Charlotte Age Discrimination Lawyer

Age discrimination occurs when an employee is treated adversely by their employer because of their age. Geralmente, a Age Discrimination in Employment Act protege os empregados que têm mais de 40 anos de idade. Entre outras coisas, os empregados podem ser discriminados com base na sua idade nas decisões de contratação (por exemplo, contratação, demissão, promoção), regras do local de trabalho, remuneração e na existência de um ambiente de trabalho não ameaçador. Os empregadores também estão proibidos de tratar os trabalhadores mais velhos de forma diferente nas revisões de desempenho ou no estabelecimento de metas e métricas, em comparação com os trabalhadores mais jovens em posições com localização semelhante.

Identificar a discriminação por idade é por vezes difícil. Afinal, os empregadores são livres para contratar quem quiserem, e às vezes os empregados mais jovens são mais qualificados. O facto de um trabalhador mais velho ter sofrido uma decisão de emprego adversa não é, por si só, prova de discriminação em função da idade. Para ajuda para determinar se você tem um caso, contate nosso escritório de advocacia hoje.

Sinais que você sofreu discriminação

A menos que um empregador admita que está tratando você de maneira diferente devido à sua idade, precisamos confiar em outras evidências circunstanciais para provar a discriminação por idade. Se você notar alguma das seguintes coisas, você pode ter sido uma vítima:

• Você é despedido mesmo que tenha tido boas avaliações de desempenho e foi substituído por alguém mais jovem.
• Seu patrão continua perguntando quando você planeja se aposentar ou faz perguntas sobre sua saúde.
• Seu patrão constantemente fala sobre tentar fazer a empresa parecer “hippie” ou mais “inteligente digital”, que muitas vezes são eufemismos para contratar pessoas mais jovens e limpar os trabalhadores mais velhos.
• Um empregador pergunta a sua idade durante uma entrevista ou quer saber quando você concluiu o ensino médio ou a faculdade, que são formas de descobrir a mesma informação.

Vemos muitos casos de discriminação por idade ocorrerem no contexto de “reorganizações” e “reduções em vigor”. Os empregadores podem usar essas mudanças estruturais, de outra forma lícitas, como uma forma de demitir trabalhadores mais velhos, “reorganizando-os” para fora do seu trabalho. Temos muita experiência na análise deste tipo de mudanças estruturais para avaliar se elas visam ou sobrecarregam indevidamente os trabalhadores mais velhos. Se você foi vítima de discriminação por idade, nós o encorajamos a entrar em contato conosco.

Age Related Harassment

É ilegal usar a idade como critério para determinar quais empregados contratar, ou despedir, ou como pagar os empregados. Também é ilegal assediar empregados com base na sua idade, fazendo comentários ofensivos, fazendo estereótipos ou permitindo um ambiente de trabalho hostil ou intimidador.

Borrer uma queixa de assédio é complicado, no entanto, porque uma questão legal chave é se o local de trabalho foi suficientemente hostil, abusivo ou intimidador. Por exemplo, um comentário errante sobre a sua idade provavelmente não será suficiente para fazer com que o local de trabalho seja assediado. Entretanto, vários comentários poderiam ser.

Ainda, a lei analisa o que uma pessoa “razoável” acharia ofensivo. É importante para aqueles com “peles finas” perceberem que nem todas as declarações feitas sobre a idade são ofensivas para a pessoa típica.

Ainda assim, se você ouvir piadas, calúnias, ou comentários ofensivos sobre pessoas com base na sua idade, você pode ter uma reivindicação legal. Nunca assuma que a conduta é muito pequena para justificar um encontro com um advogado.

Uma interessante rugas da lei de assédio é que você não precisa ser o foco das observações hostis para processar. Se os colegas estão a fazer declarações sobre outra pessoa, a sua própria experiência no local de trabalho pode, no entanto, ser afectada negativamente. Contacte um advogado de discriminação por idade de Charlotte para verificar se tem uma queixa de assédio por idade válida.

Compensação por discriminação por idade

Os nossos clientes podem qualificar-se para uma compensação para compensar a discriminação. Por exemplo, muitos dos nossos clientes qualificaram-se para alguns ou todos os seguintes:

• Pagamento de volta: Alguém despedido poderia receber o salário que poderia ter ganho se continuasse empregado.
• Pagamento de fachada: Por vezes, a discriminação afecta a carreira de um cliente no futuro, caso em que ele poderia receber o pagamento adiantado.
• Benefícios perdidos: Os empregados demitidos também perdem benefícios, tais como seguro de saúde e aposentadoria. Nossos clientes às vezes se qualificaram para esses benefícios.
• Salários de advogado: Nossos clientes têm recebido honorários advocatícios nos casos em que foram bem sucedidos. Isto aumenta o valor que nossos clientes levam para casa.

Para entender completamente os benefícios que nossos clientes podem receber, eles devem consultar um advogado.

Chame nosso advogado de discriminação da idade de Charlotte hoje

Ninguém deve sofrer de preconceito relacionado à idade. Quando isso prejudica a sua carreira, você tem direitos legais. Entre em contato com Strianese Huckert, LLP para saber mais sobre como você pode lutar.