Como ler um relatório de fundo

Os empregadores devem ter uma razão racional relacionada com o trabalho para não contratar um indivíduo com base num registo criminal, a fim de evitar acusações de contratação discriminatória. Na prática, isto significa que os empregadores devem basear as decisões de contratação em vários fatores, como descrito abaixo, para mostrar uma necessidade empresarial definida.

• A natureza e gravidade da ofensa.
• O tempo decorrido desde a condenação ou conclusão da sentença.
• A natureza do emprego ocupado ou procurado.

Como uma questão prática, os grandes empregadores desenvolvem políticas de contratação, a fim de facilitar uma triagem de fundo consistente em toda a empresa. O desejo de evitar reclamações de discriminação na contratação, implementando tanto uma política consistente como uma necessidade comercial discernível, pode apresentar aos empregadores um problema 22.

Os grandes empregadores tipicamente combatem problemas, implementando políticas de triagem que são consistentes, mas personalizadas para o cargo. Isto facilita a contratação equitativa e, ao mesmo tempo, atende aos critérios de contratação de acordo com a natureza de cada tipo de cargo. Além disso, os empregadores podem decidir consistentemente não contratar com base em certas ofensas pertinentes a uma determinada posição se a ofensa estiver dentro de um determinado período de tempo. Os delitos que não se enquadram na duração dos prazos estão sujeitos a uma revisão individual. A orientação de um consultor jurídico treinado é necessária para o desenvolvimento de uma política eficaz e em conformidade específica para a sua indústria e negócio.