes agora enfrentam novas pressões para produzir mais com menos, o que infelizmente leva muitos a cair na armadilha do “faça-você-mesmo”. No entanto, uma cultura corporativa “Control Freak” é uma das mais perigosas e nocivas para qualquer organização. Líderes que não delegam efetivamente certamente trazem estresse, burnout, rotatividade e aumento dos custos de saúde – para não mencionar o tempo e a atenção que se afastam dos projetos e responsabilidades mais importantes. No entanto, ainda mais profunda, a falta de liderança através da capacitação esmaga o desenvolvimento dos funcionários, tem um impacto negativo no planejamento da sucessão e até causa um impacto direto “ROI negativo” para cada organização através de um uso ineficaz dos recursos humanos. Aproveite este poderoso programa que ilustra o que as organizações devem fazer para desenvolver & capacitar milenares e todos os futuros líderes – e como evitar os impactos prejudiciais das organizações que não o fazem.