O que todos os empregadores devem saber sobre a regra 6-15-48
Por Obasi Bryant, ELS Summer Associate
Em 12 de junho de 2020, antecipando a abertura de empresas em todo o país, o CDC forneceu diretrizes atualizadas sobre rastreamento de contatos, num esforço para controlar o número de funcionários que podem estar expostos à COVID-19 no local de trabalho.
Quatro (4) Passos para parar a propagação
De acordo com o CDC, o rastreamento de contatos é uma estratégia eficaz de controle de doenças em quatro etapas que inclui: (1) Investigação, (2) Identificação, (3) Suporte, e (4) Auto-quarantino. A estratégia envolve investigar os empregados diagnosticados e seus possíveis contatos e depois interromper a transmissão da doença, apoiando aqueles que estiveram em contato com o empregado infectado (“empregados de contato”) e pedindo-lhes que fiquem em quarentena em casa por pelo menos quatorze (14) dias.
Investigações
A investigação obriga os empregadores a ajudar os empregados diagnosticados a lembrar todos com quem tiveram contato próximo durante o período da infecção. O CDC define “contato próximo” como qualquer indivíduo que tenha estado (a) a menos de seis (6) pés de uma pessoa infectada; (b) por pelo menos quinze (15) minutos; (c) a partir de quarenta e oito (48) horas antes da pessoa começar a sentir-se doente até o momento em que a pessoa está isolada – A Regra 6-15-48.
Identificação
Após 6-15-48 contatos terem sido identificados, o empregador deve notificar esses funcionários de contato sobre sua possível exposição sem liberar a identidade do funcionário que possa tê-los exposto à COVID-19. A idéia é proteger e manter a privacidade do empregado infectado e, ao mesmo tempo, impedir a propagação da doença.
Suporte
O CDC também recomenda que os empregadores apoiem seus empregados de contato, divulgando informações para eles o mais rápido possível, a fim de ajudá-los a entender seus riscos, o que eles devem fazer para se separarem de outros que não estão expostos e como monitorar a si mesmos em caso de doença. Os empregadores também podem incorporar práticas comerciais que apóiem seus funcionários de contato, tais como: implementar chamadas diárias de check-in, respeitando a privacidade dos funcionários de contato, e dar flexibilidade na programação de horários aos funcionários de contato.
Selff-Quarantine
Após um empregador ter seguido os três passos anteriores, o CDC prevê que o empregador incentive os funcionários de contato 6-15-48 a tomarem as seguintes medidas:
- Self-Quarantine for at least 14 days after last notification of possible exposure and maintain social distancing, at least six (6) feet, from others at all times; (2) Check temperature at least twice a day;
- Monitor for common COVD-19 symptoms including but not limited to: shortness of breath, fever or chills, cold, and cough; and
- Avoid exposure with people at higher risk for severe illness.
Em conclusão, o CDC descreve o rastreamento de contatos como a chave para abordar a exposição dos funcionários no local de trabalho. Embora a COVID-19 seja um vírus novo, com planejamento e execução adequados os empregadores podem garantir que seus funcionários estejam o mais seguros possível daqueles expostos à COVID-19 e também podem prevenir a disseminação do vírus na comunidade.
Por favor, consulte o ELS ou um advogado de emprego para obter informações adicionais e específicas.